华泰证券工作感受
华泰定期进行部门优化,无论是前台、中台还是后台,包括投行、风控、法务、人力财务等,都会定期进行优化,没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关,评级好的裁员比例相对较低,大约在10%,评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%,每年都是血雨腥风,裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化,同事之间关系较为冷漠,流动性也较高,三年以上算是老员工。对于校招生来说,没有保护机制,前两三年可能只是在打杂,被顶掉的情况也并不少见。
#华泰证券#华泰定期进行部门优化,无论是前台、中台还是后台,包括投行、风控、法务、人力财务等,都会定期进行优化,没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关,评级好的裁员比例相对较低,大约在10%,评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%,每年都是血雨腥风,裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化,同事之间关系较为冷漠,流动性也较高,三年以上算是老员工。对于校招生来说,没有保护机制,前两三年可能只是在打杂,被顶掉的情况也并不少见。
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