蚂蚁内容运营一面分享

三场面试基本上都面了一个小时，全在问八股和场景，没有做题，面的很是憔悴。一面：1.自我介绍2.说说Go的GMP调度模型（原理、解决了什么问题以及更多细节）3.如果在不同进程之间共享同一片内存空间如何做到4.说说Go的context5.如果我想从外部直接终止一个goroutine，我该怎么做6.Go如何检查一个变量有没有被并发读写7.Go程序上线后可用内存一直变小，如何排查8.Go中的map如果取出不存在的值会报错吗？9.A | B，对于这个命令现在想同时将内容保存到文件中，该怎么实现10.ps下有哪些字段，问了些特殊的字段含义，以及STAT列的Z、S、D、R表示什么意思11.如果发现一个进程长...

下周做决定，签三方了，麻烦各位了，评论区畅所欲言！ #机械人的offer怎么选# #offer帮选# #华为求职进展汇总# 华为引流

会赢的真能有吗😎

老员工的顾虑最近公司来了一个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时，真的是一头雾水，等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实，带新人并不是老员工的工作，大家都有自己的KPI，而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你，毕竟他们的工作也很忙，时间宝贵。竞争对手的出现再者，把新人带出来，实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水，新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你，你可能一年就能掌握，但这时候你就成了一个性价比高的竞争者，谁不想要这样的年轻人呢？带人的挑战带新人其实是个费力...