大家好，作为一名已经加入字节跳动 3 年的学长，最近因为考虑跳槽又回到牛客啦。还是熟悉的社区氛围，倍感亲切~

虽然牛客网已经有了很多变化，但是不变的还是大家的求职疑问和焦虑，大家在问的很多问题，我当时也一样烦恼，焦虑。当时特别想找个大厂的人问问，他们到底是咋想的。趁着现在准备跳槽有一些时间，分享一些我认为大家在校招生阶段经常忽略的职场话题，希望大家在进入大厂的同时，也能了解大厂，熟悉大厂的生存法则和处事方式，当然有些话题可能不是大家现在首要考虑的，但是还是希望大家做到知己知彼，进到公司后能迅速 landing。

今天分享一个大家在校招阶段，从来不会考虑的话题，希望能帮助到一些同学。

职场新人如何快速实现第一次晋升？

一： 搞清楚晋升的底层逻辑是什么？

很多同学会有一种“只要我呆满了 x 年，总能轮到我晋升” 的错觉。

为什么很多同学新来一年快速得到晋升，而有些同学在一个岗位和职级呆满 3 年甚至 5 年只得到了老板画的饼？

根本原因是不了解：晋升只是老板的管理手段，而不是他良心发现突然想到你，给你一个机会。

所以，老板喜欢给谁提晋升？

• 重要方向必须放一个高职级的人；老板工作中一项很重要的任务就是团队内人才梯队的设置，重要的业务方向, 大的项目都需要一个级别高的同学带领几个低级别的同学，否则老板会被他的老板质疑团队管理能力有问题。因此，找对业务方向，做一些人不多的业务方向往往能更快得到晋升。
• 校招生往往更容易晋升；校招的同学往往对公司文化更加认可，更容易和公司长期绑定。也校招的同学就是“白纸”。公司评价小领导是否具备培养新人能力的一个重要指标就是：校招生是否得到了成长？因此老板为了他自己的考核指标，会为校招新人配置一名导师，进行指导，并给一些明确的项目。而社招的同学往往没有这些特殊的待遇，需要自己卷。
• 会哭的孩子有奶喝；对于在当前职级呆了很久的同学，如果观察到有离职风险或者你表达了很强烈的晋升诉求，老板会评估你过往的工作以及你在团队内的人才梯度位置，评估给你晋升的性价比。如果你做的业务短时间内没有 backup，并且当前职级的时间足够长，老板也会考虑给你提晋升。但前提是老板观察到了你的诉求或者离职风险。

二：学会做职场 E 人

I 人往往不擅长表达，对于自己的工作很熟悉，但是不知道该如何对外分享，也不知道主动扩大自己的影响力。但是性格内向的同学短时间内也无法迅速变得“八面玲珑”。但是！我们可以装作开朗的样子，给老板留下表达能力优异的印象。下面给出一些我迅速装作 E 人的方式。

• 多输出文档；很多同学表达能力不行，但是文档能力很棒。可以从新人入职指南开始，逐步搭建你部门内部的入职指引，或者各类配置手册。文档会替你表达，给老板留下印象
• 多扎堆，多露脸；通过一起买咖啡，一起吃饭，一起打水等各类途径，让自己快速和一些同事融入到一块，可能你不是这个团队的核心，但是也会让老板看到你团队合作的一面。
• 开会时多提问；提问是很好的沟通方式，而且往往提问者只需要一两句提问，就能引导会议的话题。比如：对一个新人易误解的概念，主动提问是什么意思。表达对项目背景的提问，想了解更多的背景。这些提问可能本身不是一个真正的“问题”，但是对于细节的讨论和这三言两语的表达，能让老板看到你的思考和工作方式。

先写这两点，后续想到更多可以再出一贴，希望大家能有所帮助。

最后，随缘贴一个字节内推码：https://job.toutiao.com/s/iFJUDky5， 有需要的同学可以使用，保真。