最近太多人问我转正相关事情，

包括让我对比不同的Offer也会用转正率说事

还有一些秋招卡试用期的说法，本文就我实习经历+同事咨询，对这两个转正进行详细阐述

概念明确

实习期：一般指还没毕业的学生，在公司充当廉价劳动力，基本不受劳动法保护

试用期：一般指毕业了已签订三方和正式劳动合同，此时受到劳动法保护

非互联网行业同学经常会混淆，例如之前问毕业了的同学什么工作，回：目前没工作，在离家近事业单位实习，这混淆了概念，可能是属于某种劳务派遣的人才租赁

实习转正率

一般在面试的时候，最终hr面可能会问一些实习转正率，

hr常见骗人话术：基本都能转正，转正率很高，80%-90%转正率

实际上，需要明确实习能否转正的核心因素：

秋招是否有HC

一般公司对于每年校招的HC都不是在实习阶段确定的，甚至春招突然开HC也是很有可能，因此没HC那都是假的

对于学生，能做的可以从以下方面：

• 咨询同部门往年校招情况，有点部分可能几年不招人，这种其实就容易没HC
• 分析面试成本，也就是花了多久，如果面了5-7面，每一面时间都不短，那说明实习很可能是分摊秋招压力，能够提前招人来熟悉工作
• 查看工作内容，如果工作内容和正编无异的持续性工作（不包括项目制的短期需求任务），例如长期的质量问题维护就是比较稳的

赛马严重程度

一般对于互联网大厂，很容易多招实习生，可能一个组都能招三四个，最后明显不会每个人都有转正机会，因此，leader能够决定谁去谁留，影响因素

• 个人努力程度，努力回影响在leader心里的打分情况，转正其实也就是主观决定的事
• 各方面匹配度，例如个人性格，适不适合当前组，稳定性表现得如何，学历太高了会不会不愿意来？就可能出现leader把转正给了各方面条件差的，因为开得低也会来，或者说叫同样能干活的选一个一般的
• 大环境运气，骆驼祥子到死没买车也是觉得自己不够卷，因此运气很重要，正如24届就比23届回暖没得办法

实习的选择

实习终极目的其实还是为了增加校招的竞争力，当然转正是目的之一，但绝对不是大头因素

因此对于实习OFFER应该这样选：

• 部门/业务前景，具体到实际的业务去分析，不要分析太大的，例如说鹅的pcg如何如何，不如直接分析业务是否赚钱，以后匹配的公司多不多
• 个人匹配度，当然校招对技术栈匹配要求没那么高，大厂校招也只关心计算机基础408的掌握情况，对于具体场景问题的分析思路，但是为了秋招能有足够多的后路，实习之前分析好自己的匹配度如何，到底应该选什么技术栈
• 能否学习到东西，大家一直说大厂实习重要，其实不是完全为了大厂title，大部分原因还是大厂能给一个更宏观全局的思考方式，并且技术也会更新一点，小厂可能真就交付就行，不会长远考虑
• 转正率，最后的因素，如果想秋招轻松点，确实也应该多关注转正率，但绝对不是听HR说转正难易程度

试用期转正率，裁应届

看到这里，说明是秋招已经拿下了，但是碍于应届生的裁员担心，毕竟刚出来一两年被裁了，实属不好跳槽

试用期的目的

• 防止新员工不符合要求
• 减缓升职，毕竟转正了才能开始算
• 试用期薪资打折，福利打折之类

互联网大厂一般试用期是3个月，华为中兴这种试用期可能长达6-12个月

大厂为了自己声誉，一般不会出现太多卡试用期，裁应届的情况（即使业务线没了，可能也让应届生转到其他部门过度下）

中小厂可能就需要着重注意了，毕竟如果公司都亏本倒台，不存在声誉的问题了，这种还是根据网上该公司的信息去判断

PS：一般本科需要三年工作经验，硕士需要两年工作经验，加上半年的缓冲，两年半和一年半就可以提前准备社招面试

总结

试用实习都是一个缓冲队列，

大家明确目标，只到自己的核心诉求，对于选择分析清楚就好

有其他想到的再进行补充...

文章底下专栏可以看到赛文之前的一些经验总结