STAR 法则写简历

名词解释    

STAR法则是情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四个英文单词首字母的合称,也有人称之为明星法则。它是一种结构化的表达方法,可以帮助求职者清晰地展示自己在过去的工作或项目中所承担的角色、所采取的措施和所取得的效果。具体来说,情境就是事情发生的背景,任务就是自己的职责和目标,行动就是自己的策略和方法,结果就是自己的成果和影响。有时候,还可以加上所学所获(Learning),即在这个过程中自己学到了什么,提高了什么能力。

场景例子:

情境一:

作为负责人,带领四个小伙伴组队参加大学生创新创业项目,学院内共有30组左右同学报名参加

  • 任务:自行确定选题,并且完成一份项目申请书;
  • 行动:在老师的指导下选择了可行性较高的创新课题,确定题目之后,我主要负责撰写申请书的文献综述、项目目标、预期成果等部分,并且协调小组成员分工合作,定期汇报进展,及时解决遇到的问题;
  • 结果:成功被评选为省级项目,并且获得了优秀项目奖;
  • 所学所获:掌握了撰写项目申请书的方法、体会到作为团队负责人合理调节与分配任务的重要性、主动设计Plan B快速解决突发情况等;

情境二:

在某互联网公司实习期间,参与了一个基于微服务架构的电商平台开发项目

  • 任务:该项目旨在提高系统的可扩展性、可维护性和安全性,采用了Spring Boot、Spring Cloud、Docker等技术,项目团队共有10人,分为前端、后端、测试三个小组。我在后端小组担任开发工程师,主要负责商品模块和订单模块的设计和实现,以及与其他模块的对接和测试;
  • 行动&结果:为了设计商品模块,我首先分析了商品的属性和功能,然后根据微服务的原则,将商品模块拆分为商品信息服务、商品库存服务、商品评价服务等子服务,并且使用Spring Boot框架快速搭建服务,并使用Eureka作为注册中心,实现服务的发现和注册。为了实现订单模块,我参考了电商平台的业务流程,设计了订单的状态机和状态转换规则,并且使用Spring Cloud Stream和RabbitMQ实现了订单的异步处理和消息通知,并且使用Feign和Hystrix实现了与其他服务的调用和熔断。为了保证代码的质量和可读性,我遵循了编码规范和注释规范,并且使用Git进行版本控制和协作,并且使用JUnit和Mockito进行单元测试和集成测试;
  • 所学所获:经过两个月的开发和测试,该项目成功上线并运行稳定,平均每天处理10万次请求,响应时间低于1秒,无明显故障和漏洞。通过这个项目,我深入学习了微服务架构的原理和实践,并且掌握了Spring Boot、Spring Cloud等主流技术框架,并且提高了我的编码能力、协作能力和解决问题的能力;

情景2实习经历

实习经历  XXXX年XX月-XXXX年XX月,XXX公司,XXX部门,XXX岗位   

 简介:基于微服务架构的电商平台开发项目,采用了Spring Boot、Spring Cloud、Docker等技术,项目团队共有10人,在后端小组担任开发工程师,主要负责商品模块和订单模块的设计和实现,及与其他模块的对接和测试。 

  •  根据微服务的原则,分析了商品的属性和功能并将商品模块拆分为商品信息服务、商品库存服务、商品评价服务等子服务,并且使用Spring Boot框架快速搭建服务,并使用Eureka作为注册中心,实现服务的发现和注册;  
  • 参考电商平台的业务流程,设计订单的状态机和状态转换规则,使用Spring Cloud Stream和RabbitMQ实现了订单的异步处理和消息通知,并且使用Feign和Hystrix实现了与其他服务的调用和熔断;
  • 遵循编码规范和注释规范保证代码的质量和可读性,并且使用Git进行版本控制和协作;
  • 项目成功上线并运行稳定,平均每天处理10万次请求,响应时间低于1秒,无明显故障和漏洞;
  • 通过项目深入学习了微服务架构的原理和实践,掌握了Spring Boot、Spring Cloud等主流技术框架,并且提高了编码能力、协作能力和解决问题能力;

注意点

  • 使用STAR法则可以让您的简历更具体、量化、突出

具体就是要用细节和事实来支撑您的说法,量化就是要用数字和数据来衡量您的成绩,突出就是要强调您的贡献和价值。这样可以让您的简历更有说服力和吸引力,避免空泛和平庸。

  •  使用STAR法则可以让您的简历更有逻辑和条理

按照情境、任务、行动、结果的顺序来描述您的经历,可以让您的简历更清晰和易读,也可以让面试官或者招聘者更容易跟随您的思路,理解您的经历。这样可以提高您的简历通过率和面试机会。

  • 使用STAR法则可以让您的简历更契合JD(Job Description)

在撰写简历前一定要认真分析JD,也就是职位描述。只有了解了所投岗位需要具备什么能力的人,需要负责解决什么问题,有针对性地去措辞,有意无意地对JD进行匹配,才能让自己的表述精准有力,传递一种这个岗位就是为自己设计的感觉。

#校招过来人的经验分享##简历##简历被挂麻了,求建议##校招#
社畜的反思 文章被收录于专栏

嘛,大多数是一些奇怪的想法,毕竟一个年轻的社畜能有什么深度的思考呢,无产者们

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CoderEcho:看你的主页,你好像是有点内向,不怎么说话?我之前实习也是这样的,hr和主管也是用我太内向导致的主管看不到头,工作习惯不好,不适合他们这样的原因把我实习劝退,但是公司肯定有公司的问题,因为去年没一个实习转正的,连社招生都劝退。倒也不是替公司说话,只是一些建议,公司内部裁员肯定是公司的问题,只是积极主动(或者领导眼中积极主动)的人未来一定会有更多机会,刚被劝退的时候基本上秋招已经结束,但是1月份的时候还是上岸啦,并且面试时我说出了我对积极主动的理解也是加分的一点。祝你继续加油往前走,大厂经历+985学历,结果一定不会差的啦
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2024-11-22 17:03
广西师范大学 C++
佛系牛牛:多写一点,不要太多空白
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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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创作者周榜

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