#2024暑期实习##2024郑州易盛科技暑期实习#大家郑州易盛暑期实习的申请进度怎么样了？6月22笔试，6月28面试的，java开发岗，大家有收到offer的嘛？欢迎评论区留言

入职海尔已经有一段时间了，来分享一下感受吧。公司人员超级多，整个园区大概有两万人，虽然餐厅很多，但每次吃饭都要排队。中午只有一个小时的休息时间，感觉时间还是挺紧迫的，不过好在吃饭有补助，到现在为止还没有花过自己一分钱。每层楼都设有茶水间，里面有冰箱、咖啡机、饮水机和沙发，可以稍微休息放松一下。目前主要是在接受培训和熟悉实验室环境，相对来说还算比较轻松，朝九晚六，周末双休，还配了海尔笔记本。海尔光制冷产业分成了几十个部门，办公节奏也不尽相同，我们部门的老员工比较拼命，晚上7点后陆续有人走，周六还得来值班。总的来说，海尔的福利待遇非常不错，想要攒钱确实很容易，但一切都是靠自己的能力和付出换来的。

大二双非本，有点迷茫，。。。以后想干后端开发，然后现在有两个offer选择，一个郑州（我就是郑州本地大学生）的后端开发，但是是个0-20人的外包公司。。。还有一个是北京用友的测试offer，这个offer的招聘岗位上招的确确实实是Java，然后面试问的也是Java，但发的是测试offer，其实面试前hr向我确认了这个岗实习生招的是测试运维。。 咋选比较好啊#Java# #测试# #用友# #外包实习#

最近这段时间24届毕业批量进入职场，按照往年惯例，特意炖了一碗鸡汤为大家壮行。 软件技术人员的发展就是一路打怪升级，即，不断积累自己在专业技术能力、履历这两个事情上的竞争力，再把这些核心竞争力转化成职位、待遇。 翻译成人话就是：刷履历、刷技术、刷人脉、刷待遇。 第一、刷履历 招聘市场上碰到一个候选人之后我们怎么初步判断他的水平呢？两个方面：什么公司、什么职级。 无论社招、校招，半小时到1个小时的面试时间很难完整、精准地判断一个候选人，而且能进入到这个领域中的人，除了特别顶尖或者特别拉跨的人之外，大部分要靠履历来为自己背书了。 社招跳槽时，待遇从少到多、公司从小到大、职位从低到高，...