想来字节做研发，可以先看看我这三年的体会和建议

字节一年，人间三年。

没来字节前，这句话就耳熟能详。而现在，我真正在字节呆满了三年。

我一惯是不喜欢这些刻板的印象的，始终认为“实践是检验真理的唯一标准”。因此，在通过面试以后，尽管身边关于字节褒贬不一的言论贯不绝耳，但我仍然选择了来到这里。人一旦忙起来，保持投入度，就会觉得时间过的很快，转眼间就呆了三年了。

三年里有什么感受？字节跳动的企业文化和工作氛围是否真如它的口号一样？且听听我的回答。

新人 landing

有些人会认为字节的新人 landing 不够友好，这里谈谈我自身的感受。以入职为例，尽管当前下午就在部门报道了，但并不是马上就会火急火燎的催促你干活，通常会结合个人实际情况，给一到两周，甚至更多的时间去熟悉团队的各项需求开发、质量管理流程。新环境需要时间去适应，适应需要打破舒适区。拿项目代码为例，很多新人（包括我自己）遇到不理解的业务逻辑（相信我，这很正常），文档又不全（这也很正常），会不知道找谁咨询，甚至觉得提问会难为情——大可不必，在自己对问题有一定思考的情况下，去寻求帮助，无论是 mentor 还是不认识的同事，态度诚恳些，大都会乐于帮忙。总之，善用搜索，学会思考，大胆提问。

业务方面

始终创业，拥抱变化。

看到很多人吐槽字节的业务变化频繁，这里不讨论公司在战略规划上的决策，我想讨论的是个体如何拥抱变化把握机会。从我上一段工作经历来看，业务调整在任何公司都是不算罕见的事。变化常常意味着需要打破舒适区，个人能做到的是，积极适应新的变化，在变化中寻找适合自己的机会，主动适应变化的人会得到更多的机遇。

除了调整，还有对新业务的探索。最近 LLM、AIGC 很火，我想公司也会投入相当大的资源去探索新产品新技术。在字节的一个好处是公司提供活水机会，并且也提供眼花缭乱的机会。如果你觉得做某件事情会让你很有激情，那就大胆去尝试，把它当作是一次自主创业。公司不乏有创业经历的同事。

工作氛围

和优秀的人，做有挑战的事。

字节是一个很大的平台，有众多业务线：短视频、信息流、电商、生活服务……吸引了很多优秀的人，因而更容易遇到不同行业的优秀人才。

还有一个个人很喜欢的，字节没有 PPT 文化，但是会有很多飞书文档：知识库、技术方案……感觉就是个宝藏，有很多优秀且乐于分享的同学在分享他们的知识经验，包括不限于旅游攻略、理财思维、工作认知、行业分析。并且可以直接在文档评论与查看其他人的评论，见识到了很多思维的碰撞，很大程度上扩展了我的视野和见识。

除此外，工作上，团队内外也遇到了很多优秀的人才。以我所处研发的角度和过往经历来看，字节整体的氛围平等，没有排资论辈的文化，没有严格的上下级关系，对事不对人，更注重结果。

我的建议

如果需要给初入社会工作、素未谋面的你提几点关于工作开展建议的话，我认为技术实力是基本功，清晰的表达和强大的共情能力，是提高沟通效率、事倍功半的利器。前者主要靠自身打磨，无论是在工作内，还是工作外，不能拉下。技术没有上限，要有自信，大多数情况下，掌握的知识足以应对工作内容，但如果不仅要把工作做完，还需要做好，得多花时间和精力思考。后者是难得可贵的软实力，在工作中一个需求的协作方会很多，遇到的复杂情况多不胜数，清晰的表达能提高做事的效率。良好的共情能力，能站在他人角度思考，在边界区域主动了解对方的一些工作内容，更能有利于事情的推进。