最近有一些学弟给我反馈的面试尴尬瞬间，给大家感受一下：

●面试中放了个屁

●衣服穿反了

●线上面试作弊被当成拆穿

●记错公司名字了

真挺多的，记错公司名字这个其实还挺常见的，这个同学是面试亚信科技的，他也很感动面试官对他的耐心，有安慰他是不是最近面试太累了，要劳逸结合，还详细介绍了亚信科技，尊重虽然是相互的，但是理解和包容也是呀！

都是蝴蝶效应吧，亚信科技的面试官这样的理解和包容，让我对亚信科技比较感兴趣了，我就去给大家探索了一下这个公司，发现确实有好多我们不知道的点~！

一、亚信科技面经分享

1.亚信科技面试题

给大家整理了亚信科技的面试题，汇总给大家：

java的重载和重写的区别

单例模式

线程和进程的区别

创建线程的方法有几种，分别是什么

TCP三次握手

spring的两大核心（IOC，AOP）

ioc的注入方式有几种（分别是什么)

数据库的关联查询

nginx反向代理的优点

查看服务器内存用什么命令

查看进程用什么命令

mybatis的编程步骤

Java集合

String是基本数据类型吗?八大基本数据类型是什么？

==和equal的区别？

Redis中的数据类型

三次握手四次挥手

懒汉式与饿汉式

MySQL的存储引擎innodb，mysam的区别，分别用到的是什么锁？

事务了解吗？他的原理

说一下springmvc的工作原理

说一下springboot的优点，自动装配是如何做到的。

多线程了解吗？

Elasticsearch这个了解过吗？

用过docker的其他容器吗？比如k8s技术

MySQL优化？索引还有啥？

mybatis—plus分页查询是怎么查的？

用过springcloud的熔断机制吗？

2.亚信科技面试经验

总结来看，亚信科技主要会问八股文，少部分会问一些微服务的技术，所以好好准备基础就没有什么问题的。

当然，面试一定要记得公司名字，最好做一些功课，这样既避免了尴尬，又显得你有诚意。

二、属实有点东西

亚信科技属实有点东西的，但是好像好多人都不知道

1.亚信科技的市场地位在这摆着呢

亚信科技是个老牌企业，是中国领先的信息科技产品及服务提供商了。

他们是深耕市场30多年，中国通信行业业务支撑服务全国10亿+终端用户，而且在不断发展，加上是港股上市公司，有很强的稳定性。

在5G、云计算、大数据、人工智能、物联网、数智运营、业务及网络支撑系统(BSS&OSS)等领域具有先进的技术能力和众多成功案例,客户遍及通信、广电、能源、交通、政务、金融、邮政等行业。

中国通信行业业务支撑系统软件产品及先关服务市场份额约50%，这个市场份额确实很牛，市场地位摆在这了。

2.亚信科技的福利待遇有点东西

亚信科技是个不折不扣的大厂，有13000+员工，其中90%是技术人员，确实占比挺多的厚。

能看的出来亚信科技非常注重技术了，而且内部发明专利的话，还可以获得公司的专利奖励的！

他们是每个月和季度、年终都有奖金激励，反正能拿多少看本事咯，还会为在职员工定制商业养老方案，由专业保险公司进行保值投资，本金和收益归员工所有，自由提取，不用担心养老问题了，让人感觉很安心，除了这些还会给你股权激励，确实挺有诚意的。

他们家其他的福利待遇，也让我觉得很安心。

福利也是比较有特色，我还去官网搜了一下，确保真实可靠以及没有遗漏，来，一起感受一下震撼：

●全年22天全薪病假

●公司年假

●法定假日

●年度体检包括给家属的

●商业保险

●话费报销

●结婚礼金

●节日福利

●生日积分

●误餐费

●差旅补贴

●公租房

●班车

●食堂

●公司自建医疗室

●健身房等等等等

当然，有一些比如带薪病假实习生肯定就没有啦，常规的食堂班车这些实习生都是可以享受的，实习期间就尽情享受就可以啦！

我跟几个在亚信科技的同学打听了一下，亚信科技是非常注重团队协作的，大家一起做一个事的感觉，不是说各自独立的在工作，而且在生活中也体现的非常多，据说他们有八大俱乐部，足球、篮球、乒乓球、舞蹈等等，可以有工作中的成就感和生活的美好的感受的~

因为在这里大家都能感受到在这里工作的幸福和被关爱，我去观察了一下，有孩子的员工也都是眼中有光，原来是因为他们每年组织“家庭开放日”活动，这一天亚信科技会给孩子们定制小小亚信人特质工牌，和爸爸妈妈一起做风筝、画画、做游戏，能照顾到有孩子的公司确实格局大，充分尊重员工，而不是只追求效率，有人情味！

3.亚信科技有个创源计划还挺吸引人的

他们有个创源计划，是以“源”为中心的3年招聘计划，我打听了一下，意思就是全方位的培养，而且非常具体，不是说什么虚名，他们有罗列每个岗位的详细发展职级，拿技术族来举例，就是：助理工程师、工程师、高级工程师、主任工程师、专家、高级专家、首席专家、首席科学家，对，他们是拿族来划分不同岗位类型。

这个算是一个结果嘛，他们会通过比较全方位的过程来帮助你不断上升达到不同的结果，这个过程包括通用课程、领导力课程、技术课程、大咖分享以及信学堂、导师辅导的方式帮助你逐步升级升咖。

重点需要提的是他们的“数据智能人才培养计划”，这个是亚信科技面向数据科学和人工智能领域的“未来科学家”专项人才培养计划。

由公司CTO和公司首席科学家做联合导师，依托亚信科技通信人智能实验室暨清华大学-亚信科技6G网络与智能计算联合研究中心，培养亚信科技的数据智能人才。

今年的创源计划进行中，如果大家也感兴趣，欢迎报名：https://link.youzhiwk.com/r/M9j5fLJfKy