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不知不觉已经十一月份了,秋招算真的进入中后期了,基本就是考选调,考体制内了,私企最后能投的一波就是十一月月上旬了,现在投着,大佬释放完了hc 大家机会还是有的 只不过很多同学可能已经被逼签。 因为秋招开的比较晚,咱们目前还在继续招人中大家可以继续投递 最近就收到了超级多的简历,有部分同学的简历还有很大的完善空间哦一般是HR和面试官看简历,而HR和面试官关注点不同。HR重点关注简历与岗位是否匹配,是否满足岗位描述(JD)的要求;在所有的简历当中是不是较为出众,值得发起面试;以上两点决定简历能够过HR筛选阶段; 面试官关注的是简历的内容和细节,而且会根据你的简历对你进行提问,你的简历实际上就是给面...
投递传音控股等公司10个岗位 >
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11-19 15:08
中国矿业大学(北京) 后端
25届浙江二本JAVA简历:估计投500份,最多3-5个面试
注:为保证用户信息安全,姓名和学校等信息已经进行同层次变更,内容部分细节也进行了部分隐藏另外:我们出这一系列校招简历指导的原因,就是看很多学生被忽悠,没有先定位大厂、中厂还是小公司,导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名,完全是反馈牛客社区。大家也不要私信,现在比较忙,没空帮大家改简历。简历总体说明校招的第一法则就是必须要确定校招层次。开发岗分为大中小厂,不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样,所以必须要确定就业的层次。 这是一份25届某二本的计算机的JAVA简历。如果是我们的老粉丝会知道,HR第一眼要看你学的专业满不满足招聘需求,所以投递简历的时候一定要注意,先...
投递联想等公司10个岗位 >
简历中的项目经历要怎么写
你觉得哪一届的校招最难?
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10-10 21:40
门头沟学院 前端工程师
你们出生产事故了?
哪个程序员要背绩效了?
Java抽象带篮子:
难蚌,点进图片上面就是我的大头😆
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10-25 12:05
已编辑
湖南科技大学 Java
难得的HR态度
BOSS上头一次碰到这样的HR,太难得了 #hr#
若梦难了:
我有你这简历,已经大厂乱杀了
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11-15 16:10
华南理工大学 iOS开发
学会职场“寒暄”是立人设的第一步
新工作的性质让寒暄能力真的急剧提升。无论是在等电梯时、午餐时间、咖啡机旁还是会议间隙,small talk都无处不在,无法避免。回想在四大时,经常是碰到leader,然后就,良久的沉默… “闲谈”或“寒暄”,是在公共场合中,为了打破沉默、拉近距离的简短交流。有些人可能觉得不需要进行寒暄闲聊,做好自己的活就够了。这就大错特错,试想在职场次次晋升、年年加薪的同事,哪个不是相处舒服,可以随时打开社交僵局呢?人与人的相处,不管是在长期还是短期,感受都非常的重要。让大家觉得你的沟通能力强,热情开朗,是一个非常重要的人设。 那么,如何进行一场成功的职场small talk呢?我的公式是:场景相关的...
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