小米内推

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...

大一大二摆烂了两年，大三想找个中厂的日常实习，这个月初才开始准备，目前跟着黑马做了两个项目，力扣hot100刷了一遍，看了一点八股，各位佬们能不能提点建议 #简历中的项目经历要怎么写# #你的简历改到第几版了# #投了多少份简历才上岸# #听劝，我这个简历该怎么改？#

经典典中典笑死我了怎么能这么好笑

最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣职场情商提升合集链接：职场情商提升😎合集故事1：硬着头皮解释，却雪上加霜部门例会正在进行，大家都在认真聆听Leader小牛布置任务，而小神却在低头玩微信小游戏。他在追逐高分时点到了“复活”选项，结果直接把游戏复活链接转发到了部门群。小神看着屏幕上的消息，顿时惊呆了——这条信息的接收者中赫然包括小牛。慌乱中，小神第一时间打开群聊，发现消息已过撤回时限。为了不让局面恶化，他决定主动解释。会议结束后，小神赶忙走到小牛面前，满脸歉意地说道：“小牛，我刚刚不小心把微信游戏信息发到了群里，这是我的疏忽，非常抱歉。”小牛抬起头，脸上写满...