2024 要跳槽大数据工程师岗位该怎么做？

我是大数据欧老师，曾在互联网某大厂任大数据负责人，从业大数据领域近 10 年，全网粉丝 5000+，从很多候选人的面试和咨询中复盘了大数据工程师的面试全流程，如果你有求职大数据工程师的计划，欢迎找我聊一聊！

2024 年的求职情况，很多小伙伴都已经感受到了，虽然企业逐步放开了招聘规模，但是裁员造成的人才涌入加速了求职内卷。所以我们不能期望像以前一样，随便扔个简历都能被捞起来面试，或者不针对性的准备就想拿到 offer。

大纲介绍：

1. 误区：面试 != 基础知识题问答
2. 分析人岗匹配度
3. 利用简历引导面试官
4. 挖掘自己的核心竞争力
5. 常见知识点准备
6. 面试细节小 tips
7. 长期主义选 offer

1. 误区：面试 > 基础知识题问答

这个是很多小伙伴的误区，每天在刷题、刷基础知识的痛苦中自我陶醉，但是真正让面试泡汤的又是其他方面的因素。当然也不是说基础知识不重要，只是面试的本质是远远大于几道基础题的考察：

1. 面试是一个全流程的考核，翻到上面看看提纲，基础知识只占 1/7，面试还包括选岗位、写简历、自我优势挖掘、讲项目、谈 offer 等等阶段；
2. 基础知识要和项目结合，单纯复习基础知识用处不大，即使你把题库背下来，面试官可以给你无数种变种题，那你还能回答的上来吗？
3. 面试不需要面面俱到，除非你面试底层引擎开发，需要很扎实的底层知识，否则过于深入的了解各种基础知识，反而浪费了你准备其他东西的时间；

小伙伴们要明白上面的几个点，从全流程的维度来看面试过程，这样才能一点点提升自己面试成功到心仪岗位的机会。

2. 分析人岗匹配度

这一步最重要的是明确自己的个人发展方向和市场上已有的岗位，从而得出应该投递什么样的岗位，大数据岗位分为 4 种，

• 大数据平台岗
• 数仓岗
• 数据 x 场景岗
• 底层开发岗

候选人也要分析自己的情况，比如校招同学要思考自己的职业发展方向，社招同学做离线数仓的，需要考虑是否需要往实时数仓去靠一靠。不同的岗位，不同的候选人情况，是需要有不同的面试准备，包括简历、竞争力方向等等。

选择合适的岗位，在最开始就可以奠定自己拿到好 Offer 的基础。

3. 利用简历引导面试官

简历我们可以拆解为五个部分：

• 个人信息
• 教育经历
• 工作经历和角色
• 项目经历
• 相关技术栈

这 5 个部分其中最重要的是「工作经历」和「项目经历」。这里说一个讲项目经历的黄金方法-STAR 法则。

STAR 模型是一种常用于面试里项目描述的框架，用来组织和呈现项目经历。STAR 是 Situation（情境）、Task（目标）、Action（行动）和 Result（结果）的首字母缩写。这个概念网上可以搜到，很多企业高管都会用这个模型来做汇报，所以这个模型能够帮助你以清晰、有逻辑的方式叙述经历，尤其是在回答面试问题时非常有效。

以我的学员简历为例，这里就是利用了 STAR 模型，将背景、行动、收益描述的比较清楚。这个项目经历里，讲到的东西和细节比较多，你看下来是不是还挺感兴趣的，你就会问他里面的东西对不对，那一下就把面试官给带到他自己擅长的领域里去了。

这就是我们好的一份简历，能够引导面试官来问问题，问的还全是你擅长的，那你的面试能不通过吗。

4. 挖掘自己的核心竞争力

一个候选人的竞争力我们拆解到 5 个维度：

1. 技术广度
2. 技术深度
3. 业务场景结合力
4. 面试沟通力
5. 背景和经历

有的同学是做系统的集成，那在技术广度上的竞争力就会比较强，有的同学喜欢钻研技术，那可能在技术深度上就会有竞争力。不同竞争力的同学，在选岗位、准备简历、以及面试的表现中，需要通过不一样的方式来展现自己的能力。

举个例子，对于有技术广度优势的同学，要从两个层面去复习自己的经历和项目：

1. 系统层面：系统级别知识点中，你要讲明白这个系统是什么，系统里各组件之间的依赖关系，另外在你项目中会提到很多关键词，例如归因模型，在这些架构上，我们要能清晰的表达出来这个架构的组成成分，以及架构内部各模块是如何连接的。
2. 技术栈层面：简历中少而精的专有名词，比如对于 bitmap 知识点，我们就需要知道 bitmap 的实现原理，这些问题很容易在网上找到，也有很多技术面试题。

你可以这样来判断自己是不是已经复习到位了：在这两个层面向自己提出十个问题，如果这些问题你都能比较流畅的回答出来，并且在回答过程中没有任何的疑问点，那可以认为这样就是准备充分了。

5. 常见知识点准备

这里不同岗位知识点的准备，非常建议大家使用我们的小程序来进行刷题，不过要记住，知识点的准备不在泛，而在精，并且准备的知识点要和自己的经历、项目相结合。

6. 面试细节小 tips

面试细节这里提一个点 - 你应该问面试官什么样的问题？有一小部分同学，会放弃提问的机会，这个很可惜。要记住，面试永远是一次双向选择，不是你一厢情愿去求别人录取你。

两类问题可以问：

1. 提前准备的问题：包括组织架构、工作内容、技术栈等。用来判断工作和发展是否符合你对未来的预期。
2. 面试内容的拓展：项目难点、技术难点的探讨，和面试官主动探讨一些你擅长或者他感兴趣的内容，是非常能给面试加分的。

7. 长期主义选 offer

影响 Offer 的因素太多了，我们可以分为薪资、行业前景、岗位内容、公司、稳定性、汇报对象等 6 个方面。这里说“长期主义选 offer”，为什么要长期主义？因为新工作是你未来的跳板，如果这个跳板选错了，那很有可能是一步错，步步错。

不同阶段的小伙伴，在不同的职业阶段都有不同诉求。对于职场小白，最重要的肯定是赛道和公司，在自己没有积累的情况下，早点进入到一个好的赛道和公司，为自己后续的求职打下最有确定性的基础。对于工作好几年，薪资、晋升机会，可能是一个更大的考虑因素。

长期主义选 Offer，让自己站在一个更高的跳板上。