微众银行社招测开一、二、三、HR面面经

时间线：

2024年1月4号

2024年1月8号

2024年1月15号

2024年1月23号

一面内容：

1、自我介绍

2、项目拷打

结合业务场景问了很多深入的问题，比如资损防控、风控接入、技术设计，自己开发的平台的原理和效果

3、有带过外包吗

4、为什么离职

5、期望薪资（让说总包）

6、反问

反问了负责的业务，给讲解很细，工具能力建设也有，给我说了工作强度10105，卧槽，问我能不能接受，他说虾皮现在都很轻松，但是他们这里节奏快很多，有没有在虾皮考虑转岗？

就这么点问题面了一个半小时，问题2占用的时间得有一小时，没写算法。

二面内容：

前言：面试官说那我们快开始吧，听HR说你后面还有别的面试。emmm，我说是我没安排和投递好，导致面试约的时间都挤在一起了。面试官：那你是离职了吗现在？这么着急找工作？我说还没呢，看看机会。 好尴尬，想想之前和HR约面试时间的时候表达的比较直接，哎，现在不会因为这个挂了吧？

1、自我介绍

2、埋点自动化怎么做的？（这是我面试以来，第一次有面试官感兴趣我的埋点自动化，长篇大论了一番）

3、埋点自动化在整个项目保障中占比多少？还需要多少人力投入？

4、你们业务中核心的内容是什么？怎么保障用户的资金或者账户安全？如何做安全测试？

5、为什么离职？

6、目前在Shopee的工作时间？

7、目前薪资多少？期望薪资？

8、我看你简历有写一些爱好，拿出一个你觉得做的好的地方给讲讲？

9、反问

反问的时候面试官给讲解了很多，除了业务和效能建设之外，还说了微众目前的现状还有对现在想要招聘的同学的要求。整体面试时长35分钟，说不耽误我下面的面试。再一次尴尬 /尴尬牛。

三面内容：

前言：二面完之后当天晚上就有一个人加微信说要再进行一轮面试，我问是三面吗，他说是，是他三面，看起来应该是个大领导，如果入职也不会经常接触到的那种。先是约了1.10号下午4点半的面试，我都准备好开始面试了，临时告诉我说他有紧急会议，改到了1.15号下午3点，在1.14号又告诉说1.15下午临时有安排，改到晚上8点，我8点没空，他说那就9点？内心OS：我上一场面试可能结束不了，告诉他我8点有会，可能不一定准时结束。他说那就9点吧，我还没结束的话就等我一会。结果我9:02结束了，他还没进会议，又让我等了3分钟，微信上一直在回我消息说让我等一会。开始了之后我道歉说迟到了两分钟，他说没事，五分钟之内都可以等我。卧槽？要是超了五分钟是我的不对，但是你一直修改时间是我的原因吗，而且你连会议都不进，还说是等我五分钟？

1、自我介绍

2、现在所负责的业务介绍

3、强行给他介绍了做的项目，看出来他不是很感兴趣，对技术没有热情

4、问我测试工程师和测开工程师的区别？我说了个测开是可以在测试做好的基础上开发沉淀一些工具和自动化之类的，他说你意思是测开比测试要高一个level？测试工程师对业务的理解深度可远比测开的理解要深，这个你怎么解释？吧啦吧啦解释了一遍。然后他问我，你想做测开还是测试？我说保障好业务的同时有精力的话可以做一些工具类的开发是OK的。他说你直接回答我问题，是想做测试还是测开？我看他急了，我说测开。然后他说测开的话是需要对业界主流的一些技术做一些探索的，看着他估计是现场开始搜一些问题问我，接下来的问题：

5、用什么语言比较多？我说Python，他问Python怎么起20个协程？如何发送http请求？接口编写是怎么编写？直接给他秒了

6、Linux系统下如何实现两台机器间的通信，至少说出两种方式？

7、接口自动化如何改进？

8、UI自动化使用的框架的缺点在哪里？如何改进？

9、你在百度也是测开，突出贡献是什么？（基于AI-ops的客户端crash监控，他问什么是AI-ops？AI的能力体现在哪？）

10、期望薪资。三次面试每次都问期望薪资，如果我进去的话，一面的面试官应该是我mentor，那他不就知道我的薪资了吗？就这么关心别人的薪水吗，我的薪资也不是他可以定下来给到的啊。面试完反思面试内容的时候越想越不对劲，他要是知道我薪资倒挂他不还得疯狂给我安排活？

11、反问

问了一些如果可以进去的话，负责的业务是什么？他说是银行对中小企业的贷款方面。

反问他倾向于招测试工程师还是测开？他说优先保业务质量，倾向于测试工程师，岗位就是系统测试工程师，我说我刚才的回答就是先保业务质量，有时间和精力的话可以做一些开发类的东西，不能只靠经验，没有东西沉淀下来，对后来的新人来说也不能快速上手。真是把自己说急眼了，我也没说测开比测试高一个level，我说是一种协同关系，非要给我扣帽子，然后让我解释。

说实话三次面试完，对微众的好感是越来越低。

HR面内容：

1、自我介绍

2、离职原因（包括百度到Shopee，从Shopee为什么离职）

3、对微众的了解

4、自己的优缺点

5、有没有别的offer，具体offer薪资多少

6、期望薪资

7、闲聊：她说每年3月份会有职级的晋升，说我等到3月份的话可能会更高一个职级，到时候会有相应的涨薪，就是3月份之后入职。HR是同意的，问我同意吗，我说也同意(内心非常同意，又能涨薪，我现在还可以休休假)，她说还要去问下用人部门，如果部门觉得3月份也OK，那就3月份，薪资会涨。如果部门觉得现在缺人，必须在3月之前入职，那就不会涨薪。这两天会给我定我的职级。

8、反问

公积金比例：12%

有无餐厅：有

是否双休：是

年终奖怎么发：比如你的offer上写的5W，那就是5W，不按月份来，不是比如15薪、16薪年终是3、4个月薪资那些

看有些岗位说是银行正编，有什么区别：都是统一的正式员工招聘，不存在正编非正编，HR说有些是为了吸引眼球

年假天数：7天

有病假吗：有，但是需要拿假条审批，可能不会全薪病假？