碧桂园品牌营销中心 融创 和荣盛的面试经验
一、碧桂园品牌营销中心苏北区域 前策 已拿到offer 但是工资略低 已拒
总共分为三轮面试：HR半结构化；无领导小组讨论；2分钟即兴演讲+半结构化面试 （ps:有空一定要去宣讲会，宣讲会每个人都有杯奶茶，关键是宣讲会现场抽奖品，抽到就能免前两轮面试，我同学就抽到了，名额可能有12个左右吧，后面是那种微信扫码进去 喊停的，自我感觉这种运气好还是有机会的）
第一轮面试的问题有：
1.自我介绍（特意说了一下之前在策划部待过，策划组织过校级活动）
2.对岗位的了解（结合百度的了解，提了一下宣讲会现场也听到xx提到这个岗位的职责）
3.你的项目经历哪个最有特色，简单介绍一下（选择我做的相对最多的一个项目，利用STAR介绍）
4.独立完成还是团队一起协作 （实话实说，但是也强调一下自己在其中的重要作用）
5.项目中遇到的问题，怎么解决的
6.有啥问题问他（我问的前策岗位在公司的地位）
第二轮面试的题目是那种常规的排序题。我觉得一可能是自己的观点要有点特色、二是要表达的有逻辑就可。后面的讨论积极点就可以，不是必须当领导者或者计时者。我们组总共8个人，可能有4个都过了。但是这一轮还有一个最后环节是面试官提问，主要是问面试环节中排名前三？问了三四个人。还问了一个讨论过程中话不是很多的女生，问她认不认可这次的方案。
2.对岗位的了解（结合百度的了解，提了一下宣讲会现场也听到xx提到这个岗位的职责）
3.你的项目经历哪个最有特色，简单介绍一下（选择我做的相对最多的一个项目，利用STAR介绍）
4.独立完成还是团队一起协作 （实话实说，但是也强调一下自己在其中的重要作用）
5.项目中遇到的问题，怎么解决的
6.有啥问题问他（我问的前策岗位在公司的地位）
第二轮面试的题目是那种常规的排序题。我觉得一可能是自己的观点要有点特色、二是要表达的有逻辑就可。后面的讨论积极点就可以，不是必须当领导者或者计时者。我们组总共8个人，可能有4个都过了。但是这一轮还有一个最后环节是面试官提问，主要是问面试环节中排名前三？问了三四个人。还问了一个讨论过程中话不是很多的女生，问她认不认可这次的方案。
第三轮面试：
1.2分钟的演讲，抽两个题目二选一，然后10分钟时间准备。我抽到的是“空杯心态”和“变得越来越现实而不是越来越现实”。结合自己经历讲一下。主要感觉过程中面试官也不是很看中这个。听后来面的一个学妹说，当时他们借的教室时间不够了，这一环节直接改成30秒的自我介绍了。
2.半结构化面试：其实和初面有一点点像，但是可能面试官级别更高点。问我的问题
（1）你的项目经历哪个最有特色，简单介绍一下（选择我做的相对最多的一个项目，利用STAR介绍）
（2）有没有对项目的结果质疑过？（我提出了我们过程中对结果进行了检验，但是面试官好像还是不满意，后来我就结合现实分析了一下，看他们点了点头）
（3）你个人的优缺点
二、融创 徐州 市场客研 二面挂了
准确地讲，我也只参加了二面。融创宣讲会前有校招群，里面每晚会互动，问问题，回答对前三名的送pass卡，我集齐了三张，送了一张复试直通卡，所以直接进了二面。简单说一下二面的问题吧。
1.自我介绍
2.对岗位的了解
3.对房地产行业的了解以及看法，为啥想从事地产行业
4.之前没有相关岗位的经历，为啥想从事这方面的工作
5.个人的优缺点，我说了一个我的学习能力较强，接着被问到有么有自学什么东西？然后缺点说了比较急躁，被问到比如说？
6.为什么选择在徐州
2.对岗位的了解
3.对房地产行业的了解以及看法，为啥想从事地产行业
4.之前没有相关岗位的经历，为啥想从事这方面的工作
5.个人的优缺点，我说了一个我的学习能力较强，接着被问到有么有自学什么东西？然后缺点说了比较急躁，被问到比如说？
6.为什么选择在徐州
三、荣盛 徐州 投拓 初面 也不算初面就挂了
宣讲会当天结束后就开始简短的面试，三个面试官，分三列，人那叫一个多，最后的人面完估计得10点30。面试官前面有一张纸，就按照上面的问题说就行，主要就是英语、挂科与否、对荣盛的了解、男女朋友等。我觉得没啥难度，但就是挂了。原因之一可能是我那天穿着很随意，那天面试好多人都穿的正装，所以建议小伙伴们，如果知道当天面试地产，还是穿正装比较好。仅是个人拙见，不喜勿喷。
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