面试官问：讲讲你未来职业规划，到底想知道什么？
对于校招同学，面试尾声，面试官经常会问，介绍下你未来的职业规划，这个问题看起来挺好回答，但不少同学也会踩坑，今天讲讲包括我在内的很多面试官高频问这个问题到底想知道什么?
面试官想问什么？
公司招聘候选人，招聘成本还是比较高的，特别是校招，很喜欢问候选人未来职业规划。互联网大厂喜欢招聘应届生的原因，核心是看中年轻人潜力，希望培养新生力量，经过优胜劣汰，较长期为公司服务。所以希望了解同学们短期和长期的发展计划，未来职业规划与公司团队发展是否匹配。
同时通过听一个人讲自己的职业规划，也能感受到候选人对于未来的追求，抱负，追求成功的渴望。公司更喜欢有抱负有理想，能在岗位持续创新，对自己严格要求，不达目的不罢休的态度。
之前跟HR高管聊天时告诉我，大厂短期离职员工有很多由于职业规划变更，比如回老家，转岗位，创业，男女朋友等等原因离职，占比将近一半，特别对于新人，公司培养了很久，还不容易成长起来，因为职业规划不一样，流失人才，对公司也是很大的损失。
所以了解同学们职业规划，对考察人才和留用人才非常重要的参考。
这个问题看起来挺好回答，但不少同学真的回答的不理想。
有一类同学跟我说，我的职业规划是先找一份工作攒经验，过两年准备去创业。虽然是热血青年，但不稳定因素已经传递给了面试官。这种回答是很减分的，即使你有创业的打算也不能在面试的时候说。
有一类同学跟我说，未来规划不是很清晰，之前自己做技术开发工作，发现不是很感兴趣，想试试产品工作，准备试试转型产品工作。这类回答背景没有问题，需要明确为了转型产品提前做了哪些准备和规划，未来怎么达成自己的规划，而不是一时冲动会为了逃避技术工作的临时性选择。
有同学比较好的回答说，我的规划是能进入像百度这样的大公司，从基层做起，像海绵入水，不断汲取养分，经过几年的快速成长，之后成为团队核心骨干，继续发挥更大价值，之后比如五年后，积累多年的技术经验，用自己的经验，可以带领团队持续战斗，取得更大的成功。
我招聘和培养过很多新人，有的从实习生招聘发掘出来，比如现在某大厂一位技术高工，带十几个人的小浩同学，当年实习生面试时，在回答这个问题时感受到了对于技术追求，持续深耕，以及迫切希望建功立业的期待。
果断给了实习生offer，后来经历了校招转正，从基层工程师到高工，五年多时间伴随团队壮大，成为了团队核心人才。对公司来说也是非常划算的招聘。
回答此问题时更多传递给面试官的是长期为公司服务，在公司从低级到高级不断成长的岗位规划，同时对职业规划后执行层面充满了干劲。
同学们提前准备好此问题的话术，灵活应答，防止临场发挥的磕磕绊绊。
这个问题同学们会怎么回答，欢迎评论区告诉我。
我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。23年目标帮助1000人求职和成长。
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