大家在求职的时候，肯定会遇到简历应该如何做，怎么做的问题，在这里我分享一下我的个人简历制作方法，我用这个方法制作的简历已经帮我拿到了心仪的offer

简历的原则

1. 不要骗人，不要出错
2. 简明扼要，直观清楚，格式工整

简历的制作思路

接收方原则

我们要明确我们的简历首先是要给谁看？一般来说，简历的阅读者和阅读顺序如下：

1. 猎头（如果有）
2. 公司的HR或助理
3. 公司的技术部门主管

按照这个顺序，思路就明确了，首先要让hr和助理看明白我们的简历，然后让主管看到我们的能力，简历做到多方认可，就算成功了

如何被接收方认可？

在投递简历的时候，我们是先看到岗位职责和要求，有针对性的去投递，很多时候我们被刷下去不是因为我们的能力不行，而是与公司的业务不太匹配，从而被刷。

我们要明确自己的能力要与公司的业务相匹配，简历也是如此，投递的简历内容要和岗位职责相匹配，不然哪怕你简历再nb，人家也会不要。

针对这一点，我们可以制作多份简历，针对不同的岗位，进行微调，不局限于某一细分的领域。

在满足了公司所要求的职能后，如何让对方认可你，这个时候需要在简历上体现出自己的价值，要快，要准，要让别人一眼就觉得这就是我们想要的人。

这个我的技巧是：多去看看同类公司的职能介绍，找出区间，结合公司的业务，比如说某些公司是做电源的，也招模拟IC，有些公司是做ADC的，也招模拟，但是细分下来，他们更倾向于做过相关领域的人才，那么你就要在简历上突出自己所做的东西和项目，去投对应的公司。

简历的内容模块

内容应该包括以下几点：

1. 个人信息
2. 个人优势（这个非常重要）
3. 教育经历
4. 实习或项目经历
5. 科研或专利
6. 证书和奖项
7. 其他但是差异化的信息

简历的内容细节

个人优势

要在简历的开头，写自己的个人优势+技术优势，面试官没那么多时间去看你的简历，往往是扫一下学校，项目，实习等信息就过了，如果看到你写了个人优势总结，面试官就会着重看这个模块，里面必须要包含你简历里面的所有有价值的东西（就和写作文的总写一样），可以迅速抓住面试官的眼球，从而通过初筛

量化价值

在自己完成的项目和实习经历中，准确无误的量化自己贡献的价值，不能夸大，适当包装，只要你能保证面试官问的问题，你都能答的上来即可

结合需求

一个简历不可能适用于所有你想投递的岗位，每个公司多多少少都会有一点区别，所以差异化非常重要，适当调整即可

突出重点

突出企业想要看的部分，如果不知道，那么突出实习和项目，准没错

如果有多段实习，尽量突出和投递岗位相关的实习，不相关的可以不写，最好是写一下

写实习和项目的过程中，重点突出自己做了什么，收获了什么，突出自己的办事能力和学习能力，企业更需要应届生的发展潜力

配合PPT

这一点非常重要，简历再完善，也仅仅只是一张纸，里面的项目，实习等很多细节需要在ppt里面展示，同样一个好的ppt可以把简历撑的更圆满。

PPT围绕简历里面提到的去讲，强调自己在学生期间，做了什么事情，解决了什么难题，如何解决，提升了什么能力（不管是项目还是实习，抑或是社团经历）

在PPT里面尽量不要讲空话，拿出实例，如果是社团，那就举一个例子，如果是项目，那就把原理图拿出来讲，要做到言之有物

格式排版

一个严谨的格式会让人看的非常舒服

分享一下我的公式：

1. 项目需求+项目工作+项目结果
2. 实习内容+实习收获
3. 分段式+分模块化+分点阐述

总结

一份好看的简历也是自己的一张帅“脸”，需要好好打磨，最好祝大家都能找到心仪的工作，前程似锦！