6、面试软技能真的很重要
hello大家好，我是达同学，一个在大厂工作三年的Java后端工程师。
这里是我们6篇文章的最后一篇：面试软技能篇。
软技能的作用是什么呢？分享一个经历：当时有两个在技术上都相差不大的候选人，我们团队需要在他们中间选一个，当前团队内部定下来的筛选标准是：
- 沟通能力：这两个同学在面试过程是否可以流畅的沟通、表达。
- 性格：团队偏向于招一些，性格不能太强势，也不能太听话的同学。也就是既可以把任务很好的完成，又有一些自己的想法，不是接到任务就去执行，而是有质疑任务的勇气。
- 有没有团队协作的意识和经验。
可以看出来，在大家的技术方面都差不多的情况下，软技能成为了能否通过面试的决定性筹码。
这里我列举了我认为面试中最重要的几个软技能：
心态
关于心态，在前面几章里也有提过。我们在面试中应该有的心态是：面试不是考试！通过了也只不过是找个地方打工。所以，我一直强烈建议大家放下学生思维，不要神话面试官，就把这场面试当作和面试官的一次沟通，你通过和面试官聊天摸清市场行情冷暖和自身的一些短板，面试官通过和你聊天完成自己的kpi。
而且其实面试官是非常希望面试者可以通过的！毕竟通不过就意味着又要面其他人了，又得加班
所以，大家在面试前一定要放平心态，把面试当作一场谈话去交流。
沟通能力
沟通能力这个词有点太宽泛了，对校招生来说，正常的交流一般都问题不大。有两个点大家注意下：
- 不要面试官问一句话你就回答几个字，在我看来一场优秀的面试，面试官和面试者说话的占比应该在1：2左右。
- 多提问少沉默，面试官问个问题，你说我想一想哈，然后就自己想5分钟，这种新手很容易犯的错误一定要避免！除非面试官说你自己想几分钟（有些算法的面试官会让面试者写出来再说思路）。在面试过程中多和面试官聊天，让他知道你的思考过程，这很重要！在第三章里我提到过我曾经在一场算法二面中没有写出来，但是通过沟通的方式让面试官认可了我解决问题的能力。
问有价值的问题、挖有价值的坑
应该很多同学都看到过一个建议——给面试官挖坑，引导他问你会的问题。这里我想强调的一点是，在面试中问的问题/给面试官挖的坑，要么可以给我们自己信息，要么要给到面试官好感。
比如你算法写不出来，你问面试官自己的想法对不对，通过他的回答，你可以获得解出算法相关的信息。还有一种情况就是，你告诉面试官你觉得他说的某个知识点还有优化的空间，然后说你的优化思路，这就是通过自己的知识储备刷好感。
反例就是质疑面试官的一些说法，但是又给不了足够优秀的解法，这种就变成给自己挖坑了。
没有正确的道路，无论是某次面试还是某家公司
无论面试通过与否、无论是不是拿到了心仪公司的offer，人生都没有绝对正确的道路，不要因为一次失利就灰心丧气。我工作三年，回头再看当年校招时认为正确的"选择"，其实很多都错得很离谱。无论大厂中厂小厂，我们都预知不了未来。5年前字节跳动可能还是一个中厂，10年前阿里在我们学校招聘很少有人愿意去。时代的洪流无法预知，而人生本来就是一场长跑，作为技术的同学，我们能做的就是持续学习技术，不断充实自己。
最后，《6篇短文速通Java面试》这个专栏就在这篇里完结啦，这是我第一次用博客的形式公开分享经验，能收到这么多朋友的点赞和收藏非常开心，感谢各位！我会一直站在求职者的角度给大家带来有用面试知识。
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楼主本硕北邮计算机，在BAT某大厂工作三年。后续会持续和大家分享Java技术和职场经验，欢迎关注。
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《6篇短文速通Java面试》https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/j3Kwpj
附目录：
0、目标：Java大厂offer！如何复习Java——纲领篇
#24届软开秋招面试经验大赏##我发现了面试通关密码##23届找工作求助阵地##Java#hello大家好，我是达同学，一个在大厂工作三年的Java后端工程师。结合我过往的面试经验以及作为面试官的经历，我发现Java技术体系的博客有很多，但却少有博主和大家分享如何系统性的准备面试大厂Java岗位。 这个专栏用我会用6篇短文讲完Java面试的大纲，相信看完文章的同学一定会对Java如何复习了然于胸，祝每位同学都能马到成功，拿下心仪offer！ Java面试辅导加vx:hello_da1
