华为OD急招！！

你能自觉告诉我今天给谁谈薪了吗？说了什么话？有没有想我，想了多少次？你有多少个候选人？你和他们都是怎么认识的？你为什么会和他们互加微信？你为什么要从池子里捞他们的简历？你能告诉我吗？你为什么不主动来找我？你的股价、业务、战略、薪资，这些我全想知道。在面试我之前你面试过谁？这些我也想知道。刚才给你发邮件的人是谁？我不是早就告诉过你不要跟别人玩了吗？你为什么还是不听我的？为什么每天都在给别人发oc不来找我？你知道我每天盯着邮箱等着新消息有多难受吗？为什么不来找我？是因为别人代码写得比我好看吗？你看腻了？还是觉得我性格不好？八股背得不熟？还是觉得我很烦？我明明已经努力憋着不烦你了，我一直在等着你给我...

签约期内毁offer

首先，百度的跳槽认可度还是挺高的。虽然这几年公司有点儿落寞，但在行业内，尤其是搜索部门，大家还是很看重的。再说说开发流程，挺规范的。提交代码得在开发分支上，至少要有两个同事给你打分才能合入，上线前还得经过自测和QA测试，感觉还是比较严谨的。内部工具也不错，比如icoding，能直接连开发机，代码补全、生成单测都很方便。不过，缺点也不少。晋升这块儿真心困难，刚进来的应届生基本都是T3，普调几乎没有，想涨薪就得升职，但很多人升不上去。管理方面也有点儿混乱，大家可能听说过关于百度经理的传闻，确实有点道理。工作氛围有点压抑，跨部门对接也不太顺畅，常常让人觉得工作不流畅。至于培养体系，听说百度培养得很好...