科普贴：华为OD知无不言，全方位解答，另：看情况可捞~

一、华为OD是什么

1、OD背景

过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高。

19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正式员工标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。

2、OD现状

目前只开放软件研发岗位（含开发、测试、算法、大数据等），硬件岗位2022年起已停招，在职人数3W+，20年下半年-2022年底，转正人数已经超过3000人（入职人数和转正人数每月都是滚动变化的）。

从实际接触的部门情况来看，每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同，有些是在20%以下的，有些可以到50%，更高的能到80%以上（跟部门招聘要求、指标数量、OD基数等都有关），部分部门OD招聘要求要符合转聘要求。

3、OD趋势

随着传统“项目外包”人员（如某软某通）无法进行华为工作级可信认证提交code，大批量被释放出华为项目；以及华为对OD招聘质量要求的提高。

同时外部经济环境持续不乐观，社招及校招HC收紧等因素，未来“招高质量OD转华为”会成为一种确定性的常态。

4、OD介绍

1）人力外包

签约方为科锐国际、外企德科（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月。

2）员工关系

合同管理、五险一金、考勤发薪由科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。

3）工作关系

和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容基本没有差异。

当然也见过有些人进来做OD吐槽不用怎么写代码学不到东西的，这个其实跟你当时选择了什么部门什么团队有关系，部门和团队的项目定位决定了你的工作性质、学习资源和发展空间。

不存在核心非核心区别对待，主管和导师都是华为正式员工。

4）薪酬福利

薪资结构：

① 基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）；

② D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K；

③ 试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B，C概率较小），和正式员工分开评，半年评一次；

④ 五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。

⑤福利补贴：带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。

5）工作时间

① 上班8:0-9:00弹性（根据地域不一样有稍许差别），午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）；

② 一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，重点看产出）；

③ 周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费。

6）城市&需求

深圳、东莞、西安、杭州、成都、北京、上海、武汉

软测（性能、安全、自动化为多）、C/C++、Java、Python、JS、算法、数据、Go

5、招聘要求

1）学历要求

已毕业，本科及以上学历，毕业&学位证齐全（学信网可查），理工类专业（部分部门可收文科类专业），计算机、软件等相关专业更好，目前对院校背景有要求，可具体详聊。

2）经验要求

经验不限，接受转行转码，但如最近一直从事非软件相关工作3年以上，比较难，有C/C++/Java/Python/Go/JS/OC/Swift任一编程语言基础，学过数据结构/基础算法。

6、面试流程

1）机考

可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导。

2）综测

必须通过机考+综测才可以安排面试。

3）HR面（2024更新顺序了，先HR面再技术，大家要注意）

围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察。

4）业面×2

围绕计算机/编程基础+项目经历+代码能力进行考察。

5）主管面

围绕综合素质如沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经历等进行考察。

备注：全流程线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer

7、大家比较关注问题的FAQ

“一进外包深似海，从此大厂当路人”，别人说外包学不到技术毁简历，以后应聘大厂被歧视？

凡是有两面性，要辩证去看，从我个人做招聘HR六年多的经验看，大厂要不要你，首先看你的学历背景，然后看过往是否有其他大厂/目标企业背景，最后是看项目经验/技术能力匹配度如何，所以你要结合自身的情况来看，学历OK？经验OK？能力OK？

这边也有不少学历背景不错，跳出去后去了大厂的，履历是会认可的，毕竟华为这边很多一些业务的核心技术，也是BAT那些互联网大厂想往产业互联网（to B→to C）转型非常需要的。

如果你真的不幸进了很糟糕的组，找合适的时机尽早沟通换部门或润，别让主管察觉到你有异心，容易C。

应聘个OD为什么HR第一次联系我就要提供身份证号码？

招聘系统规则和流程需要，一是需要身份证号码查重，确保你目前没有在任何部门流程中（名字+手机号码有时不一定准确）；二是需要录入系统生成唯一有效简历ID（当然系统会对部分数字打码保护隐私）。

三是机考和综测申请等都需要身份证号码作为查重凭证，确保半年内你没有或只参加过这一次机考和综测。如果了解某个部门的业务/岗位是自己比较感兴趣的，或者觉得这个HR是比较靠谱的，正常提供即可。

如果提供身份证号码被锁在A部门，在A部门面试没过，或者对B部门岗位更感兴趣能不能从A换到B部门？

一般情况不行的，面试没过情况，你只有在HR或主管面没过才能换部门，目前技术一二面没过换部门基本不太可能了。

面试正常情况，你需要跟A部门HR沟通能否换本部门其他地点/岗位，或者让他跟B部门沟通，把你转去B部门面试。

如果在A部门面试全部通过，换B部门需要重新HR+主管面，技术面试定级保留无法改变。总的来说，最好前期沟通充分一些再决定是否提供身份证号码，毕竟遇到一个跟自己很match的部门或一个靠谱的HR也需要些运气。

入职A部门后如果想换B部门容易吗？

实话实说，很难！

不过也看你的领导态度，我有遇到过因为岗位和业务方向与过往经验不是很匹配，找领导积极沟通，领导同意同BU内转部门的，跨BU调动的审批和流程确实很麻烦，所以最好一开始的选择就要充分了解，谨慎决策！

OD转华为必须连续两次绩效A吗？

最好是，不一定，一般最近拿过一次也行，绩效A占比大概在20%左右，主要取决于你所在部门转的指标多不多，和你同符合基本条件OD同事间的竞争情况。

本部门OD基数多还是少对转正编难易不是绝对关键因素，关键还是指标！指标！指标！（其实有些部门的主管看你考过了专业级，你干得也还行，会主动创造机会让你负责更容易拿A的项目） 。

OD转华为后会有明显涨薪吗？

一般按同级转，比如D3转15级，但是薪酬是否涨不好说的，综合因素太多，比如你当时以OD进来的时候也许已经倒挂同级正式老员工了。

（你也许会说：他有股票呀！但实际情况有些老员工真的配的那点股票+绩效一般一直没怎么涨的那点工资真不如OD）

或者当时因为上一份流水base太低，进来也不高，又或者你进来后虽然成功转了，但实际能力不一定真的强到能一下子加很多薪。

个人建议你转了之后，奋斗一下争取正式满2年后绩效好看到能不能配点股吧，或者升一升级。对了，转正式后，也要满一年才能通过”内部人才市场“转其他部门。

OD转华为会卡院校吗？

会，但不是绝对，意思不是一刀切。总的来说肯定是985、211、一些电子邮电类等理工强校（如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等）成功概率更高。

但我也有见过普通一本甚至二本转成功的，有时候也要看你所在的部门、你的BOSS，当然最重要的是你是不是足够优秀，院校背景这个没办法改变，但你的能力你的绩效体现是不是强到不给你转没有道理？

话说你都强到这份上了，就算转不了出去也是香饽饽，转正编这个事吧它也有点像”围城“，是不是一定要转仁者见仁智者见智吧！

OD稳不稳定？

华为其实很少大规模裁员，业务的基本盘是比较稳的，历史上主要因业务出售有较大的组织人员调整。

（如华三——跟现在的新华三有关系的，所以你应该知道为什么叫“新”华三；华为海洋——做海底光缆的；华为电气——这个很牛逼，被收购后骨干团队不愿意给老外打工，直接干出了十几家A股能源、工控领域上市公司，去年重组建立的数字能源公司大家可以关注一下；荣耀手机——永远的“意难平”；X86服务器——这个影响还好，咱还有自家基于arm架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾）。

虽然最近任总说“要把寒气传递给每个人”，但是目前并没有大规模裁员的情况，除了一些确实比较边缘的非盈利业务，还有其他业务线暂停了招聘，计算、数字能源、数据存储、上海海思、运营商BG等产品线还在大量招聘。

从稳定性来说，目前相比于裁员浪潮下的互联网和传统外包公司还是要稳的。

OD试用期转正难吗？

工作态度没问题的情况下，一般要求D1-D2通过入门级可信认证，D3-D5通过工作级可信认证，如果没通过，会进行备案，要求一年内通过（华为内部有持证上岗的要求）。

其实通过不难，多刷题看前面通过的人总结的资料复习，一年那么多次考试机会，总能过的。

OD转华为正编的要求？

①工作满一年；②通过专业级可信认证；③绩效至少拿过一次A；④部门有转正编指标

首先，满一年这个最容易。

可信专业级分四个科目（以开发岗OD为例），科一编程（集中考试），相当于LeetCode 2mid 1hard，科二软件编程知识与应用（客观题，集中考试），科三软件工程技术（客观题，非集中考试，最容易通过），科四软件设计与重构（客观题，集中考试），所有科目每季度最多考2次，科三一年最多考5次，其他科目一年最多考4次。

其次，绩效拿A上面有说过比例大概20%，可信专业级能过，你所在的部门不属于受寒气的业务（边缘非核心、不盈利），个人干得还行，不难拿，除非你遇到了特别恶心的主管。

转正指标每个部门情况不同，如果你所在的是核心、盈利、比较新的战略性业务线部门，都相对好转，反之哪怕你学校再好条件都达成了没指标怎么也转不了。

如果你学校比较好，属于目标院校，一开始就应该选择去这种招聘时就卡目标院校的部门（不绝对，还要看有没有受寒气影响），进去后达成前三条件，基本不用担心指标的问题。

23届没有校招offer的同学可以应聘OD吗？

暂时不可以，OD招聘本质也是社招的一种，需要拿到毕业证和学位证后才可以应聘。

如果没拿到毕业证和学位证就参加了OD机考，有的需要等半年才能再参加，有可以接收提前参加机考的候选人，这个看部门情况，慎重选择）。

如何知道自己的机考成绩？

一般机考完第二天系统会出成绩报告，考完自己可以根据通过率估分的。

如：1题通过率80%，2题通过率100%，3题通过率50%，机考成绩=100×80%+100×100%+200×50%=280分。

机考、综测、面试没过要等多久才能再应聘？成绩有效期限？

机考和技术面试没过要等半年（HR和主管面没过可以换部门）；综测没过要等1年半；机考通过成绩1年有效；面试结果半年有效，如因工作岗位方向/地点不匹配放弃offer，半年内可申请重新启动offer。

（非绝对，看原部门是否愿意要或者换部门原部门是否愿意放人）。

华为现在社招真的不招正编岗位了吗？

招，但极少，实际占比不到社招（含OD）的10%，所以为什么很多HR跟你说基本停了，90%以上都是OD招聘。

目前软件类的可以走“软件特战队”（你理解为华为软件类的黄埔军校就好，让专家带你，培养完再输送到产品线），只招15级+，要求很高，学历专业企业背景都有特定要求，面试也更严格，机考2道leetcode hard，共400分，要考320+或360+；还有就是18+的专家岗，这个看看就好，要求极其BT。

另外还有硬件类17+的，但也只少量招一些特定方向特定企业的。综上，OD确实是目前社招进华为最容易的通道（主要指基本条件不错，1-2年内转华为相对容易的人），没有之一。

8、补充说明

值得考虑OD情况：

1）毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力；

2）工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；

3）有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）；

4）比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。

二、华为OD机考刷题攻略

1、刷题资料：投递岗位通过筛选后提供

2、注意事项：

1）机考3道题（2道easy，1道mid，100+100+200共400分，一般150分通过，不同部门要求会有所出入，考试时间2.5h）；

2）注意编译环境的变化及语言选择，选自己熟悉的语言机考，机考语言一般要跟你应聘的岗位语言一致；

3）机考链接有效期一般为7天，收到机考邮件后，要7天内完成考试（否则有过期风险）；

4）机考半年内只能考一次，如果不通过，需要等半年后才能再申请；

5）机考时禁止访问百度查询，会被判作弊成绩无效！如遇到原题，不可抄袭别人代码，重复率太高有风险；

6）请使用最新版chrome浏览器作答（72版本以上），考试过程中需开启摄像头、屏幕录制及监控，如监控异常可能会影响您的成绩，请按指引调试好设备后再开始答题；

7）支持本地IDE编码后复制粘贴至考试页面，不做跳出限制（本地IDE不要保留太多刷题时留的代码，系统监控会有判定作弊风险）；

8）考试时允许使用草稿纸，请提前准备纸笔，考试过程中允许上厕所等短暂离开，但请控制离开时间；

9）考试期间如遇到断电、断网、死机等问题，可以关闭浏览器重新打开试卷链接继续做题；

10）遇到问题请及时与HR联系；

11）手机飞行模式打开WiFi，保持监控程序不断开。