股票期权到底有没有用

对于互联网职场人来说，股票期权是一个让人又爱又恨的话题。有些人认为它是实现财务自由的捷径，比如：

11月8日，字节跳动开启今年第二轮员工期权回购。此次价格为税前每股160美元，相较上一轮的每股155美元，上涨3%。

离职员工也可以参与此次回购，每股回购价格相比在职员工有一定折扣。

也有人认为它是公司画的大饼，根本不靠谱，没有必要考虑。比如：

滴滴内部有部分同学的期权行权价格高于3.2美元，但现在滴滴股价是3.4美元左右，上市股票价格减去回购价，基本相当于废纸。

那股票期权到底有没有用？什么时候应该选择股票期权，什么时候应该选择现金？

股票和期权是两个不同维度，股票是公司上市之后对外的价格展示，价值相对明确。

期权是公司未上市时给到内部员工的价格，员工需要等公司上市后，在某个时间以特定的价格购买或出售股票的权利。

期权的价值取决于期权行权价格和股票价格的差异。

股票和期权都受到时间价值等因素限制，同样是股票，不同时间节点售卖股票真是天差万别。

阿里股票最高时是319.2美金，最近的股价是82.7美金左右，只有最高时的1/4左右。

原来这些股票钱你可以买个别墅，但现在只能买个厕所，当然至少还是有一定价值。

但有些公司的期权就一言难尽，大缩水甚至灰飞烟灭的比比皆是，眼看它起高楼，眼看它宴宾客，眼看它楼塌了。

股票期权对于公司而言，优点是显而易见。它可以将员工的利益与公司绑定一起，激励员工更加努力地工作，为公司创造更多价值。

互联网公司的股票期权归属一般是0%，50%，25%，25%，需要四年才能拿完，这样的机制让你拿到第一笔期权至少需要在公司待满2年。

不少同学本来早已打算辞职，但一想差不多就能到手的期权就再熬一熬。他们硬着头皮坚持到第二年，有些实在忍不住就先撤为上。

如果还有些还能再忍一忍，接着干第3年，第4年，到时公司每年还给你再增发一点，你就更难离开。

于是你的职场黄金期基本就耗在这家公司里面，再出走已经是35岁+，外面也接不住你。

当然，股票期权除对公司有好处外，对员工确实能提供一种额外的收入来源。

万一公司哪天上市，上市之后股票上涨，带来的财富增值收益，那真不是一丁半点。

在16-19年互联网黄金巅峰时刻，靠着股票期权实现财富自由的人比比皆是，一夜之间身价上千万，买上海两套房都不在话下。

股票期权的缺点前面已有提到，因为它的价值取决于公司的股票价格，以及你兑换的时间点。

如果公司的股票价格不涨或下跌，股票就可能变得一文不值。

期权的坑更多，取决于你的行权价、公司是否回购、公司是否增发、公司能否上市、上市后变现时间等诸多不确定因素。

有些创业公司开出候选人所谓的高总包，除开少量现金外，给的是大量期权，至于价值多少，除了老板少数几个人，其他人一概不知。

甚至在上市前期公司都可能有所变卦，这点纯靠公司人品和你自身运气。

之前有同事入职某家独角兽公司，入职时他谈的期权价格是100元/股，实质上半年后等公司公开路演时，期权价格只有不到20元/股，真的是一万只草泥马从心里奔过。

最后同事只能另寻他路，当然不少在里面的同事，或多或少都感觉受到伤害，纷纷离职表示自己的不满。

互联网的股票期权前几年还是个意气风发的话题，最近这些年总感觉让人捉摸不定，甚至有些伤感，不提也罢。

最近几年已经很少听到靠着股票期权的造福神话，再也没有听到财富自由的呼喊声，似乎这些都远离公众的视野。

此时此景，你是选择股票期权，还是选择落袋为安，现金为王，哪个性价比最高？

其实股票期权并不是万能，也不是必须的。

它只是一种公司激励工具，是否选择股票期权，你应该根据自己的情况和公司情况来决定。

如果你对公司的前景不太确定，或者你对股票市场没那么了解，最好的方式你就拿现金，尽早变现为佳。

有些朋友现在入职创业型公司，即使这些公司是融资到C轮、D轮等公司，他们都需要先看工资的现金部分。

他们希望这些公司优先提高现金比例，而不是跟之前一样，大部分是期权。

有时你就当期权是一场黄粱美梦，万一哪天真能碰上高变现的时刻，真是祖上烧高香。

如果你对看好公司发展，加上公司有明确的回购机制，你可以适当保留股票期权，前提是你对现金没那么渴望。

比如字节的期权虽说不上每年都上涨，但至少有明确的回购机制，能够让你将手头的期权变现，这样的通道或多或少能让人心安。

无论如何，你发财最终是靠工资整体收入，股票期权也是其中一部分，只是这部分上限无限高，下限也无限低。

总之，股票期权并不是洪水猛兽，也不是提款机。它只是一种工具，需要我们理性看待，根据自己的情况做出选择。

如果看好公司未来的发展，你可以选择一部分all in，如果不看好公司发展，老老实实拿现金，再去买你看好的公司股票，岂不美哉。

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