为什么你的校招JAVA简历总是挂掉?
大家好，我是涛哥，某互联网大厂技术委员会委员，培养新人超百人。求职路上任何问题，欢迎大家留言，帮助同学们事半功倍。
最近辅导了不少同学的JAVA简历，大家很苦恼，好几位同学从9月份到现在投递了100多份简历，0面试，0offer，求职到怀疑人生，站在人生十字路口，期待、迷茫又无奈。
JAVA技术岗位在互联网公司，IT软件公司历年都有比较大的岗位需求，有大量需求必然引来大量的供应，大公司的JAVA岗位与有效简历的比例大概在1:20左右，相比于AI，大模型，大数据等新兴聚光灯的技术岗位，JAVA这个因为需求量比较大的聚光灯下的岗位，后备人才比较充裕，技术比较成熟，竞争会更激烈。
网络上大量的JAVA相关的求职参考，包括简历、项目等等，非常的详细完整，免费的往往是最贵的，大量的成体系的求职参考资料，造成了内卷的加剧，特别是简历及项目这块，很多同学直接拿来主义，在我们面试官看简历的时候发现简历的【味道】几乎一样，每天看几十份一样味道的简历，就跟每天都吃一模一样的饭菜，当面试官质疑或认为候选人的背景和能力不足以支撑简历内容时，简历自然很难通过。
常见的java简历问题
1）简历定位问题
大多数同学，几年大学生活相对比较单调，学习，上课，考试，对外界的发展，单位公司的职位要求等相对缺乏了解，校招求职简历中不知道如何定位岗位，看别人都投递JAVA岗位，自己也跟风投递，这种情况非常常见，轻而易举的将自己宝贵的校招机会浪费了。
简历的内容跟JAVA或者后端开发完全没关系，有个同学简历写了2个c语言项目开发，科研论文数据整理项目，投递的简历是JAVA开发，java语言都不会，这类简历基本肯定过不了。同学们可能觉得这类简历很少，然而实际这类简历能占到30%比例。
2）专业技能内容问题
A. 技能内容太多太细。JAVA体系是一个比较庞大的技术栈，很多同学写了十几条JAVA技能类，从j2se到各类框架，时髦的技术名词一堆，如(缓存穿透、击穿、雪崩)，这几个词完全一样的简历看了不下50份。JAVA技能不是越多越好，要会归类，体现技术能力体系即可，过多过细的技能充篇幅，很容易在面试中被深挖。
B. 只写技能类内容，很多同学只写JAVA技能，LAMP架构这一套内容，甚至不过瘾把html, css，js前端的技能也写上，一大堆技能类的内容看起来很充实，无法更全面的体现专业能力。对于校招生，建议增加专业理论类，如算法，数据结构，软件工程等相关的能力，综合能力如需求分析、设计等能力体现。
3）实习内容问题
A. 实习内容描述过于简单，每段实习经历描述就几句话，完全看不出来实习内容，技术能力点，解决的问题，取得的效果及获得的认可。这类实习描述会起到减分作用。
B. 频繁的更换实习，实现内容列举了好多个实习经历，每一段都是1-2个月(除暑期实习外)，有位海归的硕士，学校比较好，开始能比较容易拿到实习，觉得自己校招应该没问题，结果校招很差，1年内有4段3个月内的实习经历，看起来实习经历很丰富，实际从我们面试官角度，会觉得这位同学稳定性差，每一段实习掐头去尾呆不久，能力也会有质疑。与其错过，总比错选要好。
4）项目经历问题
最核心的项目经历问题，JAVA简历在此处的问题也比较明显。
A. 项目内容雷同，大量的JAVA简历项目基本都是雷同的，从大的项目题目，到项目的描述中的技术描述内容，用到的组件，以及写法几乎一样，有同学说JAVA项目本身就是各类，技术栈也类似，但是当你作为面试官，看过几十份框架，描述说法类似的简历后，你也几乎一眼能感觉到简历的问题在哪里。对于这类只是搬运，没有灵魂的简历必然很难过筛选。同学们即使要参考，也需要经过思考，用自己的理解和提炼表述，做到内容有灵魂。
B. 项目描述流水账，拉低了项目的认可度，项目背景写了一大堆，其实核心几句话就可以传递面试官，项目内容传递的都是用了什么组件，完成了什么工作，看不到技术解决的业务难点和问题，技术选型怎么思考的，技术服务达到的效果等等，这些才是证明同学优秀的核心点，否则就是工具人。
C. 几个java项目完全一样，简历中这种情况非常多，虽然系统功能不一样，名字不一样，但是抽象到技术，几个项目所用到的技术方案、组件、选型几乎完全一样，我们需要通过不同的项目展示技术解决不同业务问题的能力，存储方式选择，服务逻辑，库表设计，后期扩展等等，都是不一样的，这一点需要同学们注意，通过不同项目不同能力全方面展示自己。
5）其他问题
A. 只写JAVA相关能力，作为应届生，我们面试官认为大家就是一张白纸，我们希望找到有JAVA特长，有潜力的候选人，所以除了JAVA能力外，在刻画候选人简历画像时，也想看到大家其他方面的表现，比如在学校的竞赛，活动，性格，其他特长等，希望通过简历看到的同学是一个朝气蓬勃优秀的大学生，而不是一个会JAVA其他一无所知的工具人。
B. 简历排版和字体问题，虽然内容是最重要的，但有些同学的排版和字体真的看起来很难受，让面试官难受的简历，大家觉得会顺利通过吗？
同学们在优化自己JAVA简历时，要总结避免常见的这些问题，站在大家角度，很多问题不太容易发现，有些问题看起来还比较可笑，但是确实是经常造成你简历挂掉的真实原因。
通过换位思考，同学们拿着自己的简历不断去分析，简历是否还有问题，应该怎么改，磨刀不误砍柴工，这点非常重要，很多同学总想去碰运气，不断投简历，增大概率，但简历这把刀不快，白白浪费很多机会。
面试官筛选简历的过程：
我们面试官看简历的时候，对简历会划分四个档次，1档内容好，眼前一亮，直接通过；2档内容中规中矩，好学校、成绩好、项目多等亮点背书，给予通过，后期考察；3档 内容中规中矩、对比无亮点、通过与否一念之间；4档内容差、可信度低等，不通过。
希望同学们在简历第一关都能保2档争1档的效果，作为敲门砖，简历高分通过筛选是必须要达到的核心效果。
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