听说经纬恒润裁员,适应期培训后50%被辞退?
带着hr的title,所以……算是_半官方回应?
●招聘本身需要付出巨大成本,培训后50%都被辞掉,子虚乌有,招聘质量真这么差,整个人力资源部都应该被裁掉,招来不是为了"裁掉";从个案上看那位同学实际上是培训排名倒数第二,涉及个人隐私就不多讲
●试用期不通过和裁员有本质区别,试用期不通过是case by case的问题,是个例,是员工与岗位不匹配的问题;裁员是批量的,裁员简单很多,下指标-拿离职补偿金-退出,没有公司会花几个月的培养成本"裁员"
●恒润当前发展态势积极,比如我们在天津研发中心的二期在建中,不仅北京总部,各地分子公司办事处遍地开花,仍然需要大批优秀同学加入,共谋发展
●试用期考核是真,但原则上来说兢兢业业认认真真工作,不耍小聪明,正确对待工作基本都可以转正。
舆论就是会不断放大🔍恐慌的。
对接的入职的小朋友们反到都很积极向上!觉得找到了自己想做的事情!成长很快!
万事都有两面性吧,合适也好,不合适也罢,祝大家找到适合自己的工作!
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