offer薪资其实并不可信。
- Offer上的内容可以模糊不清,签劳动合同的时候发现薪资不对应offer,亚某就是一个例子。
劳动合同不对应offer的时候,你告公司,你就得重新找一份工作。还不如从一开始就识别到,不要去这一家。费事不讨好。
- 绩效=需要加班
hr说工资包含绩效,就是需要加班。一般offer只写2000/月,而实际上这不是基本工资,包含绩效,如果基本工资只有500,那1500就是需要加班加出来的。并且主管有权利因为你不加班打很低的绩效。某旺达就是这样,人均0.3~0.8绩效。
劳动合同不对应offer的时候,你告公司,你就得重新找一份工作。还不如从一开始就识别到,不要去这一家。费事不讨好。
hr说工资包含绩效,就是需要加班。一般offer只写2000/月,而实际上这不是基本工资,包含绩效,如果基本工资只有500,那1500就是需要加班加出来的。并且主管有权利因为你不加班打很低的绩效。某旺达就是这样,人均0.3~0.8绩效。
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