米哈游--业务测开--面试全流程+泡池2个月后挂凉经

发发面经攒人品吧,这趟秋招我只能说时运不济,过程多艰辛等尘埃落定再出总结帖,暂时还在跑。

时间线:7.11投 8.17 一面 8.25二面 8.30三面 9.4bp面 面试评估 11.1询问结果已挂

一面 8.17

软件测试的含义与目的

系统测试的类型,有哪些测试方法

微信朋友圈如何进行覆盖测试

矿泉水 瓶身 标签 瓶盖 水。如何测试这瓶矿泉水

手撕:有一个数组,求其中两个数字乘积最大的组合,并设计测试用例

sql语句编写:学生表,成绩表,查询平均成绩在60分以上的学生姓名、学号和平均成绩。

tcp的三次握手如果是两次会怎么样

http和https区别

linux问题:文件权限修改命令和参数

多进程和多线程的区别

线程的五种状态及状态转换

死锁的概念 产生原因及解决

查询前n条记录在mysql中的表达方式

索引的概念 优点和缺点 mysql

索引有哪些?

token(还是cookie)和session的区别

url到页面加载的完整过程

二面 8.25

软件测试 tps和qps

如何做一个登录功能的性能测试

用户新注册帐号,使用密码登陆时候发现无法登录,如何测试

给定一个整数数组,设计单元测试的测试用例,测试排序算法,是否存在重复数字,负数等

测试排序算法性能

什么是缺陷

app的兼容性测试、接口测试

状态码

测试了一个缺陷,开发说不是缺陷怎么办;如果开发不理解你的意思,怎么办

作为测试开发,你的优势在哪里

进入新团队,如何开展测试工作

看需求文档时候不了解,问谁

证明逻辑思维能力优势的例子

组织活动过程中哪里能够体现逻辑思维

三面 8.30

1 RabbitMQ的排队

2 现在有100台小米手机要去秒杀,这个场景应该设计哪些用例

3 手撕:输入是XML,输出是对象。实现XML序列化

3.1 并行怎么处理递归

3.2 怎么判断parent是个标签,如何取出来

3.3 不用递归还有什么方法

<parent>
<grandparent>
<child>
<grandchild>
</grandchild>
</child>
</grandparent>
</parent>

4 平时怎么学习新技术,不管是测试的还是生活里其他技能

四面 bphr面 9.4

意向书之后 10月底11月初聊offer细节

其实我看牛客很多人面完一周内给意向就已经猜到自己的结局了,之前看到一个大佬泡池1个月收到感谢信也不报希望了hh,一直也没去催hr,整个面试流程都挺好的,印象里面试官都很有个性,但是又很尊重人,hr面的时候和小姐姐也聊得很开心。米哈游也算是我秋招最开始的面试了,流程之快给了我不少快乐,为了他我下载了未定玩了快2个月,每次面试完还会点茶白道的联名来祝贺hhh,不痛苦但遗憾。

发发面经攒好运吧,疯狂攒人品,攒攒攒!希望我能有个美好的结局。

#米哈游##测试开发##米哈游业务测开#
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删了吧 看不下去 米哈游也是这样伤害我的 哭
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发布于 2023-11-01 16:36 广东
我才二面完,看楼主说的,感觉自己机会也不大了
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发布于 2023-11-02 09:06 上海
离谱
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发布于 2023-11-02 20:55 上海
感觉三面好难啊~
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发布于 2023-11-05 19:41 上海
哈哈哈我也泡了很久了 已经不报希望了
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发布于 2023-11-01 15:47 江苏
二面没有手撕吗?
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发布于 2023-11-01 17:45 浙江
米哈游测开有人拿offer了吗
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发布于 2023-11-02 09:06 上海
泡俩个月没通过+1
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发布于 2023-11-02 11:13 四川
可怕 就这样一直泡着 不问就没消息
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发布于 2023-11-02 14:56 北京
楼主请问面试的岗位是信息化平台的吗?三面是研发负责人交叉面吗?
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发布于 2023-11-03 10:01 上海
大佬面试都回答上来了吗
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发布于 2023-11-21 11:16 江苏
我二面考了 xml ,没撕出来
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发布于 2023-11-21 17:04 上海
佬有三面手撕的解法吗😭😭
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发布于 2024-03-07 21:07 辽宁

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03-14 10:50
已编辑
门头沟学院 Java
鼠鼠华子无线实习,bg双九,通软岗位,论文,专利,竞赛都水过一点,秋招《非all&nbsp;in》选手,《泡池子泡到肿》选手,分享一下自己的时间线,给大家多一个参考。---实习末期,接口人电话沟通,最终决定求稳继续投递实习原部门---免机试,九月走完线下流程,开始入池---十月起开始保温,打听手中已拿offer,比较薪资,给出华子的预估职级和薪资(完全不给A的空间)---十月第二次保温,询问签约情况,各种暗示劝说留空白三方---十月底签约另一家公司,遂被降低优先级---十一月若干次常规保温信息(还有机会/稍晚一点/等这周。。。)---十二月告知部门有13的指标,愿意接受可以立刻发offer(难绷,妄图性...
蓦然回首一枝花:能体会楼主的心情,我投了华为无线的成研所,双9bg,被华子最后开了个13级的侮辱价 12.3打oc电话的时候接口人表示乐观等待就行,然后中间4周就开始不回消息或者拖四五天才回,翻来覆去就是“等审批结果”。 12月27号,我看应该是泡不出来了所以联系了部门流转,这时候接口人开始主动给我打电话告诉我马上就能出结果了,于是我也没继续流转。 12.31给我打电话说得降薪审批,薪资大概就是对应着13级的样子,但我当时因为投的是成都的,没有意识到薪资是按照上海开的,还以为这个薪资在成都是14级,加上那个时候我也“孝”劲上来了,想着能收我就行,于是答应了。 1.13开了出来,联系我了薪资,确认了下发现是13级,当时实在是接受不了,于是最终还是拒了。 拒的时候接口人告诉我说这个hc真的是他们争取了很久才争取到的,不过我一想到我12.3就打了oc电话,中间4周一直不搭理我或吊着我,最后12.31才告诉我争取不下来14级要降薪,也许争取真的要争取那么久吧,呵。 这个过程中也为华为拒了不少offer,大厂的、央企的、银行的都拒过,网上总说“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,当时没有放在心上,以为不会摊到我头上,现在来看当时也挺年轻气盛的。我感觉要不是中途我一直在烦hr,可能我就和楼主一样被泡死了吧,不过最后给开了个13级也和泡死没差,不过是被多侮辱了一次。 最后借楼主这个贴就只想跟后面的人提一个建议吧,还是那句说烂了的,“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,真的不要以为这样的情况不会出现在自己身上,不要拿自己的一辈子前途去送华为hr业绩。
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01-20 10:59
中北大学 运营
juntenor:这是详历,可不是简历
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