24秋招总结

先介绍一下本人情况，双非本，2硕，科班，无论文，绩点极低，排名垫底，Java后端方向，两段中厂实习。

秋招接近尾声，从七月底开始投递，到现在十月底，整三个月的时间，经历了无数的测评、笔试、面试，

总计投递456家，收到面试邀请34家，截止目前offer 4个，还没有签约，大抵是没有其他机会了，大厂全挂，研究所央企外企零反馈，国企银行还有些在流程中，志不在此国企，随缘了。

去年这时候也在关注着秋招，当时也是哀鸿遍野，与今年不同的是去年有笛子保底，今年啥都没有，还是依旧惨淡。或许拿不到offer才是常态吧。

offer：

潍柴动力，点击就送，两场加起来不到十分钟的面试，随便一聊就给了offer，潍坊15k，薪资给的很高，但风评不好，据说第二年会降薪，且单休。

浪潮，一轮面试，三个技术面试官和HR，面试过程中就感觉到了面试官的水平有限，问的都是基础的八股，也是很顺利的拿了offer，济南12k，会有加班，如果以后一直在济南生活定居的话，应该也还不错。

亚控，点击就送，一轮技术面，也是简单聊了聊，没有oc，直接邮件发了offer，总包给到了29，也是只说了第一年薪资，网上风评极差，加班严重，不敢接。

星星充电，两轮面试，一面是基础的八股，二面全是工作能力的拷打，谈的也不错，学习到了很多，常州给到15k，也是一个不错的选择，但是个私企，以后还要继续卷技术，还在考虑中。

秋招感悟

如何能拿到offer，实习经历？项目经历？绩点？奖学金？或许都是其中的一个因素吧，感触最深的当属学历上的压制，可学历已无从改变，于是有了历时半年的卷实习，希望靠简历能博得面试机会，但得到的面试也是寥寥无几。说白了我们也只是时代的一粒沙，社会中的一个棋子，你能做到的，别人就做不到了吗，那每个人的优势又在哪里呢。有些公司，即使是同样的水平，有人就能拿offer，有人就简历都过不了，真的不怪我们，从HR初筛，到部门复筛，再到一轮轮的面试，都是运气游戏，哪一个环节对方看不顺眼，或者心情不好，都有可能把我们挂掉。

谋事在人，成事在天。我们改变不了寒冬，也没有能力指使大厂多一个hc，与自己和解也是一种能力。现状就是这样的，我们能做的除了技术上的查缺补漏，就是耐心，等待属于自己的time，属于你的终会到来。