第03/50节 互联网校招-大厂考察要求和招聘节奏

大家好，我是涛哥，互联网大厂12年的老兵，某互联网大厂技术委员会委员，培养新人超百人。求职路上任何问题，欢迎大家找我聊聊，帮助同学们事半功倍。

互联网校招核心考察内容。

找工作是一个漫长的过程，是对一个学生的综合考察，主要包括基础知识，项目经历，表达能力，心理，主动性，积极性等多方面考察。

主要考察分为三方面：

• 技术基础：考察基本技术能力，包括但不限于语言掌握，数据结构/算法，代码编写等。
• 综合素质：考察系统知识、项目经历、判断其逻辑思维、理解学习能力及团队合作意识。
• 软性实力：综合考察自我认知，管理经验，受管理成本，发展潜力等方面。

这是我们对候选人的核心关注点，后面课程我会详细讲解，同学们要努力建立自己的三层能力体系，底层具有坚实的技术基础，是立身之本，基于扎实的基础能力层，在平日的练习和项目锻炼中，通过任务的完成，问题的解决，团队的合作等打造自己专业的综合素质层。在最上层包装自己软性实力层，三层能力体系构建，是自信心的强大来源，也为自己笔试面试打下坚实的基础。

IT企业分类与自我选择。

IT企业主要划分为互联网公司，百度，腾讯，阿里，美团，传统设备商，如中兴，华为，联发科等，传统IT软件公司，中软国际，东软等，央企，国企，研究所，银行等。

IT公司特别是互联网公司绝大多集中在北京，深圳，上海一线城市，个别大型互联网公司会在二线省会城市开设研发分公司。所以找工作必然会面对不同的抉择，钱多事少离家近的工作机会几乎是不存在的。

有的同学选择去大城市奋斗，虽然辛苦，个人的技术、视野、收入也会大幅提升。有的同学选择离家近，安稳压力小的生活。

有的同学想要稳定，户口等需求，选择央企、国企、研究所等。每个人在找工作前一定要根据自己的性格和处境，对自己进行一次深度的剖析，选择不同性质的目标工作单位，对个人未来的发展方式和生活方式有很大的不同。

互联网校招就业的整个时间流程。

从准备找工作到正式毕业这么久到底是怎么安排的。

大三下学期，找工作的事情提上日程，但是这个时候专业课很重，没办法全身心复习，这个时候同学们的状态开始分化，一小部分家里已经安排好工作的，过的比较爽，天天游戏人生，一小部分准备考研，其他剩下的大多数就是要找工作的。整个找工作的时间安排大概是这样的：

9月初，一般教师节后，大批量校招正式开始，直到年底。

来年3，4月，企业补招，大型综合招聘会，更多面向考研失败同学。

所以说找工作的黄金时间是金九银十，时间还是非常紧张的。

互联网校招时间段及企业详细分析。

7-8 暑期，各大互联网公司启动校招内推和暑期实习生的招聘。其实目标是争夺先期收割最优秀的那批学生 内推+暑期实习生

9-10 金九银十 华为、bat先来，随后二线互联网公司，随后更小公司，有同学会问，为什么是这个顺序，越大的公司，影响力和人气更大，即使小点的公司先来，签约了候选人，很多都会毁约。当然也不是非常绝对，供大家参考。

11-12 研究所、国企、央企等陆续登场。这些单位有个特点是招聘数量远少于民企，要求较高。但是一旦各种条件符合，有某项出彩的地方，录取的概率更大，毕竟初选就筛选掉了很多人。

1-2 月 准备过年，招聘企业会急剧减少。

3-4月 银行软开，公务员考试等等，少数大公司补招，如华为等

5-6月 各个学校会组织春节大型招聘会，小公司捡漏及打个酱油

这就是整个校招找工作的时间节点和每个节点招聘单位的特点。会发现有个规律，随着时间推移，找工作的机会是逐渐减少的，同学们一定要提前充分准备，避免自身能力未准备好错失优秀企业。

下一讲我会带大家进入正式校招备战篇，基础技能如何备战。

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