秋招没啥收获，求组内实习内推，剑指春招了

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

不是哥们，以为是又来机会了新一批笔试

之前我一直以为牛客上发的是梗图，直到我也收到了。。。

租房前置项：1、水电检查。看看水电气是否正常运作，花洒、冲厕水压力是否足够？上个租客水电结清没，什么时候开始计算水电？水电表自己也要拍照备份，家电什么的能试用最好使用下2、房屋有损坏的、家电、家具有损坏的，拍照留痕3、租金是否有可能上涨，有无其他隐藏费用？中介费多少？