互联网招聘在回暖

最近一位朋友拿了大厂offer，薪资涨幅达到40%+，且换一个新行业，回到他之前比较熟悉的领域，该offer已经是比较好的offer。

我看身边之前的猎头，最近开始营业，朋友圈经常看到他们转发一些招聘，相比去年年底的静默，活跃很多，看得出互联网确实有更多岗位放出来。

互联网岗位放出原因有2个方面：

1、优胜劣汰

多数互联网公司每半年打一次绩效，绩效往往是促进人员流动的机会，尤其那些绩效不符合个人预期，甚至被公司打上低绩效的同学，往往会出来看新岗位。

但这些团队依旧需要招聘人员，从外面招聘新鲜血液进来，因此算是正常的流动。

公司倾向于将更加优秀或者成本更低的同学招聘进来，以弥补之前的流动缺口。

当然，不排除公司有降本提效的动作，将一些高工资但产出不高的人员做置换，比如所谓的中层管理者，以便花更少的钱招聘性价比更高的员工。

2、业务恢复

虽然互联网整体行业的高速增长已过，但仍有一些业务逐步缓过来，想继续发展，因此需要招聘一些人员补充进来。

比如新能源、SaaS产品、出海方向等，这些公司业务还在增长，增长意味着有HC出来，需要人来继续干活。

只不过招聘HC数肯定比之前少，而且公司会更加慎重，基本就是有明确需求，公司才会对外招聘。

目前的状况下，公司不太允许你进来先培养一段时间，但你承担的事情没多少。

虽然互联网有岗位放出来，但要求跟之前相比，门槛被无限制抬高，对候选人的要求更高，竞争更明显。

一方面外面被迫找机会的同学比较多，目前市面上依旧是供给大于需求的阶段，跟你竞争同一岗位的人变多。

供给变多，公司能挑选的空间就大，面试官会对比前后几个候选人，看哪个人更加匹配现在的职位，而不是立马招进来先用着再说。

另一方面流到每个业务团队的HC有限，一个萝卜一个坑，地主家也没啥余粮。

既然岗位有限，作为面试官的心态是定要招一个好的候选人，而不是感觉可以做就行，对候选人的面试要求拔高许多。

比如要学历好、背景好、稳定性要高，加上还要跟团队氛围比较匹配，这样的人选只能说是百里挑一。

当然，至少整体招聘形式有所恢复，只是你跳槽时，做好个人预期的管理，无论是找工作的周期，还是薪水的涨幅。

工作周期因为供需关系不平衡，导致你被迫拉长周期，比如大厂原来是一个月搞定所有流程，现在可能需要一个半月甚至两个月。

你自己预留的时间要比之前更加充分，避免因为时间预估不准，导致没有找到下家时你自己先离职。

薪水涨幅的预期需要合理管控，30%的涨幅已经算是超出预期，除非你的能力对方非常认可，加上是急招岗位，否则个人的溢价空间并不大。

我看到一些朋友，涨幅也就在10%-20%之间，尤其是你从中厂跳大厂时，薪水涨幅管理得更加严格。

总之，目前整体招聘形式比去年要好，出现回暖的趋势，或许是因为去年太低导致，实质性的大规模招聘无法恢复。

另外因为HC有限，要求更高，你要预留更长时间去找工作，对个人的预期要适当做控制。

还是那句话，跳槽总是要实现职业发展或薪水涨幅，两边至少站一条，不然你没有必要折腾一道，换个陌生的环境重新开始。

欢迎关注公众号：张仪说。