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招聘岗位:
【算法类】
【2024校招】SLAM算法工程师
【2024校招】规划算法工程师
【2024校招】仿真算法工程师
【2024校招】高性能计算工程师
【2024校招】标定算法工程师
【2024校招】控制算法工程师
【2024校招】预测算法工程师
【2024校招】感知算法工程师
Applied Scientist of DeepRoute【达芬奇之梯】

【软件类】
【2024校招】软件工程师
【2024校招】大数据开发工程师

【硬件类】
【2024校招】嵌入式软件工程师

日常福利
弹性上班、六险一金餐补夜宵券、24h零食饮料供应(1075或者965,额外的医疗险,60一天的餐补)定期年度体检每周兴趣协会活动(公司承担费用)每月生日会、季度团建、公益活动、各大节日、入职周年纪念活动及周边礼包
成长与发展
每年2次晋升通道,明确的职业发展路径定期组内或公司级前沿技术、行业信息分享培训
深圳元戎启行科技有限公司是一家专注于研发和应用L4级自动驾驶技术的科技公司,拥有自动驾驶乘用车“元启行”和自动驾驶轻卡“元启运”两大产品。
2023年,元戎启行推出了不依赖于高精度地图的智能驾驶解决方案,以及D-PRO和D-AIR两款智能驾驶系统产品,突破市场同类产品存在的使用区域限制。元戎启行已基于该方案与多家主机厂展开量产合作,随着数据的积累及技术的迭代推进,可实现辅助驾驶到完全自动驾驶的跨越!

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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创作者周榜

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