[背调] 的那些事儿！

背调-背景调查

目的 ---- 企业为了降低用工风险，对候选人的简历及面试陈述进行信息核对

从哪些维度调查----上下级，平级同事，HR等，多维度较全面，一般简单的就是Line manager + HR

HR方面主要是客观数据如入离职时间，职位，职级，离职理由等

line manager 方面侧重点工作能力，绩效，工作态度，团队配合等

谁做背调----第三方背调公司， 猎头，公司内部HR等

针对对象----考虑成本的原则一般是高层及核心人员做背调，随着背调越来越普遍可能会涉及到每一位候选人

在背调中需要注意的点是：

1. 被调查人需授权
2. 一般目前在职公司不做背调，如果候选人工作履历比较多段则会选择前三家左右。
3. 不涉及被调人个人隐私
4. 第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任
5. 给予认为有问题的被调查人申辩权利

被调查人信息保密背调内容是什么？以下方式比较普遍和简单 可参考模板（模板网上很多）尤其是中间空挡时间会问下具体情况，学历学位学信网可查询：

模板一 来自百度

模板二 自制

最后： 背调还是挺重要的，简历不可虚假，早年做猎头的时候确实也遇到过背调没过offer取消的情况。