25 届双非本凭什么能收到大厂 offer ？——经验分享篇

你以为这是 Showtime 吗？如果你觉得是，那请耐心看完全文哟~

如果你想说我是错的，没关系，一切以你为准，也没必要证明你是对的！

另外说明：听说日常实习可能比春招秋招要简单一些，但具体是怎么样的我也还没体验过，可自行斟酌。

本文总共分为两篇，上篇是求职过程篇，下篇是经验分享篇，全文共 2w 字，希望能带给你一定的思考。两篇都可以独立阅读，不互耦合。

求职过程篇：25 届双非凭什么能收到大厂 offer ？大体是因为... - 掘金

一、算是经验吧

经验这个东西，就和恋爱一样，看别人谈很幸福，可真自己谈的时候，就会发现还是会遇到很多很多的问题。所以有些经验，可能只是我为之有效的方法，具体对你怎样，有么有用，还烦请多加思考、多加尝试！从何说起呢？先来说说写博客和阅读吧！

写作和阅读

拿我和我朋友来说，我们现在能找到实习，其实很大程度都和我们此前的一些积累有关系。我认为积累其实分为看不见的和看得见的两种。比如说阅读，锻炼软实力，是一种看不见的积累。而写过的博客文章，就是一种看得见的积累。虽说文章目前的文章写得很是一般，但这就已经超过百分之 99% 的大学生了。这个超越并不是说比 99% 的人都要强，更多的是一种形如 “今天早起吃了个早餐，超越了百分之 99% 的大学生”这样的戏称。

我自己每次面试的自我介绍，都会带上这样一段话：“平时有坚持锻炼和写博客的习惯，个人主要擅长写数据结构和 Golang 相关的文章，对 Redis 和计算机网络也有一定的了解，目前博客文章在掘金平台的总访问量有 15w+，由自己编写的 Golang 相关的专栏有 90+ 订阅”。再加上简历上放置相关的链接，方便面试官查阅。

其实这些面试官都是能看到的，只不过可能在面试的过程中不会体现出来，或许在你面试写题的过程中就会点开你的博客看看，又或许是在面试前后点开链接查看一眼。反正你这些东西，其实面试官是能看到的，也大概率会看到。当然，我在面试的过程中，也有直接被问到平时写博客文章相关的问题。再者，如果真到最后排序阶段，大家的技术都差不多，你平时学习之后，会主动将知识输出，那么面试官会不会考虑你多一点呢？这就请大家自己思考咯~

拿我的室友 SG 举例，他凭什么第一次面试就能收到滴滴的 offer？运气好吗？我真不这样认为。不信你看看他一面的时候，他的面试官在他写题的时候就在看他写的文章：S_G 的个人主页 - 文章 - 掘金 (juejin.cn)

可以看到，其实也没有千八百篇，但是每一篇都是用心写的，每一篇都是他这一阶段的思考。在面试官看完后，给出了很大的评价，还对他说：“我看了你平时写的文章，如果你后续能成功入职，你还可以跟我们分享一下 Vue3 一些核心的东西勒，我看你应该有研究过一些东西”。当然，还是那句话，并不是意味着面试官说我们的文章写的多么多么好，技术有多么深，但至少我可以认为，这是大佬前辈对于我们的一些鼓励吧！

写作训练，必不是说我们要成为作家，当然你未来也有可能成为一个作家。而是每一个人都应该学习和练习的重要技能。弗朗西斯.培根说：“阅读使人广博，思考使人辩证，写作使人精准。”相比前两句，最后这句“写作使人精准”其实是不太好理解的，简单说来，写作能让人准确地表达出自己的所知、所学、所惑。而这几乎是所有工作中都需要的能力，而那些不能胜任某项工作的，本质上就是无法理解要求、也无法兑现要求，也就是阅读和表达两项能力不够。

那么平时怎么练习写作呢？从最简单的做笔记、整理笔记做起。在读书、听课的过程中，随手记下自己能看懂的笔记，书读完一部分、课听完一章节后，再把笔记整理成文章。这样的过程本质上都是一种写作的训练。在之前的时候，我已然写过我在那时对于写博客文章的一些思考，这又让我再次想起与文杰大佬的对话：难道我不能写技术博客吗？ - 掘金 (juejin.cn)

要说写作经验的话，其实我一直以来表达能力和写作能力都很有限，也还在不断成长中。但在我不断写的过程中，我会发现，我写的文章至少能比我上一阶段的文章要好，要多一些思考。所以最主要的还是坚持写、不断的写。用张鑫旭大佬的金钱激励法来看，持续写文章，每写一篇文章，在未来都能换算成 5000 人民币的收益。

还有一种方法可以激励写作，那就是持续的阅读，但坚持阅读本就是一件难事。朋友们总说我视力还不错，经常完手机、看电脑，怎么还不近视。我大体都是这样回答的：因为小时候不看书哇，连学校的课本都没怎么看过，更别谈课外书了。可当我不断成长，我发现缺少阅读。我缺失的阅读能力不仅是阅读速度，更重要的是我的阅读理解能力有所欠缺。通常一大段文字，我需要读很久才能读完，并且可能需要反复阅读好几遍，才能理解它的大意。这对于经常需要看文档的我们来说，无疑是一种巨大的缺陷。所以说不阅读，不能坚持阅读，对我自己产生了一些恐慌。

在这种恐慌之下，我开始了有意识的训练，有意识的阅读。尝试跟着一些读书团，读完了几本大部头：有开篇即经典名句 “幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”的《安娜.卡列宁娜》；也有正如《漫长的告别》中那令人惊喜结尾所述的“说一声再见就是死去一点点”的经典短句；还有作者以自己在哈佛大学实习做心理咨询师时，其中十位同学心理咨询案例为基础编写的心理类通俗读物《登天的感觉》。翻完了这几本大部头，还是能给自己带来一定的成就感的，且不说我能理解多少书中的智慧，但这起码让我能有更大的耐性去做好一件事情，同时也在锻炼我缺失的阅读能力，更重要的是，当我读得越多，想写的东西就越多，反向催促了我输出更多的知识。大家应该都有过这样的经历，在书中看到了很好的句子，会把他标注起来，甚至是摘录下来，这其实就是在表达写的欲望。当然，写这一大段的目的，也是想借此鼓励自己能在下一次写总结的时候，又多翻完了几本书。

所以不要把读书想的太高尚、太遥远，可以把读书看作是生活的本身，不必看出是一项任务。既然读书是一种生活方式，而写作则是需要修炼的技能。读的越多，想写的也越多，精准的阅读能力和表达能力就渐渐被培养起来，可谓是一举多得。

与其说在这一章节在鼓励大家要多阅读和写作，还不如说要将平时的积累，变成可视化的数据，变成一种看得见的积累。 哪怕在短时间内不能看到很明显的收益，但在未来，这些积累会呈现出一种直观的数据，会给我们带来可视化的收益。至少我此前写的文章，已经帮助我收到的几份 offer。最后以这一小节，鼓励自己继续坚持记录、坚持阅读。下面来看看准备面试过程中一些老生常谈的问题吧。

自总结八股和刷题

不知道什么时候开始，网上流传着一种说法：只要八股背的六，面试不就轻轻松松？只要把 Leetcode 刷穿，大厂不是随随便便进？我也不知道这样的说法是怎么兴起的，这样的说法，也导致了一些我不理解的做法。很多人准备实习，就开始去网上搜罗各种面经，各种常见八股。然后拿起就开始背，背的可能比初高中背古诗文言文都要认真。

这样的做法可能有点用，但真实的世界绝不是这样运转的。现在的很多面试官，基本上都不会单纯的问八股了，甚至是零八股。再者我先不谈你能否背下那么多东西，就算你背了很多八股。在面试场上，面试官即使问了八股文，听你一答，便知道你是否是真的理解，还是纯属记忆。毕竟现在的面试官，也不是傻子，更不是需要培养背诵能力的语文教师。因为技术这种东西是需要理解的，纯纯背诵的东西，很容易让别人一眼就看出你是个棒槌，实在不行，再看一眼，你肯定露馅。

听我这么一说，难到就不准备八股了吗？不，这是必须要准备的，那么怎么准备呢？我先说我准备的核心思路：自总结已经学过的知识对应的八股。注意关键词里面的关键词有“自总结”、“已学过”、“八股”。如果将其思路转换成可实现的动作：

1. 学习对应的知识
2. 找到对应的八股
3. 用自己的话总结

举个栗子，比如我学习了 Golang 相关的知识，将其转换成上面三步：

1. 不管是看视频、看书、看博客，只要是自己学习过的知识即可，而且最好集中精力系统的学习，不要太片面了。
2. 从各大平台搜集对应的面经，从面经中找到 Golang 相关的八股题目，这一步骤相当于是找到各大公司中真实考过的八股文，那么基本就是这个知识常见的八股文了。
3. 对收集到的每一个八股题，尝试用自己的话回答、总结。其中如果有卡壳的地方，查阅相关的资料，也能补充学习缺失的知识。

比如下面是我自己总结的 Golang 相关的八股文相关的截屏。

前两个步骤其实很好理解，就是输入知识和搜索真题。那最后什么叫做自总结呢？其实就是用自己的话，模拟回答一遍这个问题，比如我举一个具体的例子。

Slice 扩容机制

思路：回答问题 -> 分新老版本 -> how? why?

回答：关于切片的扩容机制，一开始我在网上看到的很多资料都说，在元素数量小于 1024 时，切片的容量会成倍增长，而在 1024 之后，容量增长为旧容量的 1.25 倍。然而，当我自己进行测试时发现与这个规则不同。经过进一步验证，我得出的结论是：切片的扩容机制涉及一个扩容因子，它以旧容量乘以扩容因子的方式来确定新的容量。具体而言，在元素数量小于等于 256 时，可以认为扩容因子是 2，但在 256 之后，扩容因子会逐步递减为 1.6 几、1.4 几，最终无限趋近于 1.25。后来我查阅了相关资料，发现后一种扩容规则是在 Go 语言版本 1.18 之后引入的，之前的版本采用的是第一种扩容规则。

由于扩容大概率需要重新分配内存，并将旧数组的元素逐个拷贝到新数组中，因此扩容会带来较大的开销。无论是哪种扩容规则，当元素数量较少时，为了减少频繁的扩容，切片会采用成倍增长的方式。而当达到一定阈值后，由于元素拷贝和新内存的开销变得非常显著，扩容倍数会减少至 1.25。新版本的扩容机制更加平滑地过渡，以更好地平衡性能和内存开销的考量。

最难的其实就是最后这一步，但也是最有效的一步。这样在你总结过一遍后，首先你能够对这一知识点有更深刻的认识，再者若未来真问到这样的问题，你虽不能做到和你自总结时一模一样的回答，但也能让面试官听出，你不是在僵硬的背诵，而是真的理解。你想想，你的竞争者可能是在跟面试官背诵，面试官随便挖个坑，再追问一句，可能就露馅了。而你是在用自己的话回答面试官，听起来就不像生硬的背诵，即使面试官继续追问，你大概率也能答上一二，因为这本身就是你曾经查看相关的知识点总结出来的，你接收到的信息本就会多于所总结的内容，对于问题本身就是一种降维打击。

这就是我自己准备八股的方法，我用这样的方法准备了如下所示三个方面常考的八股，如果有需要的朋友，也可以私信我哟~

说完了如何准备八股文，准备面试过程中一个很重要点了。既然大家都会准备八股，都会背八股，那么如何从众多选手中脱颖而出呢？不妨可以试试上面的方法。紧接着再来说说另一个重要的环节，那就是做题。

对于初生牛犊的同学，面试官基本上都会考一道题，要么在最开始，要么在结尾的时候。这里的题可不止是算法题， 还有对应语言的题目、SQL 题、智力题（脑筋急转弯）、系统设计题，但还是算法题居多，其次是对应语言相关的特性。比如 “JS 手写xxx”、“Golang 并发”。上面的各种题型，我都遇到过。

那么该如何准备刷题呢？你得先明确，做题没有捷进，只能多刷。但是刷题也不能盲目的刷，也是有一定方法可循的。首先是需要分模块根据难易程度刻意练习。就像高考数学题，有“三角函数、数列、二次函数、统计、圆锥曲线等等题型。”这么多题型，肯定会有难有易，那么我们可以先把一些简单的题型先刷个大概，复杂的题型只做了解即可，而且就算是分模块了，难度也是参差不齐，初期的时候，重点做 easy 和 middle 的题目，hard 都可以直接跳过。其次是根据出现频率刷题，分了模块去刻意练习，你会对应模块的题目太多太多了，咱们没必要把对应类型的题全部刷完才去下一模块，不值当也没那么多时间。那该如何刷呢？刷对应类型的高频题即可。在前面已经分模块刷了一些高频题，最后再分享一个最重要的方法，重复刷 Top100、剑指 offer 等题单，因为这些题单里面涉及了各类题型，也是以 middle 题居多。但是要注意我的关键词，重复刷，很多人刷完了一遍后，总想着找新题做，觉得做过的题目没必要重复做了。但事实真是这样的吗？真是这样的，那你有没有遇到过一个题，有印象，有一点思路，却写不出来的？如果没有的话，那么你去找一个七天前只做过一遍的题目，你试试看你能很流畅的做出来吗？如果有这样的情况，你再试试把这个题重新做一遍，下一次会不会更熟练呢？

关于做题，其实我的经验也不多，这一块也是我面试过程中很头疼的一个点。我也还在坚持练习，希望能和大家一起加油，别让做题拦住我们的脚步。因为在面试中，把题目做出来了，可能不一定能通过，但要是做不出来，那么这场面试基本就凉凉了。说到面试的时候做题，其实也有一定的技巧的。当面试官给出题目的时候，开始写代码前，可以先将思路说给面试官听，然后再开始写代码。还有就是要记得计时，如果一个题目，你思考了十分钟，还没有任何头绪，那么你这个时候的头脑大概率是在放空状态，其实是伪思考，再给你一个小时你也很难想出来，这时候你就可以请教面试官，说这类题以前没做过，能否换一个，或者说让面试官提示一下。大多数面试官其实会选择后者，给你一点提示。但不管如何一种方式，你在读完题或者听完了面试官给的提示后，思考五分钟左右，如果还不能写出来，那就放弃吧，直接跟面试官说现在想不出来了，可能在想也是耽误时间，直接结束就可以了。因为这样你都还不能写出来，估计这个题就没戏了。当然，此次面试可能也会没戏，但是没关系，这样做能给面试官留下一个好感，因为你尊重对方的时间，那么在事后做好复盘，准备下一次面试即可。其实不止是面试的时候，自己平时做题的时候，也要有时间概念，如果一个题目，想了 15 分钟都还没有思路，或者是有一个点卡壳了很久，那么直接看题解思路，然后独立的写出来，甚至是抄下来，看答案又没什么丢脸的，只要自己会利用答案即可。千万别死磕一个题太久时间，平时做题掐表，上战场时才能不含糊。最后再来总结一下几个有用的方法吧：

1. 分模块刷高频题。
2. 重复刷 Top100，至少三遍。
3. 面试时注意做题的时间，及时与面试官沟通求助。

上面是以算法题举例的，其实所有题型都差不多，都是一样的准备方法，而且相比与算法题，其他题型的高频题就是冰山一角了。最后说一个点，有时候有些题不会做很正常，可能是因为你提前量还没有做好，比如这个题需要用到 DFS、队列，你连 DFS 和队列是什么都不知道，那么你能独立解出来的概率就会很小，但是没关系，起码在这个题之后，你知道有 DFS 和队列这个东西了，自己下来把这两个知识点放入你的知识库中，变成你提前量的一部分。当下一次碰到类似的题目的时候，你能做出来的概率就会大一些了。说完了面试过程中占的大部分内容，再来看看另一个很重要的项目经验。

项目经验

关于项目经验，我的看法是，在我们这个阶段，真的是一个很矛盾的东西，我们想要来实习，除了积攒实习经历，其实也是想要积攒项目经验的。但想要找实习、写简历，项目经验是很重要的一个部分。它为什么重要呢？

在说方法论之前，我觉得得解释一下为什么项目经验很需要。从我参加的近二十场面试来看，所有的面试官的面试流程都差不多：自我介绍 + 聊项目 + 问八股 + 做题 + 反问。当然这是一个大体的流程，不同面试官可能有所差异。抽象这个过程，其实是想表明，在你自我介绍完成之后，面试官基本上不会一上来就问你什么八股文、什么技术问题。基本都是聊你写过的项目。我自己遇到的，聊项目时间短的平均在 10 分钟左右，最长的聊了一个多小时。面试官从和你聊天的过程中，基本就知道你是不是真的做过、思考过这个项目的一些问题。而且聊这个项目的过程中，会延伸出一些问题，面试官可能更喜欢基于项目的一些背景来问问题。或者从你做这个项目的一些思考中问问题。所以说项目经验很重要。那么在我们这个阶段，应该如何积攒项目经验呢？或者换句话来说，如何积累 demo 经验？

第一点就是不要贪多，抓住我们这个阶段的优势，面试官也知道我们这个阶段不会有太多项目经历，做过的东西基本都是 demo 型练手的项目，很难做到一个真实上线、流程规范的项目。正是这样，我们把一个项目给做好，思考的点足够多，可能比做很多个 demo，每个 demo 都做了点东西要好很多。核心就是让你跟面试官有的聊这个项目。其实我的简历上也就只有一个项目，之前参加青训营获奖的项目：GitHub - Go-To-Byte/DouSheng: 极简版抖音API —— 获字节跳动第五届青训营一码平川奖

第二个点就是一定要能 hold 得住这个项目，我的简历上虽然只有一个项目，但是我对于这个项目特别熟悉，从技术选型、项目架构、架构演进、具体实现、遇到的问题、项目亮点等等，我都足够的熟悉。面试官跟我聊项目的时候，基本上我也能说个一二三。所以最好要能把持住写的项目，至少要把自己做过的地方搞清楚。

第三个点是最好是协作开发。因为在面试通过进入团队后，基本也都是协作开发。那么你在聊项目的时候，给面试官透露一些你的协作经历，可能会是一个加分项。毕竟招人进入团队后，还是要做事情的。那么如何能有协作经验呢？参加一些活动，比如我这里安利一下字节跳动的青训营活动。这就是一个很大的平台，既能 push 你学习技术，也能收获协作经验和项目经验，还能认识形形色色的人。反正我是参加过两届，也是我飞速成长的两段经历，但前提是要做实事的。

在项目经验这一块，最好是自己真的写一个，哪怕是跟着某课程学习做的，哪怕是在 Github 找的。最好少包装项目，如果你都没搞清楚别人的项目，那么在和面试官聊的时候，很容易就露馅了。而且项目驱动学习，其实也是一个不错的学习方式欧。既然都写了项目经验要能 hold 住，那么更为重要的是接下来要谈的，写在简历上的东西要能 hold 住。

简历上写的东西要能 hold 住

前面几个章节，其实都是一些准备工作，有了那些准备工作，就可以完善优化简历了，简历优化的方法网上有很多文章了，我也是参照网上的很多做法优化完成的。我这里就不展开搬运前辈们写的东西了。反正写简历上的内容，你必须要能 hold 住。因为你和面试官很大概率是第一次沟通，他该如何了解你呢？最主要肯定是通过这一纸的简历。所以简历对于你们沟通起着一个桥梁作用。

那么这么重要的桥梁，你该如何搭建呢？这里最主要说个人技能这一块。很多人总想着，我的简历如果不包装一下，那么可能面试的机会都没有，要将技术栈写得豪华一些，不写两个精通xxx，都说不过去。但其实说实话，简历包装太多，其实是在给自己挖坑，如果你给自己挖了很多的坑，你总会踩到一个的，踩到一个掉桥下了就不好了。

所以为了让自己不踩更多的坑，在写简历的时候就要善于用词，比如精通、熟悉、了解。精通这种词汇一定要谨慎使用，我有朋友就吃过这个亏。另外在写每一条技能的时候，要善于引导面试官提问。比如在每一条技能后面，添加一些括号，把自己最熟悉的知识点简写上去。比如：

1. 熟悉 Go 语言相关的基础知识。[Channel、Context、Map、Slice、内存模型与垃圾回收]
2. 熟悉计算机网络相关的基础知识。[HTTP、TLS、TCP、UDP]
3. ......

有的人可能会想，我把我熟悉的知识点写到上面了，面试官会不会就避开它不问了。其实你大可放心，因为一个合格的面试官，是在找队友，他也想和你产生共鸣，考你的题目，他当然也希望你能答出来啦。 更何况，你已经给出了一个提问方向，还能为他省一点时间勒。因为一项技能下面，可能有若干个知识点，就算你写的精通，也很难全都特别熟悉。

再换个角度来看，如果你简历上写了很多东西，各种吹嘘自己，但其实你都只是了解过一些，或者背过一些八股。当面试官问的时候，你大概率会很不自信，可能回答都是支支吾吾的还说不清楚。写了很多自己都把持不住的技术在简历上，这样写的意义又在何处呢？为了约到面试后，让面试官一眼就看出自己是个棒槌嘛？而且说实话，个人技能写得再豪华，在简历筛选的时候，根本起不到特别大的作用。因为用人单位要招人，他们的岗位 JD 都是差不多的。如果你看过足够多的岗位 JD，你就能够总结出来，这一岗位需要哪些技能。所以最终所有应聘者的个人技能都是大差不离的。那既然是这样，还不如写一些自己能把持住的内容，少给自己挖点坑，长远看来，其实后者收益更高。

简历上的点能 hold 住了，那么也该面试了吧。

把每一次面试都当做学习的机会

前面的章节写完了准备和简历，现在开始面试了。相信大家都听过什么“面试造火箭，进厂打螺丝”这样的求职语录。但我想说，你如果把每一次面试都当做一次学习如何造火箭的机会，那么打螺丝岂不是降 N 维打击？

你把面试当做补习班来看，每一次面试都是一次一对一的辅导。面试官就是老师，你就是补习者。在外面补习多贵啊，特别还是一对一的指导。只不过呢？面试官是一位好老师，他们的教学方式不太传统，他们喜欢启发式的与你交流。那么每一次面试，大多都是 30 ~ 60 分钟不等的一次补习。这样算来，那么一次培训至少也得几百几 k 吧，那么这种机会不把握住，岂不是太亏了。

为什么说面试官是好老师呢？不说面试官都是专家，但起码是你应聘岗位的前辈，他曾经也是通过层层选拔，来到了这个团队，在这里成长了许久。那么其实你就可以把他看作是你的值域。再者他们是通过提问的方式、引导的方式，启发你回答他们的问题，让他们知道，你这一块知识已经掌握了。如果有的地方还差一点火候，有些地方思考还差点意思，都是他们帮你找出的问题。最理想的情况就是，他们在一次补习的过程中，找到的问题很少，可以给这一次补习打一个很高的分数。但就算是分数不太高，也别沮丧，因为他们帮你找出了问题。事后通过刻意学习和练习，就能学会很多东西，就能成长，高分就只不过是你未来的一个结果。

上面是简单做了个类比，相信这个类比能让你有所思考。再者，面试的过程，最后多半会有一个反问环节，这个时候如果发挥还不错，和面试官聊开心了，那么可以多问几个团队相关的问题。如果发挥一般般，那就谦虚的向大佬基于今天的面试表现，请教一些学习方法之类的，也能得到大佬的一些指点，当然，发挥好不好都可以请教。而且提问嘛，学会察言观色，见机行问即可，这里不过多展开了。比如下面就是我和大佬们请教的问题，他们多多少少也能给出给我指出一些问题，给出一些建议，这对于我的帮助是巨大的。

p.s：因为是语音转文字的，可能识别有些不准确，但大致意思还是能看出来的。每一段转文字具体是哪里的面试官给出的，就不贴了。

面试既是学习，那么在学习完成后，肯定需要复盘的。那么该如何复盘呢？

做好复盘

我前面一直再谈，要用于尝试，要不断试错，但我们不能因为试错有价值，就一味的去犯错吧。就像 SpaceX 在发射 SN24 原型机任务的直播页面下方写道：“衡量这样测试的成功标准是我们能学到多少东西。” 并且马斯克本人也对这次测试发射表示了祝贺，称其“激动人心”，“SpaceX 团队从中学到了很多东西，并为几个月后的再次尝试做准备。”

其实我们每一次面试也是一样的，都是在不断的尝试，那么尝试就可能成功，也可能失败，但是我们不能因为尝试有价值，就一味的去尝试吧。我们应该对每一场面试做好复盘，因为我们同 SpaceX 团队一样，非常清楚每一次失败都是为了学到些什么。那么，失败就可以看做是阶段性的成功，是在酝酿更大的成功，是在造就更好的自己。

所以面试复盘还是很重要的，如何复盘呢？前面提到了，我每一次面试都会将其音频录制下来。但是这个音频别乱发，也别把转的文字乱发了，小心像我朋友一样吃了哑巴亏。那录音干嘛呢？是为了方便后续复盘。我在面试完成后，会立即将语言传到云端在转成妙记（相当于语音转文字），然后开倍速听自己的录音。至少听两遍，有一些地方还需要调整成正常倍数，尽可能的还原当时面试的场景、回答的语气和语速。

在听录音的时候，至少需要做两件事情：

1. 记录题目和当时的回答。
2. 事后尽可能找到对应题目的标答，或者看看其他人是如何回答这样的问题的。

上面这是最基本的复盘要求，对于第一点，一定要还原当时的回答，哪怕回答的很糟糕，也别去修改一句话，甚至是回答的语气，要不然就没有意义了。对于第二点，符合人们事后诸葛亮的心理。人们总喜欢说这样的话：“要是我当时xxx，我现在就xxx”。面试也是一样的，要是都能像事后找到的答案一样回答，那么面试就随随便便能过了。但是我们不能总做事后诸葛亮是吧，那么我们对于碰到过的每一个题目，都找一个更符合预期的答案。那么对于你之后的面试会有极大的帮助，这样的帮助体现在两方面。一是你之后的面试中可能会碰到一模一样的题目，比如在我这段时间的面试中，有一个相同的问题我被五个面试官都问过；二是能调整你回答问题时出现的如结巴、啰嗦、没条理等小毛病。因为在一次次整理中，你的思路会越发清晰，你回答其他问题时，也会有意识的、尽可能的去避免这些问题。

当然，上面说的是两个最基本的复盘要求。如果你还想通过这场面试学到更多的东西。你可以再做下面的几个事情：

1. 拿到事后的答案，录音或者录屏模拟回答一遍。然后对比新旧回答，让你的大脑有一个直观的感受。
2. 拿着问题猜面试官问这个问题的意图，并且学习相关的知识点。

第一点很好理解，也很容易就做到了，因为你已经重新梳理了一遍答案嘛，照着新的答案录音回答一遍，就相当于是在模拟面试时的回答了。那么对比新老录音呢？其实是为了刺激你的大脑，让他有一个直观的感受。第二点也好理解，但是不太容易做到。比如面试官问：“我看你项目用到了 Redis 和 MySQL，你在使用这两者时，有遇到什么问题吗？”你当然可以挨个说用 MySQL 和 Redis 遇到的问题，但其实面试官问这个问题，其实多半是想考察数据一致性的问题。那么你知道了意图和对应的知识点，那么就可以去稍微系统的学习这方面的知识。在下一次遇到类似的问题不同的问法时，你也能更容易的从中提取出面试官想考察的点，回答也会更接近面试官想要的答案。

好了，说完了复盘，分享的经验也接近尾声了，最后再来说一个很有意义的事情。

扩充自己的圈子

物以类聚，人以群分。有人偷偷摸摸，有人光明磊落；有人轻诺寡信，有人一诺千金；有人低调内敛，有人骄傲霸气；有人占到便宜就沾沾自喜，看到廉价品就两眼放光，也有些人大方大气，慷慨豪迈；有人被别人随便一句话就低落老半天，也有人独立自主，做自己的王；有人执行力极强，想到就做到，也有人庸庸碌碌，灵魂始终不能驾驭肉体。

那么，如果你对自己是怎样的人不太了解，你可以看看身边玩得最好的朋友们都是怎样的，那么大概率你也是这样的。当然，你也可以否认，按自己的理解就好了，这一点咱们就不展开了，如有冒犯，请您谅解。当然，我这里肯定不是为了说朋友这个话题，只是想说明圈子很重要，技术人也不例外。

应该都听说过内部推荐，简称内推，那为什么有这个机制呢？如果你把它看做是类推，那么你就明白了。其实也是抓住了这一点，你能够通过该公司的层层考核成为公司的一员，那么公司无形中就会认为你身边的朋友也是和你能力相匹的人，如果你推荐了你的朋友，用人团队大概率还是能够给机会让你的朋友来试试的。这时候简历上很多东西就可以降低一些门槛，比如学历、成绩、证书之类的。这是我认为的内推存在的意义，但通常来说公司会给内推者一些奖励，因为这一点，很多人就把自己的内推码随意放在网上，其实我是非常不赞同这样的做法的，将内推的意义玩坏了，而且可能也会无形中把自己的圈子降低了。因为你不知道都是什么样的人在用你的内推码，不确定因素就太多了。这一点也不展开说了，如有冒犯，请您谅解。

但如果你像我一样幸运，能真正认识一群志同道合的朋友，那么这个时候的内推，又回到了它本身的意义。前面不是说我收到了两个滴滴的 offer 吗？其中一个就是我的室友 SG 内推的，而且还是部门直推的，什么概念呢？就是简历直接推到 leader 手里，都不经过 HRBP 系统的，如果被录用了，才会提交给 HR 那边，将信息录入系统。这就导致了当时一件有趣的事情，因为我自己也在平台投递了滴滴的另一个岗位，那个岗位走的是正常的流程，从简历投递到 OC，不算周末应该五天左右。但是在这期间，我的简历被 SG 直推到另一个岗位了，而这边的流程要先走完。而这边所做的东西是我更感兴趣的，所以我接受了这边的 offer。后面把 HR 姐姐都弄迷糊了，她还奇怪我为什么能走两个流程，还是挺有趣的。写到这里了，那就谨以次“片”，记录我们的友谊咯。

上面写了内推和我的小故事，但朋友绝不仅限于内推找工作啥的。能聚到一起，就是一种缘分，这样的缘分让他们一起闯荡这个世界，接受这个时代的变与不变；令他们的思维进行碰撞，擦出剧烈的花火；使他们的灵魂互相试探，拥有更完美的人生。当许多聪明、求知欲强、富有同情心、而又目光敏锐的年轻人聚到一起，即使没有人教，他们也能互相学习。他们互相交流，了解新的思想和看法，看到新鲜事物，并学会独到的行为判断力。

最后，给我的朋友们颁发一个最佳分享奖，因为他们从不担心把好东西分享给别人，自己就会被别人超过。他们的心态是：我可以把我所有的东西分享给你，但你还是不可能超过我，他们对自己的头脑高度自信。倘若你问我如何交到这样的朋友，那我会告诉你：仰望星空，小步快赶，互相分享。仰望星空指的是想要和优秀者同行；小步快赶指的是让你的能力与之相匹；而懂得分享是大家共同进步，相互尊重的法宝，因为你总能拿出能与之分享的东西，换句话来说：把好东西分享给同学，绝对不会增加你 1% 的竞争对手，却可能让你交到 100% 的朋友。

二、简单做个总结

至此，这个 23 年的夏天就真正的结束了。把自己的一些经历记录下来，一方面是为了照顾我这健忘的脑子，另一方面也是想要激励和我一样敢于尝试的宝子。 上篇是求职的过程和一些阶段性思考，基调是要多多尝试。下篇是求职的一些经验，思路是从面试前中后期整个过程的一些浅见。洋洋洒洒写了 2w 字，希望能用我的经历带给你一定的思考，仅此足矣！

最后还是用自己最喜欢的一句话结束此次分享：“人生没有白走的路，每一步都算数。”