给应届毕业生秋招面试一些建议

不知不觉已经毕业四年，从当初忙碌找工作的new fish到面试超100人，看过不少简历，每天摸鱼

的老油条

写一些自己的感想，欢迎讨论，也欢迎找我内推

1. 面技术，简历也可以写学生工作和社团经验。技术不是只做技术，也需要沟通和协调，有相关经验的话，简单写写可以给你增分，但不要写太多，几笔带过即可

2. 本科专业不相关的经历也可以写到简历上。遇到有同学机械转算法，本科机械的比赛获奖了也不提。面试官从这些比赛里看到的是你的积极向上，对技术的热情，拼搏，而不会是技术无关

3. 想清楚自己想要找什么工作，然后一心一意去复习这个方向。看到有些同学，学校很好，又是纠结技术不行想去当产品经理啦，又是想去做本科的方向又想找研究生做的方向。结果时间被分散了，哪方面都不优秀。其实某些方向，哪怕给你offer你最后肯定也不会去，那不如破釜沉舟去准备自己最喜欢的方向

4. 了解你的优势。有的人是理论很强，发了很多论文，有的人是实践动手能力很强，能落地。很多不清楚自己优势的人，比如没发几篇论文的在展现自己的理论能力，而没动手实践能力的人在秀自己做了啥项目，都是在自寻死路。

5. 对将要面试的公司和行业有准备，哪怕面试前花个10分钟百度一下也行。这个真的会给面试官好感

6. 不要展示自己未发表的论文……有同学上来直接展示自己毕设论文初稿啥的，哪天有不怀好意的发到网上，你就不用毕业了……也没有哪个面试官会仔细看你公式推导。可以准备个简单的展示PPT，尤其现在很多视频面试，PPT能更好表达自己

7. 对自己做的每一个细节都要了解，不熟悉的不写到简历上，也不要随口说。有些同学为了显示水平，上来就扯这个那个自己听过的专业术语，一问啥都只是听说，没去了解，这种就很掉价。你说出口的每句话，都可能成为面试官细究的点。

8. 跟第3点有些相关，完全无关的经历不要写太多啊！！！有些面算法的，写了一堆服务器，数据库的经验，甚至比算法本身都写得多。就很掉价，一看这种人就是没好好做算法的，简历都难过

9. 正确认识面试官。面试官一般分为三拨人，一拨是招你进去当同事的，这些人一般是早期技术面的面试官，一般是比较优秀的员工才会被选做面试官，这些人比较希望你能干，好沟通，配合无间；第二拨是招你进去当下属的，也就是主管或者部门经理等，这些人一般希望你有冲劲，发展上限高，能为部门承担责任；第三拨是hr，他们希望你符合公司文化，能跟同事们处得来。面试官也不是强无敌的，很多领域他也没接触过，或者说来到公司同事和领导也不整天盯着你工作，怎么向他们展示你是满足他们要求的，也是你需要去考虑的点，你躺着不动，伯乐也看不出你是不是千里马

正无穷. 找一个靠谱，负责任的人帮忙内推，比如说我，在公司呆了四年，熟门熟路

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