计算机专业女生的就业特点

这份 中国农业发展银行软件开发中心2023年度校园招聘拟招录人员名单，134名软件研发岗中，男女各67名，男女比例十分均衡，跟我们日常的认知差别相当大。

常识告诉我们，软件技术岗位对身体消耗极大，女生比例都是很少的。就拿我工作十几年经历过的小至百八十号人的创业公司，大到国内第一梯队互联网公司来说，研发岗的女生比例是远低于10%的。

往深想，这其实是一种社会共识，即：一直以来，社会意义上评价男人的标准比较单一，最强调的就是事业有成，研发岗虽然苦逼也没有WLB，但相比其它岗位挣钱普遍多；而评价女人的标准就很多元化了，事业、婚姻、物质、美貌、甚至儿女双全等等。

在这些共识之上，需要个体付出巨大代价进行硬碰硬惨烈竞争的领域，如，IT研发、金融投研、土木等，女生的身影普遍比较少。

就拿我身边一个认识多年的大厂女开发来说，刚毕业时也是水灵灵的，怀孕期间不化妆，脸上斑斑点点，去年有了孩子之后，在公司每天加班到九、十点，晚上陪娃睡觉，半夜喂奶，一年下来，肉眼可见的老了一截。

如果说岁月是把杀猪刀，那软件技术岗称得上是倚天屠龙了。

回到上面那份名单，群众都是用脚投票的，运营商、银行的软件研发团队中女生比例大幅高于私企，充分证明了国企软件技术岗普遍存在着对女性更加友好的三大特点：稳定、不卷、大龄友好。

先说说稳定。

男女职业发展逻辑不同，女生对于稳定性的追求远高于男性，反应到职场上，即使是私企，女生跳槽比例远低于男性。我是看过公司内部数据的，这个结论有数据支撑。

因此，国企更适合大部分追求稳定的女生。

再说说不卷。

论到对家庭尤其是孩子养育、教育上的投入，以及对生活质量的要求，女性都远大于男性，此消彼长，平均来看，女性在事业上的投入度就要小很多。

因此，可以适当摸鱼的国企，更合适大部分女生。

最后说说大龄友好。

我一直有一个观点，即，一个软件技术人员工作初期的3到5年是从菜鸟到熟手的阶段，5-8年是从熟手到专家的阶段，这两个阶段的软件技术人员在市场上的竞争力最强，年龄、经历、专业能力各方面都在颠峰。

但对很多女性，尤其是硕士毕业生来说，工作5左右基本都到了黄金生育年龄，怀孕、生产、哺乳、带娃、教育，再回头已经是十年之后。

再考虑到软件技术领域普遍的高强度，就业市场上私企对这个阶段的女性往往避之不及。在这方面国企可就友好太多了，对于那些大多数躺在垄断牌照上的国企来说，挣钱重要，社会责任也重要，近二十年来，经济形势起起伏伏，国企大规模裁员情况却几乎没有，虽然常谈干部年轻化，但优化裁掉大龄员工却是谁也不敢说不敢做的。

当然，国企也有自身的问题，待遇相比私企普遍低，一线员工之间在竞争时不像私企的评价标准单一等等，但凡都有AB面，最重要的是基于自身特点的差异化匹配。很多情况需要具体问题具体分析，可以私信找我详细聊。

沿着这个话题发散开去，外企因为基数少，对外语有要求过滤掉了大多数人，在就业市场上关注的人比较少，其实也是个不错的选择。

国企市场体制下各行业如此卷，能在国内开展业务的外企普遍都是比较能打的，依靠全球的利润供养，让员工普遍充满着小资情调，也相对地具备稳定、不卷、大龄友好这三大优点，同时待遇也不错。

至于私企市场上，从我身边感知到的情况来看，女生选择测试、前端、数据、技术支持等相对轻松的岗位的比较多。

无论大小公司，在这些团队中女生比例都明显高于后端开发、嵌入式、算法等比较考验心力、体力的岗位，也远高于交付实施运维等需要频繁出差、异地派驻、甚至值夜班的岗位。

当然，本文只针对我在跟大家交流过程中感受到的一些分享自己的看法，具体到个体，经过抽象后的规律并不一定能指导大家做出选择，可以私信找我详细聊。

还是那句话，凡事都有AB面，最重要的是基于自身特点的差异化匹配。我们如果选择去三、四线城市中那个管吃管住、工资5千、上下班步行5分钟、下午5点准时下班的事业单位工作，就要舍弃掉那个每天加班熬夜，全国各地飞来飞去、跟行业精英交流、被老板PUA、被同事挟裹着着奔命的工作。

有任何软件技术领域就业择业方面的问题，欢迎私信交流！