北京龙寰Java岗非常注重技术，适合想提升的你

我去二面说的是带上三方，过了可以现签。去了过了也没现场签，给了口头约定。说是提交人事了，回去等公司人事加好友对接签约就行，还叫我千万不要毁约。然后我就回去了，等了6天，我昨天主动去问才说人资没过。薪资都谈好了告诉我人资没过，6。今天刷到有人发毁意向的贴，想着也分享分享吧。

很多小伙伴们目前到了正式谈薪环节，你跟HR谈薪的时候是否考虑全面了呢？这里我总结了以下这些要素，希望能帮助各位小伙伴们能够对薪资及福利待遇情况有一个更加全面的了解，别迷迷糊糊的就入职了，到时候看见工资条的时候再傻眼哈哈哈  1、月度薪资及其组成 月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。 2、绩效、年终奖金范围和占比 大部分公司把绩效分为多个档次，一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或...