题解 | #每个创作者每月的涨粉率及截止当前的总粉丝量#

每个创作者每月的涨粉率及截止当前的总粉丝量

https://www.nowcoder.com/practice/d337c95650f640cca29c85201aecff84

with t as (
  SELECT author, 
         month, 
         round(avg(if_follow), 3) as fans_growth_rate, 
         sum(if_follow) as `month_follow`
  FROM (
		   SELECT video_id, 
		          if(if_follow = 2, -1, if_follow) as `if_follow`, 
		          DATE_FORMAT(start_time,'%Y-%m') as month
           FROM tb_user_video_log
           WHERE YEAR(start_time)=2021) as T
   left join tb_video_info as I
   on T.video_id = I.video_id
   GROUP BY author, month
 )
SELECT author,month,fans_growth_rate, (
    SELECT SUM(month_follow)
    FROM t as t1
    where t0.author=t1.author and t1.month<=t0.month
    ) as total_fans
FROM t as t0
ORDER BY author,total_fans;

1. 第一步

查询2021年的数据,并将if_follow中的取消关注值改为 -1

SELECT 	video_id, 
		if(if_follow = 2, -1, if_follow) as `if_follow`, 
		DATE_FORMAT(start_time,'%Y-%m') as month
FROM tb_user_video_log
WHERE YEAR(start_time)=2021

2. 第二步

按作者和月份进行分组,并统计当月涨粉率以及当月粉丝量

3. 第三步

进行关联查询,计算截止目前位置的粉丝总量。

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2024-12-09 16:42
门头沟学院 Java
程序员牛肉:我愿称你这种简历为npc简历。特点就是毫无任何亮点。你简历没有任何问题,但就是太普通了。实在是太普通了。 你可以在牛客搜一搜有多少人的简历和你一摸一样。一个大一点的公司一天能收几百份简历,你要是有公司邮箱的话,你可以尝试一下。在这几百份简历中,面试官面试一个人就需要1个小时。一天最多面试5个人。 照这样算,一个部门抽出3个人来面试,一天面试15个人。10天也最多面试150个人。在如此悬殊的投递和面试比之下,面试官一天要翻大量的简历。你这种简历真的是毫无亮点,面试官真的很难激起面试你的欲望。 没有学历,没有好的项目,技术也一般。写简历真的是给人乱写的感觉。 第一个项目中,使用mybatis plus这个插件来和数据库进行交互也可以作为亮点吗?基于nacos实现一个微服务中的服务注册也算亮点?第二个项目还是黑马点评。像有这种项目的简历一抓一大把。 问题来了:你觉得面试官为什么会面试你?在简历大致相同的情况下,你学校又是个二本,你认为面试官选择你而不选择学历更高的同学的原因是什么? 所以我觉得对于你来讲,可以一边投递实习,一边准备新的项目。同时积极去探索一些自己能够写到简历上的亮点。比如是不是有自己的公众号或者博客。比如是不是有自己开源项目,比如是不是一些含金量比较高的比赛 想要有面试机会的第一步就是让自己从这种npc简历中跳出来,最起码有一点“活人”的气息
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