什么是优质且有潜力的候选人

上次我遇到一位朋友，朋友是某大厂的员工，正在帮主管面试一位候选人，他觉得可以接受，于是放这位候选人通过。

候选人在行业已经15年+经验，经历比较丰富，跟目前岗位有一定匹配度，现在在一家三线互联网公司，最新绩效属于团队Top10%，只不过学历是大专。

老板一看简历，立马就怼他，问他是啥眼光，这样的候选人他居然能通过，怎么能允许这样的人选进入到团队，尤其公司HC这么紧缺时。

朋友比较委屈，一来团队着急用人，想尽量快速招人到岗，二来感觉经历相对匹配，潜力虽然不高，但可用。

不过老板不管这样一套，他需要比较优质的候选人，综合素质要高，整体能力不得低于团队平均水平。

或许老板的那套标准恰巧是多数互联网公司招聘的缩影，即优质且有潜力的候选人，而不是仅仅拿来能用但潜力一般的候选人。

虽然现在互联网的招聘比年初略微好点，但依旧是僧多粥少，加上一二线互联网大厂不定期裁员，导致候选人的竞争压力更大。

招聘门槛无形中被提高不少，各方面条件都无限制被拔高，做到优中选优，既能进来直接干活，又能有发展为骨干的潜力。

如何判断一位候选人是优质且有潜力，有哪些维度可以辅助识别，大体如下：

1、学历要好

学历是硬性门槛之一，一二线互联网公司的招聘岗位多数明文要求本科以上学历。

之前行业比较好的时候，如果你经验相对丰富，大专以上学历或许能进入到面试环节，顺利拿到一二线互联网的offer，但现在你连简历筛选都过不了，更别提能进入到这些公司。

本科学历要注意两点，分别是第一学历、重点本科。

第一学历是你本科的学历，而不是你最高学历。

以我为例，我本科是一所二本院校，研究生我考取到一所985院校，这样的学历条件或许跟985本科的同学还是稍逊一筹。

可能你觉得不太公平，但因为本科是相对公平的筛选方式，学历的可信度或价值度高于研究生学历，因此HR或多或少会比较关注这块。

有些同学比较取巧，研究生是Top2的学校，简历上只写Top2，但询问到本科学历时，只能说预期差异比较大。

重点本科已经是简历筛选的硬性条件之一，本科最好是211或985高校，这块同第一学历类似。

海外名校现在也有一些，或许真是职位内卷导致学历开始贬值，只有优质高校才是加分项。

2、经验匹配

经验匹配是你过往的履历跟职位高匹配，而不是等你入职之后，重新上手学习，能力迁移后再看。

以产品经理为例，如果要招一名交易产品经理，则最好做过类似的岗位，而不是你产品通用能力可以，但对口经验不行。

你是做商业广告的产品经理，虽然沟通表达可以，逻辑条理清晰，产品专业力扎实，但你依旧难通过交易产品经理的面试。

原因是你对交易不够熟悉，不知道交易正向流程怎么做，逆向流程有哪些坑，即使面试官把你招聘进来，你都需要一段时间适应。

至于行业经验，得区分具体职位，一些岗位强要求，一些岗位有则最好，算是优先考虑的因素之一。

强要求是有门槛壁垒的岗位，比如你要招一名做销售管理系统的产品经理，则对方最好有相同的经验，因为该管理系统相对复杂，学习成本高，不是那么轻易上手。

弱要求就看经验类似就行，比如前面提到交易产品，假设你在同样做交易能力的平台公司，淘宝、滴滴、美团等，这些公司的产品都涉及大规模交易，即使行业不同，但候选人彼此互相跳槽的机会比较多。

3、潜力要高

潜力要高是看年龄与职级的对标，即年龄不得高于所在的职级的正常平均期限，这一点对于发展比较慢的同学非常不友好。

比如阿里P7正常晋升时间是5-7年，如果你超过7年+依旧是在这样的职级，面试官会认为你成长速度慢，可用但潜力一般。

同样到阿里P8，晋升周期是8年-12年，如果你超过12年+，比如15年达到阿里P8水平，同样可能被打上潜力一般的标签。

当然，不是仅仅看年龄，也会结合面试的表现来看，两者互相印证。

如果你面试表现一般，亮点平平，中规中矩，且逻辑思维相对混乱，则大概率不会让你通过面试。

4、稳定性高

稳定性已经是正常的筛选条件之一，一二线互联网公司现在的门槛多数是5年3家公司基本不用谈。

3家公司意味着你如果中间有过一次短期跳槽的经历，则前后2家公司至少要待满2年+，你才有机会改写之前的问题。

即使你可能被动离职，但你后续寻找公司需要擦亮眼睛，而且你要能熬着，而不是跟随自己的性子随便在跳槽。

有些候选人的简历，你会发现跳槽频率过高，基本就是一年多一跳，而且跳槽的连贯性一般，各种行业来回切换。

这样的简历无法通过筛选，HR那关你就会被毙掉，简历无法送达到业务面试官双手上。

以上四点是成为优质有潜力候选人的特性，即”学历要好、经验匹配、潜力要高、稳定性高“。

当然，并不是说每个条件都具备你才会通过面试，而是这样的候选人比较受青睐，容易拿到好offer。

公众号：张仪说。