暑假实习面试官很水，问题都问错，秋招会不会遇到水面试官而被挂

前两天呢，一个24届的学生过来问了我一个问题，他说他是211的一个学生，参加了三四次的大厂暑假实习，结果他在某一次面试时发现面试官水平不咋地，问的问题是一个错的，而且他的回答，面试官也不听，跟其他几个公司的面试官是不一样的。他觉得这种特别神奇，因为这个面试官最后是决定你能不能来的人，是他来给最终的结果。这个同学就问这种情况该怎么去处理，会不会在8月底的大厂秋招里也会遇到这种面试官，比如他想去美团或者字节，有一轮把他挂掉了，那他基本上在这个公司就没戏了，所以他问会不会出现这种问题。

我们拿着这个问题来说两个点，第一个点，暑假实习的面试跟秋招的面试略微有点不一样，但是大家要注意这个事情，暑假实习一般来说是按部门招聘的，虽然投递的时候是美团的暑假实习，但投递完了之后，他实际上是到了具体的团队，然后团队出人来面试，也就是说，他不是一个非常正规的像秋招一样的投递流程，但有很多同学也说我不懂，我不太清楚秋招是怎么样的，这个稍后来说。

暑假实习面试那天，如果没有人是固定的面试官，如果大家都在工作，忽然来了份简历说这份简历可以面试，然后说某某某你有空吗去面一下，所以，只要空闲的人，都可能会成为你的面试官。但是秋招不一样，秋招在8月底开始投递，9月初就开始面试，所有的互联网大公司，都在这个时候一起开始，也就意味着，它是整个公司投递，整个公司会收到20多万份简历，然后通过筛选、通过笔试、机试，然后把人留下来，那剩下的人，就不可能一天面一个了，一定会从每个团队里面抽几个水平不错的面试官，然后他就不干别的活，就从早上到晚上一直面试，因为时间很集中，学生参加完机试之后就要面试，所以这个时候面试官的水平相对来说会好一点，因为是大家经过筛选出来的，这个面试官水平不错，这是我们说的第一个点，秋招的问题不是很大。

第二个点的话，就是说为什么会出现这种情况，为什么大公司里面，还会出现让我们学生都觉得面试官水平不行的这种情况呢？实际上也很好理解，如果是校招进大厂的话，那是经过了一个筛选，到工作之后，你的第一份工作，你的做事方式都是有很多大厂的大牛给你做培养的。但是大厂的招聘，绝大部分还不是来源于校招，还有的是来自于社招，社招招聘一般来说比较大头的就是那种低级别的，比如说阿里的P6，开发工程师或者高级开发工程师，他们是从那些中厂挑过来的，工作的年数比较多，过来当一个比较普通的一个开发职位，因为干活主力是他们，成本低。所以你会发现，很多原来是二本的学生，通过社招也可以进去，那这样的话整个的层级就会越来越差，因为有一部分人的水平会较差。如果不筛选面试官，大家觉得反正也是我的员工，如果像暑假实习一样，今天缺人当面试官，那随便指一个过去，他也就过去了，但是秋招的时候，出现的概率不是很大。

这只是说为什么会出现这种情况，包括大家听说阿里在今年开始裁员，裁2万人左右，他会招15000人，但是说法是很清楚的，会把一些工资比较高的中层或者中高层裁掉，然后招一些成本比较低的，这样的话必然也会进来一些水平不咋地的人，那这个在暑假实习时有可能会作为你的面试官被你碰到。比如说我10年前从上海到南京来工作，在途牛做新支付的负责人，那个时候途牛刚上市，他在南京算是技术能力很好的公司，都可以不加之一。就在10年前的时候，因为南京没有特别多好的技术型公司或者互联网型公司，然后我工作两三年之后，跟猎头去聊天，猎头就说，我挖途牛的人还是很好的，挖苏宁人可能不行，因为什么原因呢，后面我也分析过这事，大家可能也听说过，南京到现在依然叫外包制度，有很多公司是专门做外包的，中软东软很多员工送去华为，中兴vivo去做外包……那么就出现相对来说水平出身不咋地的那个人群，途牛的业务刚开始的时候大家水平还都不错，工资给的高点，往后走业务要扩大是吧，团队要扩大，上市了业绩要变大，这个时候在招人的时候会发现，很缺人但市面上大部分都是外包出来的人，但是还不得不招，因为你的业务缺人，而且很紧急，所以就没有办法去培养或者等着外面进来高手，那就会产生一个问题，就是整个团队的人会越来越趋向于这种人群。

我不是说外包水平都不行，只是说一个公司的一个情况，所以那段时间南京的公司就不行了，包括后来猎头说，途牛和苏宁挖人的时候水平是差不多的，因为苏宁很多人也蹦到途牛去了。所以说这部分人群越来越多，而不能通过上面那个原来好的那部分人，把这部分人给同化掉，那么整个团队就会慢慢的下降到一个水平上去，尤其是当这些人也作为领导之后，那整个团队的管理和技术的能力，也会有一定的下降。那这个我说的第二点，就是他为什么会存在一些水平不好的人作为面试官。

那么再加一点第三点，这个同学说的问题我遇到该怎么办，没办法啊实在是没办法，就是校招也好实习也好，公司是强势方你是弱势方，因为你不管怎么回答，面试官给你打个分，优秀、及格、不及格，那就是你最终的一个成绩。当然面试大公司会有两三个面试官同时给你打分，但是一般来说有个人给你打低分，那基本上都不太可能会好。除非出来很大的差距，一个人打的比较差一个人打的非常好，这个时候可能会拿出来去调研一下，因为人太多了没有人太关心，错杀一个就错杀一个呗，所以你要考虑是面试官的能力，但如果你真遇到这种，我们这两年也遇到了一些，我们的学员也好，我们的用户也好，反馈说面试官水平真不咋地，我问的这个问题，他自己不理解问了一个错的问题出来，那我该怎么去回答，一般来说如果你是很确定的话，那你可以去反驳他，然后给他解释清楚，这个仅在于我们大厂适用，因为大厂的面试官工作模式就是互相讨论，出现一个事情大家吵的脸红脖子粗也没问题，大部分的人是接受的。

但是像国企、银行或者是中小公司，大家千万不要这么做。这些人呢有的时候会比较死板，如果你吵的比较厉害，你否定他比较厉害，他让你进来以后，你就是他的员工，如果万一你说谁谁谁是我的面试官，他问了我一个很傻的问题，那这个脸面是挂不住的，这就是说公司的文化不一样。层级比较厉害的不要去做这种事，因为互联网一般比较开放，允许大家去讨论的，所以这种事情，如果你有10次面试有两次不行，那没有问题，你把你正常能掌握的机会掌握好就好，这个跟你说你机会很少，简历能通过的概率就很低，这是两个问题。这个人如果说有很多次面试机会，才有遇到的概率，如果你的机会很少，那遇到的概率就更少了，所以我们不讨论说，简历通不过的情况，简历通不过跟面试官没什么关系，那是跟你简历的项目有关系。