2023届校招硬件经验分享(通过率几乎百分百)
自我介绍
本人是双非本,211硕,应该算是硬件科班吧,本科参加过几个比赛,得过一个ICAN的国一,学校的毕业设计也是优秀。研究生期间主要做了三个项目,涉及到的FPGA、硬件设计(电路设计、PCB绘制、焊接、调试、优化)、STM32的代码(思路由我构思,由师弟编写)均是我完成,攻克了项目中的两三个难点。无实习,研究生没参加比赛,平时会学习一些实际电路应用以及讲解(属于没事了就刷刷CSDN、嘉立创社区)
秋招成果
秋招一共投了39家公司,面了20家公司,拿了18家公司的offer,挂的一家是三环集团(我面的第一家,不知道面试环要准备自我介绍),另一家是华为(我主动弃权了,告知对接人没有15级不考虑)。总的来说比较顺利,最终选择一家薪资和行业前景都挺满意的公司。
秋招细节
于2022年5月10日开始投递简历,大部分均为公司提前批,开始的阶段属于见到和我应聘岗位相位的就投,打磨自己的面试技巧以及查漏补缺,后来则比较挑,开始挑公司的规模和行业前景,主要目标为私企,研究所只是顺带投的(不考虑去国企和研究所)。发offer的公司:海尔智家、峰飞航空、鼎信通讯、国电南自、安迅精密、中新塞克、中科芯、中电22、京东方、锐捷、蔚来、中兴、OPPO、格力、拓尔微、润科、德州仪器(TI)、禾赛科技。
面试技巧
专业知识很重要,但面试技巧也很重要。面试官问到的问题谁都不能保证百分百是你的知识区,所以遇到面试官问到我不会的,我都会直接说我这个做项目过程中确实没有了解,然后说一下自己的想法理解,或者说自己从项目的其他模块类比过来是怎么样理解的。总之,遇到不会的知识,说了不会之后也要自己分析一下。面试官更可能想看你遇到不会的问题会怎么思考,怎么解决。毕竟知识很容易积累起来,但解决问题的思维很难培养起来。再一个技巧:面试的总时长是有限的,自己掌握主动权,你述说自己擅长的东西时间越长,留给面试官寻找你不擅长的时间就越少,要合理利用这一点。比如面试官问你会的知识点,你就自己主动展开,可以不局限于面试官具体的问题,从底层进行分析,然后再陈述面试的问题,自己也可以再扩展,最后还可以联系项目,说一下在项目里怎么用到这些知识点的,理论和实际会有什么不同,导致了项目中的什么问题,然后你要怎么解决的。这样回答面试官绝对会眼前一亮的,你从底层理解了知识,还理解了宏观的知识,又用在了项目里,找出了理论和实际的区别,还解决了问题。一个小小的问题,你可以扩展开讲10多分钟,还都是你自己擅长的,大大挤占了面试官剩余提问你的时间,而又能获得面试官的好感,这是我每场面试都要用的技巧,导致面试官问到我不会的次数只有一两次。再一个技巧:不着痕迹的舔一下公司,不留余力的夸一下自己,面试前了解一下公司。公司无非就是夸它的领域很好,前途很好,国内少有的认真做科研,研究底层的公司等等。至于夸自己这个技巧,就自己把握吧,不好意思大庭广众下夸自己。最后一点:提供一个安静,视频不卡顿,声音不断连的面试环境,对面试官有礼貌。作为面试者,技巧是用来更好的展现自己的,属于锦上添花的东西,所以首先你得有能展现的长处,技术才是立身之本。硬件本身就是积累的过程,平时多积累,同时最好有自己的一些理解,理解更加深刻。简历一定要真实,一定是自己实实在在会的、做过的东西。十分不推荐通过一些知识点背诵来应付面试(不用说面试官,我都能问出来真假)。
具体公司情况
德州仪器(外企):面试难度算最难的一批,有外语考查,但核心看重技巧,我口语沟通很差也拿到了offer。薪资:36W+股票,base上海,几乎不加班。是芯片公司龙头,国内认可度很高,国内芯片公司的主管很多都是从TI挖过去的。之所以没有去是薪资低、且国际政策不太友好,担心外企在国内生存不好而裁员。
OPPO:面试难度属于最难的一批,但侧重的是对产品化,器件的考查。薪资:33W+600×12餐补,base西安。之所以没去是薪资低、且西安为低端机开发,虽然加班不多但技术提升不大,而且网上说OPPO属于入职薪资很难变化。
蔚来:面试难度属于第二难的批次。薪资:30W+几百股股票,base上海。没去原因:薪资太低,且公司前途堪忧,销量一直下滑。同拿offer的几个浙大硕士薪资也一样,比前一年低了很多,最后都秒拒。
拓尔微:面试难度属于第二难的批次。薪资:40W+公积金拉满,base西安。当时很纠结,公司很有诚意,主管也加我微信,HR也给了很多承诺,岗位也任我选择,薪资应该还有涨的幅度,这个薪资给的很痛快。公司还不怎么加班,七点左右就下班了,团建活动还很多,总的来说当时特别心动。但公司规模比较小(但公司很有钱,四处建公司),目前盈利来源还是电子烟,转型的芯片盈利很少。
安迅精密:面试难度属于第二难的批次。薪资:37W+很多补贴,base合肥。基本不加班,公司行业前景特别好,在合肥的话可以获得很滋润。可惜我不是合肥的,不然大概率会去。
禾赛科技:面试难度属于最难的一批,考查范围广、基础、深。面试官很有专业性,逻辑性。薪资:不便透露,签了协议,base上海。这是我面试过程中体验最好的一家公司,沟通高效,进度很快,最长三天就会有结果。同时这也是唯一一家在面试过程中觉得自己有提高的公司,即使大家不去,也推荐投递体验一下。公司行业前景很好,是国内行业龙头,技能提升会很快。
遗憾
碰到了秋招寒冬,华为校招开的特别晚、薪资特别低,手里拿够了筹码,谁想华为直接揭桌子不玩了;荣耀直接在西安区域不招硬件的学生,连笔试都没发;想体验一下大疆的面试,听说有一些难度,可惜学历不过关,面试机会都没有(后期了解还是有信心拿到offer的,可惜没面试机会)。
公司选择
面试不仅仅是面试官对你的了解,也是你考察公司、面试官的一个很重要的机会,要好好记录公司给你面试体验。面试官是否专业、有耐心、面试有逻辑性、面试过程是否有提高。尽量选择大公司,行业前景好,资金充足、有盈利,目前就业环境十分不好,小公司毁约的比比皆是,大公司保险一些。
告诫
选择offer的时候一定要小心华为,华为这家公司技术确实没得说,很强。但不知道为啥它的校招体验可以这么恶心,每年坑不少学生,但凡它像其他公司一样公布HC,池子泡人少,不吊着你,大家的怨言也会少很多。华为HR、主管的任何话不要信,除非发下来实际的offer,否则不要信任何话,更不要为了等华为而拒绝你很想签的公司,极有可能鸡飞蛋打,或者给你极低的价格。
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写的有点乱,想到什么就写了,大家有什么想问的可以评论问我,看到了立马回。最后祝各位都能找到好工作,公司不裁员。
公司内推
上海禾赛科技有限公司校招内推码: 1AABRF1
投递链接: https://kwh0jtf778.jobs.feishu.cn/s/iMLFnrDj
欢迎大家来投递,体验一下秋招TOP级面试。