五年职场人，今做面试官，我来揭秘大学生校招内幕！

全文会有一些长，希望大家阅读要有耐心。

▲守得住方能见云开！

我是工作五年的职场人了，在公司看到了很多校招生在找工作如无头苍蝇一般，有感而发，写了这些文字，希望能帮助正在迷茫期的大学生。

相信在你们点进我这一篇文章前，也已经阅文无数了，看到过无数学长学姐成功的案例，但是我们要明白成功的例子永远举不完，大多数文章一共就下面三个点：

1.专业课一定好好听课，最好自己有独立的项目

2.努力学习，认真听讲多做作业

3.我真优秀，秋招好好找

就和我一样这就像告诉你，一分耕耘一分收获，难道去不了BAT的原因，是因为不懂这个道理吗？

并不是吧，多看其实收益不是很大，成故功者的大道理，就当个事吧

来看干货。

写这篇文章的作用是为了给大多数面临秋招的同学敲响警钟，明确秋招的重要性，避开已知的坑！我会从名词的介绍、招聘的流程、不同的进度，教你应该持有的策略，应试的技巧，以及你可能遇到的问题和坑等等不同方面给大家做分析。不会像其他文章一样哄着你听，兄弟，忠言逆耳呀！

笔者保证不同阶段的同学们看完多多少少都会有收获的，仅适用于即将开始，还没有经历过秋招金九银十的同学！

一、校招和社招的区别

校招校招是指校园招聘，通常是在每一年的下半年，企业会开启校园招聘会（提前批会更早），同学们口中的金九银十，九和十代表的是九月和十月，金和银指的是offer的含金量。

所以最关键的月份是九月，尽早布局，不要错过。

此时如果你的身份是大三学生，那你就只有大四开学的9~11月和大四下学期的3~5月，这两段找工作的时间了。

如果错过了这两段时间，就算往届生了，此时就十分尴尬，校招错过，企业不认，难道你有把握走社招？所以招聘会来了，一定抓住，稍纵即逝。

社招社招指的是社会招聘，只要你不是应届生了，想进入某家公司，就只能走社招的途径，没有工作经验参加社招，会比较吃亏，薪资待遇一般不会很高。

一般应届毕业生拿到的薪资是有溢价的，相对比较高。

我们常听到的倒挂，意思是应届生工资高，压过了工作几年的员工，这个就叫倒挂，出现倒挂的原因：

一、是现在大企业配置都走了平台，走了工具，主要缺写业务的同学，应届生年轻，肯干，优秀的应届生像一块还未雕琢过的玉石，招进来培养三个月比老油条好用多了。

二、是企业有社会责任感，起因主要还是在竞争中，为了保持人才竞争的优势，所以他们会在应届生这一块儿，薪资提的更高一些，再来就是愿意去培养，进去一定要认真工作。一年不到跳槽大概率要降薪，今年的社招行情确实不好，懂得都懂。

为什么校招的选择非常重要！

每当我听到同学们说先找一份干着，后面再跳，先就业再择业嘛，我心里就暗暗神伤，平时我大都会保持沉默，关系好点的，我就会问，同学，你有想过这句话的出处吗？你要明白，你和辅导员的出发点不同，站在辅导员的角度，他把你送出去，他的KPI(考核指标)就完成一个人头，他不会管你今后的死活，哪怕你面了个外包的岗，他也会让你先签了！美名曰保底，最后他会说给领导汇报，我们专业今年就业率100%～，可喜可贺。

然而当你找到更好的，去问他为什么当时那么着急让你签啊！他就会怼你为什么别人能找到BAT，而你只是个小公司？不是一个老师教的？多从自身找原因，几句话就能噎死你。

语文上的有些事正反都有理，比如好汉不吃眼前亏和宁为玉碎不为瓦全，意思相反吧，但是从哪个角度去解释，都能说的有理有据，而且能解释的漂亮。所以自己要为自己考虑，抛弃杂念，不必太在意别人的得失和感受。

如果对自己有自信，相信自己值得更好的，就去找，你后面找到BAT的去找他录记录，他还会夸你真牛批，当初没看错你，这就是人性。

校招将决定你的起点，互联网之路就像爬一座山，有人出生就在山顶，有人出生在半山腰，有人出生在山底。一份好的履历是你实力的体现，双非已经很没有竞争力了，学历这个已成定局的事实无法改变，如果还不卷履历，我们将一无所有。

BAT出来的确实市场认可度大，如果没卷进去，卷个二线也行，请尽自己的努力，尽量拔高自己的起点，同时也请找到一家适合自己的公司。市场上也有一些小而美的公司，在里面工作幸福感也会比较高，看个人选择。

总之选公司的核心要素，就是能在里面做自己喜欢且擅长的事情，找到可持续发展且适合自己的工作最重要。

二、避坑外包，重要的事情提前说！

关于外包

外包通俗一点说就是一个大公司雇佣另一个外包公司，外包公司的人外派到大公司来帮忙打杂的，福利什么的各走各的。

业内著名的一句话，某鹅厂领导：“请外包的同学不要偷拿正式员工的零食，注意自己的身份”，外包同学内心一万点暴击。

一定要避坑！一定要避坑！一定要避坑！重要的话说三遍，如果你不想变成大厂绝缘体，不到走投无路尽量不要去外包，这会对你的职业生涯造成极大的影响。

在前些日子，笔者还和公司HR唠嗑，社招上外包和专科一样，就划了，不为别的，招进来掉价。

求职者角度幻想外包转正？幻想还能进大厂？坦白说，有，但是概率极小，外包就像笔者从双非去清华，我们一起玩，一起上课，一起做实验，一起生活，只是我们毕业证不一样～，这样的福气给你要不要？

要转正你想想你得多卷，除非你明显超出这群清华学生，才从概率上有转正提名的可能，就像专科考双一流一样，不是不可能，只是很困难，你不会相信自己就是那万中无一的练武奇才吧！

公司角度举个例子，我们要为985院校招聘一个老师，如果这个老师在专科学校任职过，一般情况下我们就不会招，不过多解释。

三、关于内推和霸面

内推其实是企业当中一种招聘方式，这种招聘方式是通过企业当中的内部工作人员，向企业推荐好的应届生或者是优秀的社招人。不用害羞，找学长学姐内推，去各大群里找内推码，牛客上也有，内推成功对于企业员工会有一笔内推费，所以他们乐意帮助你，这是一个双赢的操作。

如果有认识的熟人，可以请人家帮忙给你写一点推荐语，这样获取面试机会的概率会更高，不同的公司，不同的岗位，能投进入就投，哪个过了面哪个！

线下霸面简单来说，就是笔试挂了，或者没参加，获知了面试地点，自己去毛遂自荐，找HR说我想面试，笔者的建议是有机会就去，好公司毕竟少数。

如果有面试机会，一定不要错过，面挂了就挂了，这不丢人，说不定一辈子就见这一次了，成功了当然最好，失败也没有任何成本。所以一定要勇敢，你不去，机会就是别人的了。

四、秋招准备工作，不打没把握的仗！

提前批如果没赶上就不提了，秋招这是一次漫长而艰辛的拉锯战，如果想在这场战役中取得胜利，一定要做好吃苦的准备。

因为笔者是在西安秋招的，笔者以西安为例具体展开讲，其他城市可以作为参考：比较基础的基本功，诸如网络、数据库、数据结构、编程语言之类的硬核知识，还有力扣算法之类的我就不讲了，这个你们自己在秋招前也是要刷的。

这事就像高考复习，是一件没有尽头的事情，即使你学的再好，复习多少遍都没把握一定能考750吧，所以秋招前夕不断加强，或许你不经意看的那一眼，就会改变你人生的命运。

线下参加招聘

笔者只在西安秋招过，只能以西安为例了，那年还没有疫情，主要走的线下，我只能给各位分享线下的流程啦，

西安主要的招牌会开在两个地方，一个是西安电子科技大学，一个是西安交大，如果你不在这两个学校的话，那就只能往进蹭了。

在八月下旬是序幕拉开的前夕，交大和西电折中的地方，租一个房子，先为期一月，带上你的行李，先占为主，不然九月初房子要涨价，周边的学生也要和你抢，就难租了。笔者当时租在了吉祥村，主蹭西电的招聘会（学校那边有意见？请自行解决，这个不在布局考虑范围内）。

如果你是其他城市请找你们当地学校最好的2~3所学校，看他们的就业信息网站上的招聘信息，然后找机会笔试和面试。

准备好这一步后，请罗列中国各个大厂的名字，首先要知道大厂有哪些？你要是准备等大厂找你，你怕是要等到它破产也等不到，笔者替你们罗列一些一线城市的情况，

信息来自知乎（信息变化比较快，可能不全，仅当参考）

一二线每个人心里都有一杆秤，这个也请各位自行评判：

北京：北京高校众多，产学研优势（以下排名为作者个人观点仅供参考）

一线互联网：字节跳动（总部）、百度（总部）、阿里（北京）、腾讯（北京）

二线互联网：京东（总部）、美团点评（总部）、滴滴出行（总部）、新浪（总部）、快手（总部）、搜狐（总部）、搜狗（总部）、360（总部）、网易（北京）硬件巨头(有软件/互联网业务)：小米（总部，后续计划搬至武汉）、华为（北京）、联想（总部）、哔哩哔哩（北京）

三线互联网：爱奇艺（总部）、去哪儿网（总部）、知乎（总部）、豆瓣（总部）、当当网（总部）、完美世界（总部）

游戏公司、昆仑万维（总部）游戏公司、58同城（总部）、陌陌（总部）、金山（北京）、用友（总部）、映客直播（总部）、猎豹移动（总部）、一点资讯（总部）

外企：微软（北京）、Hulu（北京）美国的视频网站、爱彼迎（Airbnb）（北京）房屋租赁平台、Grab（北京）东南亚第一大出行App、印象笔记（Evernote）（北京）、FreeWheel（北京）美国最大的视频广告管理和投放平台、亚马逊（Amazon）（北京）

明星创业公司：雪球（总部）股市资讯、唱吧（总部）、每日优鲜（总部）、好微店（总部）、罗辑思维（总部）得到APP、值得买科技（总部）、拉勾网（总部）AI独角兽公司：商汤科技（总部）、旷视科技（总部）、第四范式（总部）、地平线机器人（总部）、寒武纪（总部）

上海:科技型全球化的外企和互联网电商居多（以下排名为作者个人观点仅供参考）

一线互联网：阿里（上海）、腾讯（上海）、字节跳动（上海）、百度（上海）、小米（上海）

二线互联网：拼多多（总部）、饿了么（总部）、哈啰出行（总部）、盒马（总部）、哔哩哔哩（总部）、阅文集团（总部）、爱奇艺（上海）、携程（总部）、京东（上海）、网易（上海）、美团点评（上海）、唯品会（上海）硬件：华为（上海）

三线互联网：喜马拉雅（总部）、PPTV（总部）、微盟（总部）、陆金所（总部）、口碑（上海）、三七互娱（上海）、趣头条（总部）、UCloud（总部）、达达集团（总部）、众安保险（总部）、触宝（总部）电商：阿里巴巴：阿里上海研发中心，主要的部门是盒马和口碑；拼多多（总部）综合电商；字节跳动：抖音，兴趣电商；得物（总部）炒鞋电商平台，二手交易；唯品会：分公司，产品技术岗均有，主要金融部门为主；叮咚买菜（总部）生鲜电商；返利网（总部）导购电商；小红书（总部）内容电商；洋码头（总部）跨境电商；京东：达达/京东到家，独立的总公司。

游戏类公司：巨人网络（总部）、盛大网络（总部）、米哈游（总部）游戏公司、莉莉丝游戏（总部）游戏公司明星创业公司：小红书（总部）、叮咚买菜（总部）、蔚来汽车（总部）、七牛云（总部）、得物App（总部）、收钱吧（总部）、蜻蜓FM（总部）、流利说（总部）、Soul（总部）、美味不用等（总部）、微鲸科技（总部）、途虎养车（总部）、樊登读书（总部）AI独角兽公司：依图科技（总部）、深兰科技（总部）

外企：互联网：Google、微软、LeetCode（力扣）、Unity游戏引擎、SAP、PayPal、eBay硬件：IBM、Tesla特斯拉、Cisco思科I、英特尔（Intel）、AMD、EMC易安信、NVIDIA英伟达

深圳:改开先行示范、电子硬件产业配套优势（以下排名为作者个人观点仅供参考）

一线互联网：腾讯（总部）、百度（深圳）、阿里（深圳）、字节跳动（深圳）硬件：华为（总部）、中兴（总部）、oppo（总部）、vivo（总部）、深信服（总部）、大疆（总部）、一加手机（总部）、海能达（总部深圳）

二线互联网：京东（深圳）、快手（深圳）、顺丰（总部）三线互联网：富途证券、微众银行（总部）、招银科技（总部）、Shopee、有赞（深圳）、迅雷（总部）、金蝶（总部深圳）、随手记（总部）

AI独角兽公司：商汤科技（深圳）、追一科技（总部）、超多维科技（总部）、优必选科技（总部）

明星创业公司：丰巢科技（总部）、大丰收（总部）、小鹅通（总部）、货拉拉（总部）、编程猫（总部）、大宇无限（总部）、知识星球（总部）、小赢科技（总部）

广州（以下排名为作者个人观点仅供参考）

一线互联网：微信（总部）、字节跳动（广州）

二线互联网：网易（广州）游戏方向、哔哩哔哩（广州）

三线互联网：唯品会（总部）、欢聚时代（总部）、酷狗音乐（总部）、UC浏览器（总部）、荔枝FM（总部）、映客直播（总部）、爱范儿（总部）、三七互娱（总部）、4399游戏（总部）、多益网络（总部）硬件：小鹏汽车（总部）

创业公司：妈妈网（总部）、云徙科技（总部）、Fordeal（总部）、Mobvista（总部）、久邦GOMO（总部）游戏、深海游戏（总部）游戏

AI独角兽：云从科技（总部）

如果你有明确的意向城市，有明确的意向公司，那你就要格外关注了。

你的信息来源不能仅限于公众号的推送，你要主动去查这些公司的招聘会具体状况，可能人家是线上宣讲，你在线下一直等，当然等不到了。

当然，线下招聘会的信息来源，有些公众号上还是不错的，及时更新，在前一天晚上，你就能知道明天哪个学校会有哪家公司来宣讲，这个是非常不错的。

也可以关注当地最好2~3所学校的就业信息网队友方面一个优秀的队友往往能起到1+1>2的效果，大家一起去找工作互相照应互相鼓励，容易坚持，找工作毕竟还是挺累的一件事儿。再就是人多可以跑不同的招聘会，有的时候招聘会时间会重叠，这个时候队友的帮助就很大了，找好队友，万事不愁。

线上参加招聘现在疫情的影响比较大，大部分公司都走了线上渠道去招聘，就是线上网申、线上笔试、线上面试。这样我们来自不同城市、不同学校的学生得到的机会相对就会更多，当然挑战也会更大，因为你会面临更多的竞争对手，更新的找工作形式。你需要做的准备：

1：关注校招信息，尤其高校或企业在网上发布的宣讲会信息

2.如果有自己感兴趣的公司，也需要自己多留意。

3.熟悉在线OJ的笔试形式，以免在笔试环节因为环境不熟悉而吃亏。

4.找一个安静、网络稳定的环境，调试好自己的电脑和摄像头，以备笔试和面试需要。

5.不断的复习和巩固好知识，以备笔试和面试机会突然到来。

简历

一定一定一定要仔细，尤其是个人关键信息，手机邮箱名字之类的，一定不能出错，注意排版和标点符号，措辞多润笔，不能有错别字。具体的内容就因人而异了，诸位是背后有老师或学长学姐的人，多请大佬Review你的简历，不必害羞。（当然，如果有需求，笔者也可以联系身边的优秀小伙伴）

确定下来后多印，黑白彩色都要印，大公司投彩印，大公司人多，彩印容易记住你，投大公司不要心疼钱，态度端正，胜算能多一分是一分，小公司投黑白就行。

因为你会投N多份，全彩印钱扛不住，笔者真实经历，凭借彩印在简历筛选中胜出过。

总体来说事前准备就分五块：

1.线下找工作找好房子位置，摆好姿势，迎接金九银十

2.不断巩固知识，这个是硬货，校招人多又卷，多学多看

3.找好资源，诸如招聘会详细信息，大公司的行程，一定要知己知彼

4.找好自己的队友，一群人走的远。

5.简历一直优化，根据面试情况动态调整。

五、九月打响第一枪，获取大量面试机会是首要！

首战就是决战永远不要给自己留后路，首战就是决战。不要等10月，不要等10月，不要等10月！拖延症患者也请看清时候，错过就没了。

在月初，你会感觉到招聘会渐渐的多了起来，周围的小伙伴也忙碌了起来，西电交大等高校会混着很多很多外校的同学，参见招聘会的核心只有一件事，就是获取面试机会。有些公司是走的线下做题，做卷子的流程，做完然后打分，取前N名进行面试，也有一部分大厂已经发了线上的笔试链接，来这个城市只会短信告知线上笔试通过的同学，自己在哪个酒店，让过去现场面试。

找准公司，采用内推或者直接投递简历的方式，简历过了之后，理论上你会收到一份笔试链接，线上做了它，如果做的不错，会收到面试邀约的短信或者电话邀约面试，和面试官协商好时间就可以参加面试了。

注：提前批、线上、线下笔试理论上应该三者不冲突，理解成你有三条命我们不要把时间浪费在的宣讲公司文化中，你可以抽时间去参加下一场招聘会，因为企业真的多，多抓机会，机会多，我们的赢面就大。

学生角度我们和企业一样，都是多对多关系，初期一定要多跑，不要懒，懒，则必败。

在跑校招的时候，避坑一些有明确学历要求的企业，比如华为这种只想收211或985的，这一类企业你笔试过了，大概率也要被刷，尽量别在上面浪费时间，如果当前行程排的不是很满，有机会也可以试一试。

六、拿到面试机会，如何提高胜率！

首先打铁还需自身硬，这个是硬道理，我只能告诉你一些方法，让你在软实力上不输人，这里面的门道比较多，牵扯的组成因素也比较多，我尽量说详细一些：

一面：这一轮一般是你的平级同事面，你需要给他表达出一个意思，那就是你这个人是非常适合做同事的，你多强那是你自己的事，不要觉得我强就一定能过，合适比强更重要、

过几年你做了面试官自己感受。讲项目的时候，不要着急，下面罗列一下项目的讲法：

1.历史背景是什么样子？

2.当前出现什么样的痛点？

3.为什么做了这个系统？

4.系统解决了什么问题？

5.然后自己做了哪些贡献，带来了哪些收益？

从这五个角度去讲，这个项目对于你自己可能十分熟悉，但是对于一个只浏览你简历还不到一分钟的面试官来说，还是很陌生。

切忌上来直接先不讲主干，拉着一个分支往细的讲，这样只会让面试官云里雾里，讲完也不知道你做了个什么，他嗯嗯啊啊的，一看就是没懂。要自己往出感觉，话术上也注意些，你不要去问面试官“有没有听懂？”，要问“我有没有讲清楚？”，

总之先要在面试官脑海中浮现出这个框架，然后你慢慢把砖往里填充，这样循序渐进的往清楚的讲。

沟通能力是考核的一个重要标准，一定要重视起来。

问：那要是他问的我就知道个大概，不能讲的特别清楚，怎么救场？

自己做的项目一定讲清楚，技术的问题如果不好回答，你就去感觉面试官的性格，这个时候分情况。

1.面试很顺利，吊打了面试官。这个时候有的面试官就是想装一把，故意问些不好回答的，这时候适当示弱比较好，听他的建议，然后不管他说啥，你就说啊对对对，我刚才都没想到。

2.面试官非常有逻辑，项目问的比较细。这种技术细节讲不清楚说这个模块其他同学之前做的，我只能从项目宏观上去理解它，然后把大概讲出来。

3.面试官也一知半解。这个时候我们以讨论的方式，去和他一起想，就想成你在和同学一起讨论一到复杂的算法题，不一定要做出来，但是彼此交换意见和沟通的氛围比较重要，让他感受到你解决问题的决心，感受到你是个积极向上的同学。问：我不知道面试官要问什么，冷场怎么办？

首先，自我介绍准备足，言简意赅，大处着眼，小处着手，留给面试官提问的空间，满足他的表达欲望，优秀的候选人能引导面试官的思想，问的大多数问题都能正中下怀。

比如你提到网络协议，你把HTTP清楚的讲完就打住，这个时候，面试官一般下一问就会问你HTTPS和HTTP的区别，然后再开始装逼，讲完UDP，他就会问你和TCP的区别，引导他往你擅长的方向靠，给他思考的空间，让他自己做出行为。

算法题这个大公司基本必考，这个各位自己发挥，就不说了，挂在这个上面是硬伤，题的情况可能也因面试情况而定，给你出Hard基本就是劝退，反思自己前面聊的是否有问题。

二面：一般是直系领导面，就是进入考核你的人，一定要真诚，校招生不会不丢人。一定表现出你可培养、有潜力的一面，给他的感觉应该是招进来就是自己人的感觉，面试上可能不如前一轮那么细致，会从更大的方面和你展开讨论，维度会提升一层，这个时候顺着他的话说即可，切忌用很相反的观点去反驳，业务问题参考一面的经验。

三面：一般是你领导的领导，这个层级就比较大了，格局打开，维度会更上一层，一般不会扣你项目的细节，对你的价值观，人生观讨论的较多。你要明白，你在他眼里就是个校招生，抬手一挥就能摇摆你的命运，让你过和挂了你，都行的。这个时候讲项目就讲大体，具体问起来再展开，不用讲的很细，从大局上来讲，解决了什么问题，带来了什么收益，这两个是重点，老板不会太关注你实现的方法，保持微笑，保持青春有活力的状态。

HR面：一定要弄清楚，是HR面还是HRG面，一般公司第四轮都是HR，阿里不同，后面再说，HR会和你谈薪资，一般A不动，因为校招薪资，根据评级基本就钉死了。这个时候你要表现出很渴望来公司的态度，尽早把书面offer发下来，免得夜长梦多被排序了，或者没HC了，就麻烦了。

这一轮一般不会挂人，挂了应该也是前三面一起商议了下，决定放弃你，一般只要这一轮不特意作死，就不会死。

HRG再说说HRG，比较有代表性的就是阿里会设立HRG，HRG是考核候选人综合素质的，这就是传说中的阿里味了。

正常的话是一轮非常正规且困难的面试，一定要重视起来，这是一轮面试，不是来和你聊工资的，而且权利极大，是拥有一票否决权的。

我见过一些候选人，三面过了以为自己稳了，离职都提了，然后挂在了HRG，真是要把我头笑掉，没见书面前一切都是浮云。

这一面牵扯的因素更多，会考察候选人的三观，处理事情的态度，对事物的认知，总之就是给你做一次素质体检。

抓住四个要素，皮实，乐观，聪明，自省，围绕这四点说。多总结话术，这一轮一定要认真对待，切忌不可大意，多顺着HRG的话说，积极向上正能量。也可能会问一些刁钻的问题，都要随机应变准备好。

不要说谎，一个谎言要用更大的谎言来圆，被深入问下去，都很尴尬，还有就是多了解对方的业务。

如HRG提问:"你对我们的业务了解多少？"你的内心：“我又没入职，我知道个鬼呦”。但是你要明白，你不准备，有的是人准备，你就可能因为这个问题被刷了，在前三轮要积极的向面试官了解业务，HRG面试完成并且通过，才会和你谈薪资等，切忌不要顶撞。

HRG在招人这方面是没有绩效考核的，你要是一副爱来不来的样子那是绝对要挂的，让你过和挂了，你甚至当天的心情可能都对你面试的结果影响因素大，你要是个愣头青，就当我没说。

HRBP:可以理解为可以拍板决定的HR,HR的老大，可以先这么粗暴的理解，具体不展开了。

面试阶段就先讲这么多，太多了打字打不动，每场面试要录音，录音完了回去自己听，多复盘，回想当时的回答是不是最优解，假如你是面试官你听到会怎么想，后续拿了offer如何拖，这个就是各位大神各显神通了，不具体不讲了。

七、九月没找到?还有十月攻略！

我的校招苦先抱抱你，仿佛看到了曾经的自己，或许我给你分享我的经历，你心里会好受些。

大三那年，我九月初满怀希望的去西电旁边租了个房子，辛苦了一个月，有时候一天赶三场，西安各地坐公交跑，坐到我晕；有时候排队几个小时，面试十几分钟就结束了；有时候因为时间原因，中午没有吃，下午也顾不上吃，差点在面国家电网的时候晕倒；有时候下大雨，不管多远，我就冒雨跑招聘，有空就去，面完了就在外面台阶上吃面包喝矿泉水。

那一个月大家真的很辛苦，尤其是我们这种双非，我们有的同学爆瘦到头上的额骨都清晰可见了很多，就是要拼一把，结果我一个月到头来啥都没捞到，因为房子到期，我要被迫回学校了。

我望着夕阳，落日下拉着行李箱，在坐公交回学校的路上，仿佛被世界遗弃了，再没有和我一起组团的同学啦，因为他们都已经找到了，你能感受到我那个时候的绝望吗？

想想自己才面挂了几家，同学你这才哪里到哪里呀，国庆真是有人欢喜有人忧，一定要顶住，只要你肯顶，抓住每个机会，一定会有一家大厂眼瞎的！

十月份，我还是一如即往的穿梭于各个招聘会上，尽管已经没有几家好公司了，但是我能做的只有坚持，我一直很喜欢杨超越出团时说的那句话，或许上天的万分之一，也会宠幸到我们这些笨小孩，这个时候你要做的，就是捡漏。大佬是稳，面一个过一个，

但是我们要保证我们比大佬抽奖的机会多，集中精力，多投多面，等大佬确定了，把其他offer拒了，你的机会就来了，就在大家都觉得没希望了，结果HC空了出来，你还在坚持，那你大概率就赢。

就像一个漏斗，优秀的筛选完了，企业也着急了，没招够，这个时候，嘿嘿，该去表演你真正的技术了！

笔者秋招时一直以为某个中厂笔试挂了，突然有一天告诉我，笔试过了，然后10月24号，我记得很清楚，当天两轮，直接开奖。或许幸运就在一瞬间，所以一定要抓住全部机会，或许有一天机会就找上你，你就一定可以的，这个事上勤真的能补拙。

正是这个好起步，让我后面找到机会，去了头部大厂，履历上没掉过分。

再次强调，第一份工作很重要！这是知乎上的一段话。

2014年世界杯，澳大利亚队和西班牙队比赛赛后，解说员贺炜的一段经典解说。

当时对足球的了解还不是很多，以至于在多年后我才听到这段让人热血沸腾的解说，希望你们也能从中受到鼓舞。

人生当中成功只是一时的，失败却是主旋律。但是如何面对失败，却把人分成了不同的样子。有的人会被失败击垮，有的人能够不断地爬起来继续向前。澳大利亚队是如此的，西班牙队也是如此。

我想真正的成熟并不是追求完美，而是直面自己的缺憾，这才是生活的本质。罗曼罗兰说过的，这个世上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生活的真相，并且仍然热爱它。

你会遇到形形色色的面试官，考察侧重也各有不同，他们水平也参差不齐，好的面试官会引导候选人，一步一步去挖掘；

如果你遇到一个和你气场不合的面试官，也不要过于生气。因为这只会影响你的心态，而在他的视角可能就一笑而过，他没有任何损失，调整好心态也是取胜的关键，面挂了的原因有很多。

比如算法没写出来，方向不合适，没眼缘，项目简单...等等，这些都很正常，大家和企业互相都是多对多的选择，不要吊死在一棵树上。

八、关于生活

工作，薪酬各位能拿多少薪水是各位的本事，但是请记住，高薪也有高薪的压力，不能说绝对累，但从概率上来讲，比较累的概率比较大，年终奖这个东西，说没就没了。

今年的互联网懂得都懂，可以算算自己的幸福指数，根据每个同学自身情况的不同，各项组成的内容不同，内容的比重也各不相同，所以薪水只是其中的一个维度而已，看在自己心里占多大权重，找到一个适合自己的工作是最重要的。

我有一个好朋友比喻的很好，找工作就是在找对象，适合最重要，做自己有兴趣且擅长的事，不然会干的很难受。

如果你从我的文章中多少汲取了些营养的话，也想辛苦大佬们一件事。

我们都知道你是一位很优秀的同学，在你拿到大offer去秀的时候，也请在本文评论区留言激励其他的小伙伴，大家好，才是真的好，哈哈。

学生时期的内心建设大多同学都还不是很强大，如果可以的话也希望能给予适当帮助，格局要打开，多秀一些面经，技巧，之类的干货，力所能及的帮助他人，这才是大佬应该做的事呀！同时，也欢迎各位优秀的大佬联系，我们评论区见。

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