中国重汽 暑期实习 面经

兄弟们，毕业之前找不到工作，我就去义乌创业了。

加班文化在比亚迪是挺普遍的，不同部门不同岗位情况不一样。G级有加班工资，F级看情况，有的可以特批加班工资或者换调休。晋升方面，如果起点太低，机会不大，除非你有个好领导，个人能力强，还得有点机遇。比亚迪推崇智能化、信息化、自动化，老员工竞争力会越来越小，新来的本科生研究生专业知识强，学习能力也好，可能两三年就能达到老员工六七年的高度。内部换部门和事业部挺难的，没人能告诉你到底好不好，只有自己融入进去才知道。总的来说，比亚迪平台大，有好有坏，有机遇有前景，但能不能抓住得看运气。很多人想进来，也有很多人想出去，每个人的体验都不一样

#牛客创作赏金赛#前天感冒去面试某头部券商，6个人中学历最平淡，自我介绍疯狂口胡还差点说成rap，小组讨论只会总结，想不出新点子之前面的几个银行也是如此，至少一半以上都有留学经历，剩下的一半都是92研，就我一个211本像陪跑一样秋招到现在也面了不少个单位了，该说的都说了该表现的都表现了在省分行面试的时候，听另一个面试的姐夸我家人有眼光给我甩天津高考去了，本科有着更高的下限，不跟她似的只能上非92，到最后只能砸大价钱去海外水一圈进去也没几个问题，最后一个问题是：你既然只投了我们家，那如果我们单位不要你 你怎么办说这个话的时候也许结局就注定了跟家人聊的时候他们也说我单2能进到面试说明还是有能力能跨过门槛的也不知道是在这安慰我还是真不知道形势险恶难道我已经成了单位面试play的一环吗放一个铁路上UR级别的好货——原色轨检车吧，祝大家都能拿到UR级别的offer

入职第一天，千万别傻傻地坐在工位上发呆。虽然领导可能会说先熟悉环境，但这并不意味着你可以闲着。其实，第一天的关键在于主动出击。要有“工作的样子”，主动探索、学习和交流。最重要的是，养成写日报的习惯，每天总结和反思，并主动提交给领导。日报模板分享工作内容第一天，我通过PPT了解了公司的企业文化和考勤制度，这让我对公司的运作有了初步的认识。接着，我开始了解公司的主要产品线和目前负责项目的进度，重点是弄清楚项目的产品和定位。最后，我明确了接下来一周的主要工作内容。工作计划接下来，我计划继续深入学习公司的组织架构和业务产品信息。同时，我会详细了解公司在公众号、小红书和抖音上发布的内容，并初步确定小红书...