公司裁员日常的骚操作和警告 —— 冻结招聘（Hiring F

警告等级【2 星】

这个项目的警告等级完全是属于可大可小。有时候招聘冻结可以算是 3 颗星，有时候也仅仅可认为是 2 颗星警告。

有关招聘冻结的定义和可能发生的情况如下：

在招聘冻结期间，公司通常停止增加新员工。然而，如果冻结被解除，企业可能会恢复其原有的增长计划，包括雇佣额外的人员。

各种情况可能导致招聘冻结，包括不确定的经济时期或企业内部发生的个别事件。当管理层冻结招聘时，公司员工通常会意识到；通常情况下，在经济放缓期间，现有人员有望保持或提高生产率。

上面的定义是书面上的定义。我认为中西文化在这个定义上面是有误解的。原因是中国的公司规模相对比较小，更多是老板一个人说了算。

美国公司这方面的行为比较规范，尤其是一定规模的公司，在公司经营比较正常的情况下，通常不会轻易冻结招聘。

原因是，公司本身需要保持一定的流动性，因为公司的员工可能有自然辞职，意外等各种情况，公司需要保留一定的人才储备，这个人才储备就是通过招聘过来的。

因此招聘冻结，就意味着公司在短时间内不再需要一定的人才储备，甚至对已有员工的离职和意外也认为有足够的能力去解决。

因此，冻结招聘在西方文化的语境里面就是公司的经营状况由增长转变为持平或者下降了。

结合这次我们的公司的实际情况，所有的问题就都是从冻结招聘开始的。公司冻结招聘的时间是在2022年的9月份。

在 2022年8月份的时候，公司还是处于积极招聘的状况，从经济学的角度来看就是从增量经济转变为存量经济了。

冻结招聘的时间

这里冻结招聘的时间长度也非常重要，如果只是短时间的冻结几周到个把月的时间的话，通常是不需要过度担心，通常可以结合其他信号进行观察。

这是因为，公司可能需要几周时间对公司内部进行调整，或者公司的经营方向有些变化，相关岗位不再需要太多的人，公司需要对这些岗位进行调整。

另外，需要注意的冻结招聘不是说整个公司的招聘都冻结了，而是只针对你的部门或者岗位。

比如说，我们的技术岗冻结招聘。

再结合我们公司的实际情况，从 2022年9月冻结招聘以来，公司有关技术岗的招聘就再也没有开启过，直到现在这次大规模裁员。

因此，如果对冻结招聘对我们这次的影响来看的话，这次应该的星级更高，应该到了 3 颗星 的水平。

对于中资公司来说，冻结招聘所占的权重并不是太高，因为中资公司的整个招聘流程还是相对比较随意。这里还是有一个比较大的中西方文化差异的理解。

可能还是因为文化差异，这次大意了。

https://www.ossez.com/t/topic/14465