求职访谈-二期

首先，算法绝对不是所有企业的必须项；不过近年来对从业者综合水平水涨船高，算法考核逐渐被企业重视，但是如果只凭刷算法想找到工作是不可能的。一定要分清楚主次，当你的综合技能达到要求时算法才能称为你的短板，不然一切空谈。为什么不建议基础薄弱情况下花大量时间在算法（注意这里的前提，都要上班的人了别还学生思维），因为算法的整体学习周期不可控，且提升困难并需要持之以恒的习惯。换句话说，如果你在初期就花50%以上的时间准备算法，那很可能造成的结果就是校招过程你每次能凭着简历+算法考核进面，但每次坚持不了两回合。

学习算法一定是有必要的，但要注意大前提，那就是你的简历打造的足够有货，并且你能在面试官的提问下泰然自若（起码能回答出80%问题，还能在一些特点适当扩展），那这会儿算法才可能是你的瓶颈。具体怎么学怎么练，楼主也不是算法大咖，就不卖弄，网上随便搜搜看哪些好的教程比较适合就跟着学，主要是坚持，这东西你停一周和停一个月的区别明显的很。

说实话，这个百度得出的答案绝对比楼主好。这里直接贴 edgeAI 的回答

• 《软件测试人员的职业发展路径和技术路线规划》*，这篇文章介绍了软件测试人员应该如何规划自己的职业发展路径和技术路线，包括技术路线图、职业规划路线图、以及不同阶段需要掌握的知识和技能。
• 《软件测试人员职业发展方向*0*0》*，这篇文章聊了两个常规方向：技术方向和管理方向，以及其他一些思维扩散点，如产品经理、开发工程师、咨询顾问、培训老师等，给出了*4条可行性发展路径。
• 《测试有哪些发展方向？》*，这篇文章回答了一个知乎用户的提问，从*-*年、*-4年、4-5年三个阶段，分别给出了测试工程师应该专注于哪些技能和领域。

同样用 edgeAI 回答

• 《初级测试工程师与高级测试工程师的区别》*，这篇文章介绍了不同级别的测试工程师需要掌握的知识和技能，以及他们的工作内容和职责。
• 《从初级软件测试，到高级软件测试的必经之路》*，这篇文章介绍了软件测试工程师的不同阶段，以及他们应该专注于哪些技能和领域，如自动化测试、性能测试、数据库、编程语言等。
• 《测试工程师有哪几种及区别？》*，这篇文章回答了一个知乎用户的提问，从年薪、功能测试、编写测试方案、分析评估等方面，比较了初级、中级和高级测试工程师的区别。

这个楼主个人简答

*5岁魔咒在互联网绝对是真的，但是制造业中的技术岗位会好一点，但也就是 40 岁左右。不分岗位，只看职级，*5 岁的大头兵永远没有*-5年经验甚至优秀校招生性价比高，这个定论适用于大多数人，别杠，杠就是你对。

ai 解答

实施工程师是指负责软件或硬件项目的部署、调试、培训、维护等工作的工程师。*** 实施工程师的主要职责有：

• 负责现场设备安装调试以及项目现场问题对接；
• 配合现场调试，以及设备故障排除等工作；
• 客户现场设备演示技术支持；
• 设备售后技术支持；
• 部门领导安排的其他工作。*

实施工程师需要具备一定的IT基础能力，熟悉业务需求，与客户沟通协调，把控项目进度，解决现场问题等。实施工程师的工作量和压力较大，经常需要出差。实施工程师的薪资待遇一般低于开发工程师，但是有一定的职业发展空间，可以晋升为实施总监或转投甲方等。**

ai 解答

• 《开发，运维，测试，实施哪个好？》*，这篇文章分析了各个岗位的优劣势，以及适合学习的人群。文章认为，开发的优势是薪资高、岗位选择多，劣势是加班多、青春饭；运维的优势是越老越值钱、薪资不低，劣势是处于初级阶段、技术层次低；测试的优势是需求量大、工资可不低、职业周期长、学习门槛低，劣势是技能不持续提升时会遇到瓶颈、外部环境对岗位认识存在差异、总体薪资略低于开发；实施的优势是工作稳定、有一定的社会地位和影响力，劣势是工作压力大、工作环境复杂、工作内容单调。
• 《实施工程师和测试工程师有什么区别》*，这篇文章对比了两个岗位的岗位职责、工资待遇、就业前景、学历要求和经验要求。文章认为，实施工程师主要负责需求调研、项目实施计划、应用稳定运行和产品改进等工作，平均工资9.6K/月，就业前景较差，学历要求以本科和大专为主，经验要求以*-*年和*-5年为主；测试工程师主要负责程序操作、错误发现、软件质量衡量和设计要求评估等工作，平均工资*7.8K/月，就业前景较好，学历要求以本科为主，经验要求以*-5年和*-*年为主。
• 《中级硬件测试工程师和交付工程师有什么区别》*，这篇文章对比了两个岗位的岗位职责、工资待遇和就业前景。文章认为，中级硬件测试工程师主要负责硬件产品的测试设计、执行和分析等工作，平均工资*0.7K/月，就业前景较好；交付工程师主要负责项目交付管理、客户沟通和售后服务等工作，平均工资9.6K/月，就业前景较差。

实施工程师适合有以下特点的人：

• 喜欢挑战和解决问题，能够应对各种复杂的现场情况；
• 有良好的沟通和协调能力，能够与客户、开发、测试等各方建立良好的合作关系；
• 有一定的IT基础知识和技能，能够熟练使用操作系统、数据库、网络等工具；
• 有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握业务需求和产品功能；
• 有较强的责任心和抗压能力，能够按时按质完成项目实施。

测试工程师适合有以下特点的人：

• 喜欢发现和解决问题，能够从用户的角度出发，保证软件的质量和性能；
• 有严谨的逻辑思维和细致的工作态度，能够设计和执行有效的测试用例和测试方案；
• 有一定的编程能力和技术基础，能够使用各种测试工具和方法，进行自动化测试、性能测试、安全测试等；
• 有良好的沟通和协作能力，能够与开发、实施、客户等各方及时反馈和跟进问题；
• 有较强的学习能力和创新能力，能够掌握最新的测试技术和趋势，提高测试效率和质量。

这是第二次访谈回复，说实话，让楼主对做这件事产生了怀疑，初衷是想着帮更多人解决求职面试的疑惑，到现在变成了职业选择；由衷说楼主不过是一个刚工作一年的社畜，可能较学生多一些对岗位的认知，但远达不到为别制定职业规划这一层，且选择一个岗位是要根据很多情况来制定的，楼主本身不愿意做这件事。说到底，你自己的人生，要自己做主，只是一个岗位选择就难倒了么，这么年轻怕什么，试错成本没那么大的，适不适合，去做一段试试，清晰明了。小马过河的故事都听过，怎么到自己这里行不通了。

希望在提问之前自己查找过相关资料，看过相关数据，结合自身做过简单分析，然后提问尽量一针见血，有条理性。会自己解决问题，遇到难题会高效提问是成为一个工程师的基本要素。楼主自己也是小白走过来的，不喜欢遇到问题就怨声载道，抓住别人想推脱问题，这是很不成熟的做法，如果长期如此很难有大的发展，参照之前写的学生思维转变，可以想办法提升自己相关思维。

后续楼主还会坚持做这样的访谈文档，但希望能收到更多有建设性意义的问题与提议，也希望各位小伙伴早日拿到心仪 offer。