工作经验是否重要

上次跟朋友聊天，他聊起最近的一次招聘，他感觉比较遗憾，因为候选人经验不足，没法招聘进来。

他说候选人的履历背景还可以，从一家二线公司到BAT大厂，候选人的沟通逻辑条理清晰，经验虽然偏浅，但整体潜力不错。

无奈现在HC变少，一个萝卜一个坑，如果你的工作经验仅仅3年的话，招进来还需要进一步培养，对于团队的贡献度没那么高。

于是朋友只能放弃候选人，继续找其他候选人看情况，最好是工作经验能5年+以上。

现在互联网遇到瓶颈期，于是各家公司的招聘要求变得严苛起来，过于年轻的不要，因为经验比较浅，年纪过于大的也不要，因为冲劲不足，成本高。

于是候选人需要落到的工作经验区间，一般最好是工作5年-8年时间，多或少都是减分项，因为跟职位要求的匹配度没那么高。

低于5年，比如你工作2年或3年，虽然是跳槽的第一个时间节点，但对于部分大厂来说，如果团队HC有限，宁可招聘稍微高阶一点的候选人，因为这样的候选人进来就能直接独当一面。

可能你感觉比较委屈，我年轻有潜力，为何不招聘你这样有发展前景的候选人？

虽然把你招聘进来你也能干活，但职位要求的是能独立承担起大项目。

你