OD全知道

一、华为OD是什么

1、OD背景

过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高，19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按准雇员标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。

2、OD现状

目前只开放软件研发岗位（含开发、测试、算法、大数据等），硬件岗位暂不开放，在职人数3W+，20年下半年-2022年底，转正人数已经超过3000人（入职人数和转正人数每月都是滚动变化的），从实际接触的部门情况来看，每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同，有些是在20%以下的，有些可以到50%，更高的能到80%以上（跟部门招聘要求、指标数量、OD基数等都有关）。

3、OD趋势

随着传统“项目外包”人员（如某软某通）无法进行华为工作级可信认证提交code，大批量被释放出华为项目；以及华为对OD招聘质量要求的提高，同时外部经济环境持续不乐观，社招及校招HC收紧等因素，未来“招高质量OD转华为”会成为一种确定性的常态。

4、OD介绍

1）人力外包

签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月。

2）员工关系

合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。

3）工作关系

和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容基本没有差异（当然也见过有些人进来做OD吐槽不用怎么写代码学不到东西的，这个其实跟你当时选择了什么部门什么团队有关系，部门和团队的项目定位决定了你的工作性质、学习资源和发展空间），不存在核心非核心区别对待，主管和导师都是华为正式员工。

4）薪酬福利

薪资结构：

①基本工资+绩效工资（占比很小，可以理解稳拿的）+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）；

② D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K；

③试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，一般分A、B、C三档（主要A或B，C概率较小），和正式员工分开评，半年评一次；

④ 五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。

福利补贴：带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。

5）工作时间

① 上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）；

② 一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，重点看产出）；

③ 周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费。

6）工作地点

北京：华为北研所——北京市海淀区北清路156号中关村环保科技示范园

上海：华为上研所——上海市浦东新区新金桥路2222号；曼卡科技园——上海市浦东新区唐陆公路901号；东方万国企业中心——上海市浦东新区金桥镇新金桥路1599号；金桥万创中心——上海市浦东新区金苏路200号；中宝盛达中心——上海市浦东新区金沪路951号；青浦国际会展中心——上海市青浦区徐泾镇崧泽大道333号

深圳：华为深研所——广东省深圳市龙岗区五和大道与张衡路交汇处坂田基地；天安云谷——广东省深圳市龙岗区坂田街道岗头社区雪岗北路2018号；安托山基地——广东省深圳市福田区北环大道万科瑧山府北侧约30米

东莞：华为松研所——广东省东莞市松山湖科技产业园区环湖路99号；南方工厂——广东省东莞市新城大道2号

杭州：华为杭研所——浙江省杭州市滨江区江虹路410号；海威大厦——浙江省杭州市滨江区滨康路101号

苏州：华为苏研所——江苏省苏州市苏州工业园区江韵路9号

南京：华为南研所——江苏省南京市雨花台区软件大道101号

成都：华为成研所——四川省成都市郫都区西源大道1899号

武汉：华为武研所——湖北省武汉市江夏区东湖高新区九峰三路207号

西安：华为西研所——陕西省西安市雁塔区锦业路127号；数字经济产业园——陕西省西安市长安区普新一路与普丰路交接口

长沙：华为长研所——湖南省长沙市岳麓区岳麓大道588号

济南：华为济研所——济南市历下区龙奥东路玉兰广场

5、招聘要求

1）学历要求

已毕业，本科及以上学历，毕业&学位证齐全（学信网可查），理工类专业（部分部门可收文科类专业），目前对院校有要求，可具体详聊。

2）经验要求

经验不限，接受转行转码，但最近一直从事非软件相关工作2年以上，比较难，有C/C++/Java/Python/Go/JS/OC任一编程语言基础，学过数据结构/基础算法。

6、面试流程

1）机考

可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导。

2）综测

类似于职业性格测试。

3）技面×2

围绕计算机/编程基础+项目经验+代码能力进行考察。，如应届生无项目经验，重点复习“八股文”+刷算法题。

4）HR面

围绕求职动机、稳定性、薪酬期望、Gap经历、延毕等异常情况进行考察。

5）主管面

围绕综合素质如沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经验等进行考察。

备注：全流程线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer

7、大家比较关注问题的FAQ

Q：“一进外包深似海，从此大厂当路人”，别人说外包学不到技术毁简历，以后应聘大厂被歧视？

A：凡事有两面性，要辩证去看，从我个人做招聘HR七年的经验看，大厂要不要你，首先看你的学历背景，然后看过往是否有其他大厂/目标企业背景，最后是看项目经验/技术能力匹配度如何，所以你要结合自身的情况来看，学历OK？经验OK？能力OK？所以本身综合条件比较优秀的人，不需要来应聘OD，也能找到不错的工作机会。这边也有从OD出去进了BAT等大厂的人，不能一概而论！如果你真的不幸因为不了解进了很糟糕的项目组，找合适的时机尽早沟通换部门或润。

还有经常遇到有人跟我说：网上关于华为OD的负面消息太多了，还是再考虑考虑或者直接放弃！这么说吧，你去某脉某乎搜，基本没有哪一家公司没有负面的东西，本身这种匿名职场社交平台，就是给打工人发泄的机会的。一堆真真假假的信息中，你对真实信息的分辨能力如何？当然一定有一些人进了某些部门，体验不是很好或者没有得到他所期望的那种回报，所以会在这些平台吐槽。我无意为华为OD洗白什么的，也不需要洗，每年那么多应聘OD入职，满一年还留下来继续干的人，他们难道应聘之前没或多或少看过网上负面的一些东西吗？但是建议你除了那些负面的东西，也要看看正面的东西，那些穿了个马甲为了黑而黑混淆视听的，你就当看了个乐；那些你看了描述得很真实的，甚至具体到什么部门的，你可以当避坑指南；那些反馈比较正面的，你可以多问问侧面验证其可信度当参考指南！

Q：应聘个OD为什么HR第一次联系我就要提供身份证号码？

A：招聘系统规则和流程需要，一是需要身份证号码查重，确保你目前没有在任何部门流程中（名字+手机号码有时不一定准确）；二是需要录入系统生成唯一有效简历ID（当然系统会对部分数字打码保护隐私）；三是机考和综测申请、面试安排、录用审批等都需要身份证号码作为查重凭证，确保半年内你没有参加过机考和综测，同时需要在系统上走流程。如果了解某个部门的业务/岗位是自己比较感兴趣的，或者觉得这个HR是比较靠谱的，正常提供即可。

Q：如果提供身份证号码被锁在A部门，在A部门面试没过，或者对B部门岗位更感兴趣能不能从A换到B部门？

A：一般情况不行的，面试没过情况，你只有在HR或主管面没过才能换部门，目前技术一二面没过换任何部门都没用，技术面试结果全公司共认；技术面试通过情况，你需要跟A部门沟通能否换A部门其他地点/岗位，或者让他跟B部门沟通，把你转去B部门面试（内部严禁招聘部门间互相恶意挖角，友好沟通协调情况下允许），换B部门需要重新HR+主管面，技术面试结果保留无法改变。总的来说，最好前期沟通充分一些再决定是否提供身份证号码，毕竟遇到一个跟自己很match的部门或一个靠谱的HR也需要些运气。

当然，如果你提供身份证号码给的是所有/大部分部门都可以推的HR，他可以根据你的需求给你推荐匹配去什么部门比较好！

Q：入职A部门后如果想换B部门容易吗？

A：实话实说，很难！不过也看你的领导态度，我有遇到过因为岗位和业务方向与过往经验不是很匹配，找领导积极沟通，领导同意同BU内转部门的，跨BU调动的审批和流程确实比较麻烦，所以最好一开始的选择就要充分了解，谨慎决策！

Q：华为的所有部门加班都很多吗？没有那种可以相对“躺平”的部门可以选择吗？

A：华为部门很多，但不是所有部门都加班很多，很多东西是相对而言的！这么说吧，如果你以OD进了一个几乎不怎么加班的部门，你认为这个部门它是核心业务部门的概率有多大？那以后你的转正编、薪资回报等的可能性又有多大？当然，有一些部门，确实可以加班比较少，但不影响你后续发展，只是你遇到的概率有多大？每个部门的业务定位、项目节奏都是不一样的，既然你都以OD进来了，尽量在掌握更多信息的情况下，在业务稳定、盈利或公司重点投入的核心部门中，选择一个业务你是感兴趣的，加班不要那么多的部门。

Q：OD转华为必须连续两次绩效A吗？

A：最好是，但不一定，一般最近拿过一次也行，绩效A占比大概在20%左右，主要取决于你所在部门转的指标多不多，和你同符合基本条件OD同事间的竞争情况。本部门OD基数多还是少对转正编难易不是绝对关键因素，关键还是指标！指标！指标！（其实有些部门的主管看你考过了专业级，你干得也还不错，会主动创造机会让你负责更容易拿A的项目） 。

Q：OD转华为后会有明显涨薪吗？

A：一般按同级转，比如D3转15级，但是薪酬是否涨不好说的，综合因素太多，比如你当时以OD进来的时候也许已经倒挂同级正式老员工了（你也许会说：他有股票呀！但实际情况有些老员工配的那点股票+绩效一般一直没怎么涨的那点工资真不如OD），或者当时因为上一份流水base太低，进来也不高，又或者你进来后虽然成功转了，但实际能力不一定真的强到能一下子加很多薪。个人建议你转了之后，奋斗一下争取正式满2年后绩效好看到能不能配点股吧，或者升一升级。对了，转正式后，也要满一年才能通过“内部人才市场”转其他部门。

Q：OD转华为会卡院校吗？

A：会，但不是绝对，意思不是一刀切。总的来说肯定是985、211、一些电子邮电类等理工强校（如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等）成功概率更高，但我也有见过普通一本甚至二本转成功的，有时候也要看你所在的部门、你的BOSS，当然最重要的是你是不是足够优秀（前提是转正式的条件你都满足了），院校背景这个没办法改变，但你的能力你的绩效体现是不是强到不给你转没有道理？话说你都强到这份上了，就算转不了出去也是香饽饽，转正编这个事吧它也有点像”围城“，是不是一定要转仁者见仁智者见智吧！

Q：OD稳不稳定？

A：华为其实很少大规模裁员，业务的基本盘是比较稳的，历史上主要因业务出售有较大的组织人员调整（如华三——跟现在的新华三有关系的，所以你应该知道为什么叫“新”华三；华为海洋——做海底光缆的；华为电气——这个很牛逼，被收购后骨干团队不愿意给老外打工，直接干出了十几家A股能源、工控领域上市公司，去年重组建立的数字能源公司大家可以关注一下；荣耀手机——永远的“意难平”；X86服务器——这个影响还好，咱还有自家基于arm架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾）。有句话说：潮水退去，你才知道谁在裸泳。从稳定性来说，在这几年大环境不好情况下，比那些常年不分季节员工大规模毕业的行业和公司来说，基本盘还是更稳的。

Q：OD试用期转正难吗？

A：工作态度没问题的情况下，一般基本要求D1-D2通过入门级可信认证，D3-D5通过工作级可信认证，如果没通过，会进行备案，要求一年内通过（华为内部有持证上岗的要求），其实通过不难，多刷题看前面通过的人总结的资料复习，一年那么多次考试机会，总能过的。

Q：OD转华为正编的要求？

A：①工作满一年；②通过专业级可信认证；③绩效至少拿过一次A；④部门有转正编指标

满一年这个最容易；可信专业级分四个科目（以开发岗OD为例），科一编程（集中考试），相当于LeetCode 2mid 1hard，科二软件编程知识与应用（客观题，集中考试），科三软件工程技术（客观题，非集中考试，最容易通过），科四软件设计与重构（客观题，集中考试），所有科目每季度最多考2次，科三一年最多考5次，其他科目一年最多考4次。

其次，绩效拿A上面有说过比例大概20%，可信专业级能过，个人干得还不错，不难拿；转正指标每个部门情况不同，如果你所在的是核心、盈利、比较新的战略业务部门，指标一般比较充足，反之哪怕你学校再好条件都达成了没指标只能排队等。

Q：23届没有毕业的同学可以应聘OD吗？

A：暂时不可以，但可以先刷题准备，OD招聘本质也是社招的一种，需要拿到毕业证和学位证后才可以参加流程（如果没拿到毕业证和学位证就参加了OD机考，即机考时间早于毕业证、学位证时间，需要等半年才能再参加，请慎重，不要傻乎乎被不懂规则的HR给坑了）。

Q：如何知道自己的机考成绩？

A：一般机考完第二天系统会出成绩报告，考完自己可以根据通过率估分的。如：1题通过率80%，2题通过率100%，3题通过率50%，机考成绩=100×80%+100×100%+200×50%=280分。

Q：机考、综测、面试没过要等多久才能再应聘？成绩有效期限？

A：机考和技术面试没过要等半年（HR和主管面没过可以换部门）；综测没过要等1年半；机考通过成绩1年有效；面试结果半年有效，如因工作岗位方向/地点不匹配放弃offer，半年内可申请重新启动offer（非绝对，看原部门是否愿意要或者换部门原部门是否愿意释放）。

Q：华为现在软件类社招真的不招正编岗位了吗？

A：招，但极少，实际占比不到社招（含OD）的10%，所以为什么很多HR跟你说基本停了，90%以上都是OD招聘。目前软件类的可以走“软件特战队”（你理解为华为软件类的黄埔军校概念就好，让专家带你，培养完再输送到产品线），只招15级+，要求很高，学历专业企业背景都有特定要求，面试也更严格，机考2道leetcode hard，共400分，要考320+或360+；还有就是18+的专家岗，这个看看就好，要求极其高。综上，OD确实是目前社招进华为最容易的通道（主要指基本条件不错，1-2年内转华为有希望的人），没有之一。

8、补充说明

OD真实情况过来人分享参考：

1）知乎 | 我在华为OD的275天：*********************************************************

2）知乎 | 亲身经历从软通外包到华为OD，两者有什么区别：https://zhuanlan.zhihu.com/p/364054737

3）知乎 | 关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03：https://zhuanlan.zhihu.com/p/394327202

值得考虑OD情况：

1）毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力；

2）工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；

3）有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）；

4）有大厂情节，比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。

二、华为OD机考刷题攻略

1、刷题资料：投递岗位通过筛选后提供

2、注意事项：

1）机考3道题（2道easy，1道mid，100+100+200共400分，一般150分通过，不同部门要求会有所出入，考试时间2.5h）；

2）注意编译环境的变化及语言选择，选自己熟悉的语言机考，机考语言一般要跟你应聘的岗位语言一致；

3）机考链接有效期一般为7天，收到机考邮件后，要7天内完成考试（否则有过期风险）；

4）机考半年内只能考一次，如果不通过，需要等半年后才能再申请；

5）机考时禁止访问百度查询，会被判作弊成绩无效！如遇到原题，不可抄袭别人代码，重复率太高有风险；

6）请使用最新版chrome浏览器作答（72版本以上），考试过程中需开启摄像头、屏幕录制及监控，如监控异常可能会影响您的成绩，请按指引调试好设备后再开始答题；

7）支持本地IDE编码后复制粘贴至考试页面，不做跳出限制（本地IDE不要保留太多刷题时留的代码，系统监控会有判定作弊风险）；

8）考试时允许使用草稿纸，请提前准备纸笔，考试过程中允许上厕所等短暂离开，但请控制离开时间；

9）考试期间如遇到断电、断网、死机等问题，可以关闭浏览器重新打开试卷链接继续做题；

10）遇到问题请及时与HR联系；

11）手机飞行模式打开WiFi，保持监控程序不断开。