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#如何看待应届生身份？#应届生身份是个“限时Buff”，我觉得还是很重要的，用好了能让你在求职路上轻松不少。首先有政策倾斜，考公、落户、补贴等等，在国考、省考中大量岗位仅限应届生，在北京上海等一线城市落户上也有优势，难度较低，非应届生想要落户真的太难了。还有补贴，有的地方对应届生创业有税收减免、贷款扶持和各种补贴。还有大厂也可能比较喜欢校招的，可以从头培养。所以不要轻易失去自己的应届生身份，要合理利用，错过这个村就没这个店了。但是也别光指望“应届生”这个标签，企业招应届生，也是看中学习能力、可塑性和成长潜力等，而不是一张白纸。

1、开局自我介绍2、投简历主要投了哪些岗位；最优先哪个？3、之前公司工作时间如何？对加班什么看法？接受996吗？ 连环三连问，当时已经闷了4、之前笔试题目你写的时候觉得时间够吗？我说够得，然后hr默默掏出提前打印好的笔试试题，又从中掏出了三个问题让我回答。真的闷，为什么笔试写完了的题目又让我重新答啊，真的sb4.1 火车经过，两条轨道，一条绑一个，一条绑多个，问你创哪一条，为什么？4.2 你觉得你父母是个什么样的人？对你造成了怎样的影响？举例说说4.3 小区狗子问题，直接完全禁养啥的，这题不太记得了，反正抽象5、对多益有了解吗？对他的产品有了解吗？举例子讲讲 。。当时我都差...

在某bay干了几个月外包，真心不建议初级程序员来。每天都是做边缘的任务，就是把16年的老代码重构成springboot3代码，还需要写单元测试和自动化测试等，完全接触不到核心内容。我问旁边几年经验的同事，我们这算是测试开发工程师吗？他说，怎么会？我们是外包，所以什么活都要干！我才醒悟，在外企干外包，完全就是干正编不想干的杂活，以及边缘的不重要的业务，就是个"打下手的"，这才是“真外包”。我之前也在华子外包干过一段时间，虽然说强度比现在高得多，而且各方面待遇没现在好，但是有机会接触到核心开发任务的，而且各方面规范也是业界标准。对于初级程序员来说，华外包这种也能积累到非常宝贵的开发经验以及代码规范。之前总有说外包会脏简历，其实无非就是外包的工作内容简单重复，技术得不到成长，所以企业一般不想招这种没有深度的程序员。但是一般我们不会选择外包，大多数是因为待遇相比与正编太差了，纯牛马。但是就目前很多企业其实是需要降低成本才会将业务外包出去，其实不会说刻意把不重要打杂的业务交给外包来做，有的甚至希望外包能干跟正编一样的活。就很多外企大厂来说，其实成本方面不是首要考虑的，大多是因为临时性业务或者杂活没人干才把外包招进来。他们一般把外包员工标识为outsourced worker或者temporary worker，其实就是临时工。估计一年半载就开始裁员了。但是就待遇而言，外企外包的待遇确实好，正所谓“外包员工也是员工”，真的把外包当人看的。工作时长是标准的5天8小时工作制，上下班不打卡，还是6险2金，薪资能比得上国内中厂或是大厂白菜，看个人水平。但就是真学不到东西。不建议初级程序员来。

真实工作做体验工作氛围：同事领导都是年轻人，所以行事风格以及相处模式都比较轻松。有事说事，小组领导比我大3岁，超可爱但也很专业。 还有就是在公司内部穿拖鞋的超多，感觉互联网企业都爱穿拖鞋。 工作时长：以前在网上查过很多关于三七的事，说实话有过担心。但来了后发现，就没有传闻的夸张。把交代的工作做好做完就行了。第一天下班看别人没走我也不敢走，坐在那摸鱼，可能无所事事的样子被老大看出来了？就让我回家。不过有事的时候也是真忙，有过一天搞到十点多，还好第二天会能推迟上班。 公司福利：这个和大点的互联网公司差不多吧，配电脑餐补电话补啥的，基本都有。这个有时间我问问给我内推的那朋友。 总之，上了快半个月，感...