你不想改变，是因为你还没有到绝境

上次跟朋友聚会时，在会上聊起某个前同事，大家都说他最近变了个样，完全看不出来是同一个人。

前同事暂时称为A同学，A同学来公司不到一年时间，之前做的项目算是不温不火，个人投入度算是一般。

他早上有时很晚才到公司，中午午休一个半小时，晚上基本就吃完公司餐就走，等到周五晚上他更早就下班，比如18点准点走。

来公司一年，除开本组同事外，其余同事都没怎么见过，他从来没有出差过外地看看同事，包括组内的其他产品、研发等。

当然，自己的主管他也没主动过去沟通，虽然主管是在异地，但他确实从来没有出差过一次，即使疫情放开后。

等A同学跟随架构调整，换到一个新部门，主管是新的一个同学，这时突然之间他整个人发生一百八十度转变。

换主管第一周时间内，A同学立马出差到杭州见新主管，主动看下对方有啥需要，而不是停留在当地。

原先周五到点下班，但那次聚会，他依然还在开会，等他先把会开完，再跟大家一起聚会聊天。

朋友都比较诧异，他咋就前后差异这么大 ，突然之间对工作的投入度变得这么高，而不是再跟之前一样比较中庸。

或许就是“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”，不同环境对人的塑造就是有差异。

所谓的自我改变可能并不是说不可能，而是没有到那一刻。

前面的时间他可能相对比较安逸，对A同学来说，工作都是顺风顺水，主管和同事都比较nice，气氛相对和谐点。

于是他的状态就比较轻松或者说惬意，对自我要求就是能接住工作就行，而不是需要更大的投入。

大家原本以为他就是这样的特质，毕竟职场上能有交代即可，也不一定要完全投入。

但没有想到，一遇到环境变更，他