前言

关于应聘那些事

应聘的本质是一场推销而非考试，重点不在于老老实实回答HR的问题，而在于如何在有限的时间内推销自己。职场不等于学校，没人会耐心发掘你潜在的价值，你在HR眼中有多少价值，全取决于你在面试中的自我营销，所以面试时一定要大胆地包装和营销自己，切忌妄自菲薄，打压自己的价值。

因此，本文的核心论点就是如何利用和公司间的信息差，做好自我包装和营销，从而更好地争取offer。

本文共分为前言、简历、笔试、技术面、HR面、oc、后记七大模块。以楼主个人经验总结为主，以学历红利为前提，不代表普遍情况，如果觉得离谱，当笑话看看就完了。

关于信息差

所谓信息差，就是面试时面试官和你自己对个人信息了解上的差异，如果利用好这一差异，就能有效地在面试中给自己贴金

公司查的到的信息有

1. 你的学历学位（学历一定不能造假！）
2. 你的毕业时间
3. 你按要求提供的其他资料（成绩单，荣誉证明，四六级证书…）

公司查不到的信息有

1. 你的项目经历
2. 你在项目中实际扮演的角色/工作量
3. 你的校园经历/社团经历
4. 你的绩点、排名（如果成绩单上没有）
5. 你的实习经历（小厂一般不做背调）
6. 你有没有offer

总之，所有公司查不到的信息，都有注水的空间。只要自我介绍时脸不红心不跳，就有了言出法随的能力。但是也不能太离谱，比如你说你在腾讯实习过，春招刚拿了华子的offer，而HR刚好是腾讯出身，知道华子今年没开春招…

无项目无实习的简历准备

关于无项目

面技术岗，简历无项目，等于面人才库

但项目从哪里来？很多同学苦恼于自己没做过项目，或者明明有项目，自己却瞧不上

这时候就要重温下前面的信息差要点，公司查不到你做过的项目，因此只要答得上项目细节，牛客网都可以说是你做的

言归正传，对于项目经验匮乏的同学来说，可以白嫖的项目来源有几个：

1. Github
2. 别人愿意分享的项目（包括但不限于同学，师兄师姐）
3. 其他平台的开源项目（如Webserver）
4. 培训班的包装项目（有被识破的风险）

其中，最好的项目来源当然是别人愿意分享的项目，如果有已经工作、交情过硬的同学大佬或师兄师姐，不妨进行py交易，不仅可以白嫖项目，还有机会获得一对一指导

关于无实习

如果面大厂，那么实习经历不建议造假，因为大厂HR的人脉神通广大，部分面试官也足够老辣，如果露陷反而会进黑名单。而如果面小厂，那么实习经历注水就相对低成本而高收益

实习经历注水需要注意以下几点：

1. 实习项目需要足够了解
2. 实习经历最好和当前岗位契合
3. 不要编同行业其他厂的实习经历，因为HR搞不好在那干过
4. 提前准备好几个小故事，用于回答实习期间的收获/挫折/感悟等问题
5. 最重要的，问到没编好的地方时不能露怯，尽量表现得像一只无辜的小白鼠，项目经历注水也同理

关于简历准备

在准备好项目或者实习经历后，剩下的就是写一份简要而对口的简历，这方面的模板很多，楼主不做多言

值得注意的是，简历上的内容不是越多越好，但有两点一定要注意

1. 一定要展现自己的优势，学校好就标学校，绩点高就标绩点，都不好就吹自己的项目，突出“我这个人有能力”
2. 一定要突出岗位相关的技能，关键词可以加粗标出，适当删减无关的经历，突出“我专业对口”

ChatGPT在笔试中的应用

这一章楼主懒得写...经历过网课时代的同学应该或多或少都有些心得，如果怕检测分屏就直接用两台电脑，注意视线别太飘就完了

话说，真的有公司闲到挨个人查录像吗

技术面如何避免问技术

关于技术面

技术面是技术岗的重头戏，也是很多同学最害怕的一个环节

这一面最好以稳为主，忘掉刚刚的那一套营销策略，毕竟，HR不懂技术，技术面试官真的懂技术

关于技术

话说在前面，技术面不问技术问题根本不可能，但我们可以对面试官给予适当的引导，避免问到没背过的技术问题

楼主把技术面中的技术问题分为两类，一类是项目中使用的技术，另一类是八股文，前者考验你的项目积累，后者则压根算不上问题，背熟就完了

对于喜欢深挖项目，一直问到你不会为止的面试官，水货是毫无办法的，因此技术面避免问技术的重点在于：如何引导面试官，使得面试官按照我们准备好的八股文题库问

关于面试官

楼主目前遇到的技术面试官可分为三类

1. 挖项目型：这类面试官注重考察项目经历，喜欢按照自己的思路问问题，问题也比较独到和刁钻，比如“你在XX项目里是如何做到XX的”“XX项目还有什么可以优化的地方”，需要自己对技术有比较深入的思考，通常这类面试官都是大佬，不好引导，可以放弃
2. 拉单子型：这类面试官（可能是HR）喜欢按照企业固定的题库问，不管你怎么回答都是固定的问题，处理方式也只有多刷刷面经，好在比较少见，影响不大
3. 循思路型：这类面试官喜欢照着回答的思路来问问题，问题也主要以八股文为主，是我们主要争取的对象，如果能在起初几个问题加以引导，控制住提问的方向，那面试就等于成功了一半

如何引导面试官

针对循思路型的面试官，起手式是关键

大多数面试官的第一个问题都很常规，比如

Q：说说C和C++的区别？

A：C面向过程，C++面向对象......

如果是常规回答，那下一个提问的方向是不可控的，所以要学会在回答里给面试官挖坑，把问题引向自己熟悉的方向，比如

Q：说说C和C++的区别？

A：第一、C面向过程，C++面向；第二、......；最后，我认为最大的区别可以概括为C++的三大特性，即封装、继承、多态

Q：你刚刚说到C++三大特性，能简单介绍下多态吗

A：多态分为静态多态和动态多态，......，其中，动态多态是通过虚函数实现的，是C++的重要特点

Q：你刚刚说到虚函数，能说下虚函数的作用吗

A：虚函数的作用是......

如此这般，面试官的提问就容易按照我们预先准备的题库进行，其实早在自我介绍时就可以开始挖坑了，在项目中适当埋入一些容易引起面试官好奇的点，可以从项目介绍就开始引导面试官

当然，面试官不可能完全被牵着走，遇到不会的问题时也要掌握一些技巧，比如

Q：你能说说数据链路层的协议吗

A：（思考片刻）这方面我了解不多，我项目中主要涉及到的是XX方向

注意：不会的问题要简洁明快地拒绝，如果硬答而面试官追问，最后答得不好或者答不出来，反而是减分项。记住面试不是考试，不是写了就有分，不会的问题及时跳过，会的问题努力发挥，才能给面试官留下好的印象

HR面如何忽悠HR

关于HR面

按照大部分企业的流程，过了技术面，终面就是HR面。

对于面技术岗的同学而言，一路经历拷打来到HR面已经不易，更不希望在阴沟里翻船。网上关于HR面的技巧有很多，但由于理工科的同学普遍直来直往，缺乏和HR拉扯的经验，因此在HR面的翻车几率其实是不小的

要想忽悠到HR，我们首先要了解HR视角中候选人的两大要素

1. 候选人的能力，即你有没有能力做好工作（包括但不限于代码能力，学习能力，沟通能力，抗压能力）
2. 候选人的稳定性，即你有没有意向在这个岗位长久地干下去

这也印证了前文我们提到的简历两大要素

1. 一定要展现自己的优势，学校好就标学校，绩点高就标绩点，突出“我这个人有能力”
2. 一定要突出岗位相关的技能，关键词可以加粗标出，适当删减无关的社团经历等，突出“我专业对口”

因此，水货想要成功忽悠到HR，主要也是从两方面入手

1. 通过简历和项目给自己贴金，夸大自己的能力
2. 舔公司，突出自己对该公司和该岗位的求职意愿

关于如何体现能力

关于自己的能力，同学们只管放飞自我，毕竟大部分HR不懂技术，宁可夸大，不可谦虚。

但如何保证牛皮不被吹破，就需要再次重温前文的信息差原则

公司查不到的信息有

1. 你的项目经历
2. 你在项目中实际扮演的角色/工作量
3. 你的校园经历/社团经历
4. 你的绩点、排名（如果成绩单上没有）
5. 你的实习经历（小厂一般不做背调）
6. 你有没有其他offer

记住，所有HR查不到的信息，都是你的注水空间，常规的注水套路也就由此衍生。几个主要的注水方向有

1. 代码能力，项目级别很高，自己是领导角色或核心成员，工作量很大，项目成果显著
2. 学习能力，某段经历中，自己在短时间内从零开始学习了XX技能，取得了明显的效果
3. 沟通能力，自己在团队中充当领导，负责与他人对接，在某段经历中起到了重要作用
4. 抗压能力，某段经历中，自己遇到了XX挫折之后是怎么处理的

一个基于自我介绍的注水实例

“HR你好！我早在一年前就有计划进驻5G通信行业，为此我制定了详细的计划。一年前，我置办了5G通信设备，并在实践中持之以恒地探索其工作原理；在同一时间，我与两家世界五百强企业签订了合作协议，在此过程中学习了大量网络知识；在这段时间里，我还基于该设备组建了5个团队，并同时在其中充当领导角色，获得了组员的一致认可。在计划遇挫时，我会冷静地总结主观因素和客观因素，分析问题的症结，借助书籍和网络查找解决方案，最终问题顺利解决，项目流畅度提升了50%”

翻译

“我一年前买了台5G手机，开了俩电话卡，此后天天玩手机，拉了5个微信群，手机内存不够了，我清理了下内存，流畅多了”

（此处仅为示例，不代表真实面试场景，牛皮不能吹破否则直接GG）

在HR面中，还有一个重要的技巧：讲故事。讲故事能让你的个人能力和经历更加有说服力，也提供了大量注水空间。部分HR甚至会主动提问：请你举一个例子来说明你的XX能力，这就给了你自我贴金的机会

因此，在HR面前，一定要准备几个通用的故事模板，用于回答大学生涯/项目期间的收获/挫折/感悟等问题，中间可以适当穿插一些他人对自己的评价（杜撰的），比如XX领导/老师很认可我的工作，都能隐性地提高HR对你的印象分

关于如何舔公司

楼主这里用了舔这个词，其实是不太恰当的，毕竟面试是双向选择的过程，最终目的是得到工作。在面试前和面试时多了解一些公司及岗位信息，不仅有助于提升HR对你的印象，也有助于最终决定接不接offer

这方面的技巧网上有很多，楼主仅提供两个自己常用的套路

1. 自我介绍环节，按照岗位JD抄一个职业生涯规划，突出你对该岗位的兴趣：“爷早就想好要干这个了”
2. 反问环节，询问HR公司的主要业务和晋升路线，表现你对公司的兴趣：“爷对你们这小破地方很感兴趣”

关于HR的经典套路

​ Q：你在求职时的期望是什么？（你在我们这里干不干得久？）

​ A：根据面试公司的类型来答

• 创业公司一般答希望有扁平化管理和快速晋升流程
• 私企一般答希望适合年轻人奋斗（渴望996）
• 国企一般答希望能找到长久干下去的岗位（渴望安稳）

​ 面试公司没有别的优势了就答工作地点符合预期，总之就是照着落点画靶子

​ Q：你怎么看待你的XX弱势？（给我一个理由要你）

​ A：秉承“你说的对，但是”原则，尽快把话题引到有利自己的方向。比如

​ “我在A方面的积累确实有所欠缺，这是我本科期间接触机会不多所导致的，但是我在B方面有着丰富的经验，且有着极强的学习能力，我相信我能在短时间内掌握A”

Q：你有没有其他offer？（你在就业市场吃不吃香？）

​ A：无论有没有offer，一定一定要说有，在HR眼里，你有offer=你有能力=值得争取，特别是对于水货而言，一个杜撰的offer能够有效地为自己贴金。但是，不要透露具体公司名，防止HR正好有人脉。如HR追问，可以说是XX行业或XX城市的公司，目前还没接offer是因为岗位/薪酬/平台不符合预期，具体要根据面试公司的类型来答，比如

​ “我目前拿到了3个offer，分别是XX行业，XX行业和XX行业，地点是XX，我没有接的原因是岗位/薪酬/平台不符合预期，与此相对的，贵司的岗位/薪酬/平台更符合我的职业规划，这也是我来应聘贵司的原因”

​ Q：你的预期薪酬？（我们养不养得起你？）

​ A：关于预期薪酬怎么开，没有统一的标准，毕竟这关系到你最终能拿到多少，开高了可能被排序挂，开低了显得自己不值钱

​ 楼主的建议是：以该公司/行业薪酬中位数为基准，综合自己的学历和在技术面的表现来开。可用offershow小程序查薪资

OC的技巧

一般到了oc环节就角色反转，就轮到HR向你介绍公司了，谈崩的可能性不大，所以重点放在为自己争取权利，要询问清楚的事由包括五险一金、加班频率，调薪周期，股份分红、工作城市、落户政策等等，这将作为最后选择offer的考量因素

关于五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，”五险“是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的合称，”一金“指住房公积金。五险一金是员工依法享有的待遇，如果公司连五险一金都不能保证，果断跑路

关于OC时的注意事项

• 五险一金开始缴纳的日期及比例，是试用期就开始交还是入职才交
• 社保是否以全额工资为基数，公积金比例是8%还是12%
• 试用期的开始时间及结束时间，试用期工资怎么算
• 如果有股份分红，要问清楚股票类型及兑现条件
• 如果是base北京、上海的企业，是否能解决户口问题
• ......

后记

今天是2023/4/10，截止本文终稿发布，楼主已经入职实习，也算是开启了人生的新阶段

在写本文的过程中，楼主时常思考一个问题“分享这些注水手段有意义吗？”。毕竟本文既不是技术干货，也不是笔经面经，只是一些不光彩的小手段罢了，之所以能成功很大一部分还要归功于楼主的本科学历

也有很多同学质疑：“面试吹得爽，入职火葬场”

对此楼主要承认的是，上面这些包装技巧不能解决自身硬实力欠缺的问题

想要找到理想的工作，关键还是努力学习，提高自身技术水平和综合素养

如果你面试连八股文都答不出来，入职连hello world都不会写，那什么营销手段都救不了你

但是，真正有实力的企业，几乎不会被上面这些注水手段骗到。常言道“面试造火箭，入职打螺丝”，真正造火箭的企业，面试时几乎都会问到你不会为止，但偏偏打螺丝的企业也来凑热闹，明明十年前是个本科生就能干的岗位，现在却卷学历卷算法卷加班，唯独不提高薪资，这也是楼主写本文的最大原因：普通本科生在今年的就业形势面前太过脆弱，如果不在一些方面弄虚作假，很难争取到一份在以前普普通通，在当下却炙手可热的工作。个人在时代浪潮面前永远是渺小的，而在楼主看来，生存比道德更重要

最后，祝大家都能找到理想的工作~