前言关于应聘那些事应聘的本质是一场推销而非考试,重点不在于老老实实回答HR的问题,而在于如何在有限的时间内推销自己。职场不等于学校,没人会耐心发掘你潜在的价值,你在HR眼中有多少价值,全取决于你在面试中的自我营销,所以面试时一定要大胆地包装和营销自己,切忌妄自菲薄,打压自己的价值。因此,本文的核心论点就是如何利用和公司间的信息差,做好自我包装和营销,从而更好地争取offer。本文共分为前言、简历、笔试、技术面、HR面、oc、后记七大模块。以楼主个人经验总结为主,以学历红利为前提,不代表普遍情况,如果觉得离谱,当笑话看看就完了。关于信息差所谓信息差,就是面试时面试官和你自己对个人信息了解上的差异...