个人情况：双非本，211硕，半跨考软件工程，23届硕士

收到的offer：移动省分、苏小妍、渤海银行总行、宁波银行总行、兴业银行省分等。

写在前面

研究生期间在大厂实习过，很不适应，加上自己对技术没什么热情，对能不能吃技术这碗饭充满了自我怀疑，而且我不太能接受每天提心吊胆，害怕被裁的生活，所以秋招就把重心放在了国企上。这里提醒大家一下，挑选目标企业的时候注意，一定不要把鸡蛋都装进一个篮子里，可以找一个最想去的，但是也要找几个比较想去的，万一出了什么意外情况，也不至于心里崩溃。

简历

简历的重要程度不言而喻，也就不赘述了。这里主要给大家分享一下简历中存在的问题。

首先大家要明确的一点是，大部分国企都是在线填写简历，而不是互联网公司那种自己提交完整的 PDF 简历，但一般也会在最后提供一个上传简历附件的入口，所以最好还是也做一份 PDF 版备用，谁知道他们到底是看系统里面填写的还是上传的。

简历最好别只准备一个版本，因为一份简历不可能满足所有投递岗位的要求。有的企业侧重技术，那就专业技能那部分写的详细一点，实习和项目也要高大上一点，各种高并发、微服务、分布式啥的都往上写，这样才和面试官有的聊。有的企业侧重综合素质，那就学生工作部分写得详细一点，参加的比赛，组织的活动，担任的职务等都可以写。

简历是非常非常非常重要的，就和人的脸一样，不仅要花时间弄，还得时不时地“修补修补”。用一周的时间弄出一份完美的简历，是非常值得的。你也可以在写完简历之后让朋友帮忙检查检查，让他们站在第三方的角度帮你优化一下。

推荐一个做简历网站：超级简历。按照它给的模板制作就可以了，不要整的太花里胡哨的，最好将简历控制在一页。千万不要出现错别字，注意排版，格式要统一（字体、间距），中英文空格分隔会更加美观。重要的内容和数据可以加粗显示。

我的简历主要包括下面几个部分：

• 个人基本信息
• 教育经历
• 项目/实习经历
• 专业技能
• 学生工作经历
• 获奖和发表论文
• 自我评价

下面将依次展开介绍。

个人基本信息

主要包括联系方式（邮箱、电话）和照片。邮箱和手机号千万不要弄错了，不然后面通知不到可就麻烦了。照片一定要是证件照，去个好点的照相馆（别在学校里面照，懂得都懂），保存好电子版。不同企业要求上传的照片大小不同，可以用这个网站修改：图片压缩 - 在线工具 - OKTools ( https://oktools.net/tinyimg )。

第一印象是很重要的，特别是在国企。拍照的时候男生刮刮胡子，理个发；女生别染发，画个淡妆。让摄影师给你 P 得好看点，多花点钱不要紧。

有的企业还要求生活照，尽量不要选自拍和特殊角度（比如背影、仰拍等），环境尽量明亮，内容积极，不要给面试官留下不好的印象。

教育经历

如果实验室等级高，绩点高，那么可以在这里着重突出一下。四六级和党员也可以放在这里。特别是党员，国企还是非常喜欢的。

项目/实习经历

简历的基础是真实。简历上面所有的内容一定要是真实的，并且充分掌握的，拿不准的就别往上写，别到时候面试官一提问还支支吾吾的，反而会有减分。

因为国企的技术没有那么深，所以简历上的东西可以不用那么太多，像什么分布式、高并发、微服务等可以不写。当然，如果是应聘研究院性质的直属中心，那么这块需要重点关注。

项目经历部分，明白项目背景的同时，知道为什么要做这个项目，你所负责的是哪一个模块，模块在项目扮演的什么角色，遇到过什么问题，如何解决的，有没有优化的地方（以上所有问题，如果没有，那么自己就想几个，并给出答案即可）

实习和项目经历充分应用 STAR 法则，条理清晰，逻辑通顺。

什么是 STAR 法则 ?

• Situation：事情是在什么情况下发生
• Task：你是如何明确你的任务的
• Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
• Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

专业技能

这部分对于不同的企业和不同的岗位要区分开来。因为计算机的相关技术分割性没有那么强，例如很多同学既懂大数据，也会后端开发。这样就需要根据应聘岗位的技能要求来制作不同的简历。

同样需要注意的是，不会的技术栈一定不要写。国企面试官一般不会像互联网公司那样发散式地提问，往往就是照着简历问，他们更注重的是表达的流畅性和逻辑性，所以简历上的内容一定要烂熟于心。

技术栈也不用写的太多，如果不是面试研究院的话，常见的 Java、数据库、Spring、计算机基础就足够了。像一些中间件和分布式就可以不用写。

需要特别注意，技术关键词不要乱写。比如不是 mysql，是 MySQL，不是 java，是 Java，不是 linux，是 Linux 等等。

学生工作经历

很多国企非常喜欢有学生工作经历的同学，特别是在学生会担任部长/主席，或者在班级里担任班长/支部书记的同学。因为这意味着你的逻辑表达、组织策划等综合素质都是经过锻炼的，而国企的大部分岗位的专业性都没有那么强，他们更看重的是一个人的综合实力。

可以列举几个自己参加或主办过的活动，在里面担任的角色和负责的工作，以及取得的成果。

获奖和发表论文

这里分两种情况。

如果是在线填写，没有字数和空间限制，那么可以把能想到的、自己认为值得写的奖项都写上。不要觉得辩论赛或者篮球赛这种不值得写，辩论赛能体现你的表达能力，篮球赛能体现你的身体素质，都是国企比较看重的能力。当然，如果有更好的奖项，这种就可以往后放放。

如果是制作 PDF 简历，因为一页纸的空间不大，所以我们要精挑细选，把最有含金量的奖项放到上面，一定要表明竞赛的级别，比如国家级或者省级。

自我评价

建议所写内容具有一定的针对性，比如可以体现你的性格、独特之处等。可以通过下面几个问题进行思考：

1. 自己是否做过什么独特的事情？
2. 能否通过这些事情总结出来自己的优秀品质？
3. 能否将这些优秀品质转化成简短文字为你的简历“贴金”？

总结

再强调一遍，简历非常非常非常重要，是一个人的“脸”，花再多的时间都不为过。简历做好了可以找就业辅导中心的老师帮忙修改一下，或者同学之间互相审阅。制作一份好的简历是迈向成功的第一步，我收集了一些简历模板，在免费知识圈子中分享给大家。

笔试

之前看过的经验贴总说笔试不重要，但我觉得，这只能是对于那些自身条件特别好，比如学历特别高，实习经验特别丰富的人来说的，他们即使笔试考的不高，也会因为自身的优越条件而被录用。对于大部分人来说，在同等条件下，笔试成绩是一个非常重要的参考指标，它一方面决定着你能不能进入面试——简历和笔试肯定要淘汰掉一批人，另一方面也会成为面试时的一个初始印象分。所以笔试还是要好好对待的，能多考一分，你的排名就会靠前几个名次，就有更大的希望被录用。

国企的笔试一般分为两个部分——综合能力考察和专业能力考察。其中综合能力考察是肯定会有的，而专业能力考察有的企业并没有，但这种情况不多，所以保险起见，两者都要做好充足的准备。

综合能力考察

综合能力考察一般就是我们所说的行测，有的还会有英语，对于计算机相关的岗位来说，只有极少数银行会考察一点金融相关的知识，这部分占比很小，但内容很多，所以性价比不高，一般不用专门去复习。如果确实有时间，可以考虑买一本中公教育的《银行一本通》，翻着看一下基础的金融学知识就足够了。我在公众号中也免费分享了一些知识总结，同学们可以自取。英语这部分主要考察阅读理解和单项选择，单选主要是考察固定搭配，偶尔会有一些语法题，这部分内容没办法复习，只能靠日常的积累或者吃老本。阅读理解也是，词汇量够基本上就没什么问题。所以同学们如果有时间，可以每天拿出半小时背背单词和固定搭配，临考前看看语法总结，没时间就算了，这部分占比也不会太高，而且大家水平也都差不多。

下面是笔试的重头戏——行测。对于准备考公的同学来说，这块可以直接跳过不用看了，你们平时学习的那些足够应付国企的考试了，这里主要针对的是没有考公计划，没学习过行测相关内容的同学。

行测是非常重要的，甚至在某种程度上比专业知识还重要——因为所有企业都会考察行测，而且占比不小。先简单介绍一下行测，它大致上可以分为五部分：言语理解、判断推理、数量关系、资料分析和常识。在公务员考试中，它们的分值都有严格的规定，但是国企笔试中往往是各家有各家的风格。有的企业不考数量（比如中信银行），有的企业不考资料（比如招商银行），但是每年出题的人不同，也说不准哪年就考了，所以保险起见，还是都学为好。其中常识太多太杂，而且分值占比低，可以不学。

相比于公务员考试的题目来说，国企出的题目没那么难，而且有的时候还能碰到原题，所以我们主要是综合把握准确性和速度。如果有时间，可以听一下相关的课程，推荐的老师如下：齐麟的数量关系，花生的资料分析，聂佳的判断推理，郭熙的言语理解。如果没有时间，可以直接看我公众号里的行测笔记，我是看了这几位老师的课，一边听课一边敲笔记，总结的还是挺全的。还要注意的是，23 届秋招的时候疫情还没结束，所以都是网上答题，这导致做题的时候不能圈出关键词，而且在做资料或者数量，进行计算的时候需要经常抬头看屏幕，很不习惯也很不舒服。

行测的提升方法也是要多做题，多练习，提升速度和准确性。特别是做题速度要快，别停留在一个题太久，计算题不能很快解决直接蒙。练习的网站，牛客网或者粉笔网都行，每天做 30 道左右，顺便还可以适应一下网上答题。

错题要及时积累，对知识点进行总结，推荐一个好用的笔记网站——飞书文档。它支持在线的 markdown 语法，而且可以创建无限层级的目录，非常好用。但是它有一点不足，就是导出功能太拉胯了，导出来的 PDF 没有目录不说，格式也都乱了，所以我直接分享页面给大家。后续我还会在公众号中分享收集的笔面试经验和真题，欢迎同学们的加入。

专业知识考察

这部分包含的内容比较多，比较杂。国企出的题目一般不会深挖，但是考察的范围比较广，除了我们熟悉的数据结构、计算机网络、操作系统以外，还会涉及到数据库、软件测试、常用框架（Spring）以及 Java 相关内容。甚至有的企业会考察很多前沿的技术知识，比如云计算、区块链、大数据、人工智能等。

现有的很多八股笔记，比如 JavaGuide 等，讲得太深，反而有些不适用。他们的笔记需要花费我们大量的时间去背去记，但用得上的却不多，总体而言性价比不高。而且他们的笔记大多是针对面试，而不是笔试，所以有些内容没有讲到。这一部分我们也可以使用王道的《408 考研》来学习，但这里面的内容也是太多大深了，国企笔试一般用不上。

对此，我在现有的一些八股笔记的基础上，增加了一些自己的理解并进行了删减，只保留了重要的部分。同时整合进笔试涉及的内容，例如计算机网络中 IP 地址的划分等，使其更具有针对性。

熟悉互联网招聘的同学肯定都知道，不管是大厂还是小厂，都会用牛客或者他们自己的工具考察面试者的在线编程能力。大部分企业考察的是算法，大致在 LeetCode 的 medium 级别，但有的时候也会出 SQL 题，甚至有的企业会出多线程题。相比于互联网企业，国企当中出在线编程题目的企业并不多，只有个别银行或者运营商的直属机构会着重考察这方面的能力。我建议刷剑指 offer 就足够了，最多再加一个 LeetCode 的 Top100 。每天一道，难题直接跳过，只看简单和中等。没有时间的话，就看一下反转链表、滑动窗口、二分查找、回溯、动归这些有模板的算法。另外，要特别注意笔试时的输入输出问题。大部分情况和我们平时在 LeetCode 上练习的不同，需要自己完整地处理输入输出，而不是只写一个函数。

总结

如果说简历和学历是门槛，那么笔试就是第一道难关。随着竞争越来越激烈，笔试发挥的作用也会越来越明显。报名人数太多，企业无法付出太多的人力物力去进行大规模的面试，必然需要靠简历和笔试筛选掉一批人。

同学们切不可觉得自己的学历高就万无一失了，要知道好的企业不会花费太多心思在这上面。即使你是学历高，仅仅是笔试差，但企业筛掉你也就筛掉了，再招一个就是了，反正人才多的是，特别是好的国企，更不缺人。

面试

国企的面试是非常玄学的。有的时候你觉得自己表现得还行，反而挂了；有的时候你觉得自己表现得一塌糊涂，反而过了。所以我们只能尽人事，听天命。

我们首先要做到的是注重自己的仪容仪表。最好不要在宿舍或者环境嘈杂的地方面试，男生刮一刮胡子，理一下发，穿白衬衫；女生不要染头发，化淡妆即可，穿偏正式的衣服。一定要给面试官留一下好的初始印象分。

国企的面试一般是半结构化+无领导小组讨论，有的时候也会出现技术问题，但是考察的不会很细，基本上是根据简历问问题。有的国企会将无领导小组讨论改为即时辩论或者即兴演讲，其实三者大差不差，我们需要掌握一定的方法，然后多加练习，才能获得良好的结果。

半结构化问题

半结构化问题就是让你结合自身的例子，回答一个问题。比如著名的“宝洁八大问”：

1. 举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现它？
2. 举例说明，你如何与他人合作完成任务，并起到领导者作用？
3. 举例说明，你如何搜集相关信息，并制定预期计划来达成目标？
4. 举例说明，你是如何使用事实促使他人与你达成一致的？
5. 举例说明你如何与他人合作，共同实现目标？
6. 举例说明，你的一个创意曾经对一个项目成功起到关键作用？
7. 举例说明，你如何评估情况，并将注意力集中在最重要的事情上？
8. 举例说明，你怎样获得一种技能，并将其转化为应用？

这一部分需要我们自己提前准备。在面试之前一定要根据简历，站在面试官的角度，想一下面试官可能问什么问题。提前准备好逻辑清晰，有条理的回答，这样被问到的时候才能从容不迫。当面试官问完问题之后，不要立马就回答，可以先思考一会。一定要分好点，理清逻辑，尽量不要有太多的口头语，语速慢一点，咬字清晰，最后要有明确的结束语。

有的时候面试官问的问题是“话里有话”，并不是字面意思，我们需要将其转化为企业真正想问的问题来回答。比如问题：如果你被录用，谈谈你的职业规划。这个问题其实要我们规划的不是职位/能力，而是要讲一下如何工作，我们可以从下面四个方面回答。

态度：我作为一个年轻人应该树立一个正确的态度，在未来的工作中不要好高骛远，也不要盲目比较，我觉得还是要脚踏实地地把本职工作做好。

能力：当然，我作为一个年轻人刚来到工作岗位上，在工作能力上还有所欠缺，这个时候我想我也会积极努力地去补足它，在平时的工作中多观察、多总结，必要时也要多向别人请教。

团队：当然，我觉得只有态度和能力也还不够，还应该尽快融入团队，真正发挥出 1+1 大于 2 的作用，大家相互支持和帮忙。

贡献：最后我觉得来到工作岗位，不应该一味地索取，前人确实做了非常多的贡献，我也觉得我应该加倍努力，成为一名合格的、优秀的员工，把未来的工作做好，为公司的发展添砖加瓦。

再比如问题：请你谈一谈对加班的看法？这个时候不要一上来就辩证地看，考察的重点是奉献精神，自觉维护团体的意识。加班对个人来说是牺牲，牺牲的是休息时间或健康，但是对于工作岗位来说，这种牺牲是奉献，是维护了单位和集体的利益。我们可以这么回答：

“对于任何一家公司来说，通过加班赶工期和赶进度是很正常的事，就我自己而言，目前还未成家，有充裕的时间和精力投入工作中。但是我也会注意提升自身的业务水平，加强时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班”。

除了提前准备好这些问题之外，我们还需要锻炼自己的逻辑思维能力和表达能力。这两种能力在面试过程中非常重要，可以说国企的面试主要考察的就是它们。这两种能力是没办法通过看书来获得提升的，只能是在掌握一定技巧的基础上，通过不断地练习来取得进步。同学们可以用手机自己录像，或者对着镜子练习，也可以自行组织模拟面试。我打算后续在知识圈子里组织类似的活动，来帮助同学们提升这两种能力。

技术面试题

重点放在基础部分，比如如果是后端技术栈，那么 Java、Spring、MySQL、计算机基础比较重要。因为国企考察得不会很细，所以把握大体流程即可，有些细节不必纠结，真问到了再说。

如果碰到会的一定要多说，不要问一点说一点（否则一场面试会问很多，自己不会的暴露更多，而且很容易给人一种死记硬背的感觉）。只要相关就说，不相关也可以往上面靠，不打断就一直讲。不熟悉的领域也不要一上来就说不会，可以大概说说想法。

现在的那些八股笔记，比如 JavaGuide，对于国企来说都太多太冗杂了，我在他们的基础上做了一些删减，并添加了一些自己的理解。

无领导小组讨论

无领导小组讨论其实和结构化面试差不多，需要按照结构化面试的方法去思考问题。讨论的时候注意倾听和记录。无领导小组讨论考察的是推进项目和合作的能力，特别喜欢抢发言的不一定会受面试官喜欢，表述清晰，有逻辑（分点作答），见解独到就好了。但是面试真的需要自信（表达自己观点的时候一定要大声），全程自闭是肯定不会受面试官青睐的。

即时辩论

即时辩论不要当作真的辩论赛来进行，贬低别人是一个非常大的减分项。可以把它想成对抗性更强一点的无领导小组讨论。即时辩论一般没有太久的准备时间，能想到的观点有限，所以要学会”抢话“，尽早表达自己的想法。多找几个角度，可以没有那么新颖，但要有的说，注意分点作答。也可以将分析辩题作为一种想法进行输出。

有时间或者对辩论感兴趣的同学可以看一下武汉大学辩论队的视频：【武汉大学】辩论 | 养成逻辑思维 | 12 集 _ 哔哩哔哩 _bilibili ( https://www.bilibili.com/video/BV12A411g7Gg/?spm_id_from=333.788.recommend_more_video.5&vd_source=0597f9c5b7dd258ab5f55dd4f882f9c3 )。这里面讲的是正规辩论的逻辑和流程，国企面试的即时辩论一般不会分的特别明确，流程清晰表达自己的观点就可以了。

总结

面试最重要的是逻辑表达能力，要让面试官听得明白，听得舒服。不然空有一身本领，面试官却 get 不到，岂不是亏大了。这个能力没办法在短时间突击，除非面试官问的问题刚好准备过。所以同学们在充分准备的同时，也要多加练习表达能力，这里推荐一本锻炼逻辑思维的书《金字塔原理》，特别有用。