暑期实习&日常实习汇总表格来啦！包含互联网金融各行业实习
暑期实习一般为6~8月份，大部分企业都要求至少实习2~3个月才发放实习证明。而日常实习则没有时间限制，一般是企业长期招聘的岗位，要求一般一周有3~4天到岗，适合平时课不多的在校小伙伴，相当于兼职。
腾讯官方表示，暑期实习转正名额占秋招名额的50%，还有名企表示，暑期实习转正率高达70%…所以说，暑期实习才被称作“小秋招”，是很多大厂在秋招前提前筛选人才的操作，而暑期实习表现优异的小伙伴很容易获得大厂的正职offer，暑期实习在公司的时间相对充裕，适合企业培养人才，等校招时直接从暑期实习生中大批选取，节省了相当一部分人力资源。而日常实习的岗位相对来说需求较少，职位难度也较小，除非本身表现特别优异，否则大部分都是用完即换的节奏，相对来说转正概率较小。
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上面已经说到，暑期实习相当于秋招提前批，转正概率极大，并且暑假期间大家都有空，企业这时最不缺的就是应聘者，大厂好的岗位竞争可谓壮观，国内海外名校高材生推挤，可谓是神仙打架。暑期实习的招聘流程也较日常实习更加严格，一般大厂招聘都要经历5~6次过关斩将才能拿到offer。而日常实习招聘流程相对简单，一般为2~3轮，竞争压力较小，拿offer也更容易些。分析到这里，想必小伙伴已经看出暑期实习的优越性了~趁着放假为自己觅一份含金量高又能充分锻炼自己的实习~腾讯、网易、阿里、字节跳动……的offer它不香吗？
1.于每年春招时进行招聘； 2.针对准应届生，即来年毕业的在校大学生（目前来说就是2021届）； 3.一般于6-7月，暑期时段入职； 4.有转正名额，通过转正考核可以拿到正式校招offer； 5.应聘难度大于日常实习生。日常实习 一般为部门散招，一年四季都会进行，不一定有转正机会，需签订实习协议的实习生招聘。一般来说，日常实习生的招聘对象，包括准应届生，以及大一、大二的同学。
1.全年不间断进行，部门有需求就会招；2.面向对象更广，包括准应届生，以及更多大一、大二的同学（目前来说就是2021届，2022届及以后）；3.尽快入职优先，一般来说，拿到日常实习offer后，立刻就会入职；4.不一定能转正（一般来说日常实习生都不会转正，但如果实习时间比较长且表现比较好，也是有可能转正的）；5.应聘难度小于暑期实习生。
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