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valjeanth
2023-03-14 13:25
拼多多_研发_web前端
发布于上海
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拼多多实习生招聘
前端,后端,算法,安全岗位都有
【拼多多校园招聘】内推链接:https://careers.pinduoduo.com/campus/intern?t=b0ofLpWWNx,内推码:b0ofLpWWNx。期待你的加入!我们一起,无拼不青春!(通过此链接投递计入内推,内推简历优先筛选~)
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valjeanth
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拼多多_研发_web前端
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发布于 2023-03-14 23:53
上海
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02-12 16:00
武汉大学 前端开发其它
绩效考核真是一场酣畅淋漓的服从性测试
真的服了,绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试!我工作能力强,业务产出也出色。领导平时各种认可我,还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效,远低于预期,那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗?太气人了!好!好!好!职场上领导就想要听话的“牛马”,反抗就没好果子,说你不行就不行!
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昨天 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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01-30 14:23
浙江工业大学 Java
求内推 没工作了我😭
神哥了不得:
你简历字体有点不太协调呀,下面的字实在太小了呀,而且项目也不太行,建议换几个高质量的项目,面试会多很多
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02-11 20:34
湖北师范大学 Java
Java后端求问
27届刚学完外卖,想问下有哪些比较好的单体项目推荐的,可以改改写简历上的
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